Migliore risposta
BrassRing è un Applicant Tracking System di IBM molto probabilmente utilizzato da un datore di lavoro legittimo, ma la tua domanda non contiene informazioni sufficienti per determinare se il lutente di BrassRing sta legittimamente assumendo o meno.
Molte aziende utilizzano BrassRing. Non dovresti mai fornire la tua data di nascita, il cognome da nubile della madre o il numero di previdenza sociale su una domanda di lavoro. Tali dettagli personali sono indicazioni di una truffa.
Risposta
Esistono diversi modi per condurre la due diligence per verificare una potenziale azienda o altra entità e inizia con te. Alcuni suggerimenti con lavvertenza che ogni caso presenterà sfide diverse e questo processo può essere sovvertito da truffatori intelligenti.
Chiediti perché ti stanno contattando con unofferta di lavoro. Se stanno chiedendo denaro per elaborare la tua domanda, questa è una bandiera rossa immediata; Anche se occasionalmente ci sono spese legate al cambio di lavoro, chiunque chieda in anticipo il controllo dei precedenti, la domanda, lelaborazione o le tasse per i visti è quasi sempre una truffa.
Chiediti perché io. È unofferta di lavoro con retribuzione e benefit straordinari? Sembra troppo bello per essere vero? Probabilmente lo è.
Hai anche fatto domanda per lazienda o hanno trovato i tuoi dati su una pagina pubblica di CV o CV?
La chiamata o la corrispondenza sono professionali. Lemail proviene da un account di posta elettronica aziendale legittimo o è Yahoo o Gmail? Anche il reclutatore di subappaltatori avrà in genere un indirizzo email professionale da un account aziendale. Per quanto riguarda lemail stessa; è scritto bene o è pieno di errori? Anche se tutti commettiamo errori, une-mail pesantemente costretta è una preoccupazione.
Le opportunità oltraggiose sono generalmente una truffa. A meno che tu non abbia un background unico e capacità critiche, è altamente improbabile che a una persona amministrativa, impiegatizia, manuale o non tecnica altrimenti gestita dal mulino venga offerto non solo un lavoro, ma grandi benefici e un visto per lavorare negli Stati Uniti . Sebbene esistano visti specialistici e una procedura per reclutare lavoratori non statunitensi, questi sono in genere per ruoli altamente specializzati che richiedono una laurea professionale avanzata e una notevole esperienza.
Quelle bandiere rosse annotate, dai unocchiata al pubblico informazioni sulla società o società di reclutamento. La semplice ricerca online con il nome dellazienda e occasionalmente i dettagli di contatto della persona con cui hai a che fare può rivelare una truffa. Sfrutta Google e LinkedIn per fare qualche ricerca; molte volte i primi risultati di una ricerca rivelano post o blog su una truffa associata allazienda o alla persona.
Guarda il sito web dellazienda, è legittimo o è ospitato su un sito web gratuito. Sebbene alcune aziende non abbiano molta presenza virtuale, questo è estremamente raro. Tutte le informazioni disponibili corrispondono; lindirizzo aziendale, le e-mail e i numeri di telefono coincidono con ciò che sta dicendo la persona che ti contatta?
Consulta le autorità preposte al rilascio delle licenze o alle autorità di regolamentazione, la società è elencata. Puoi anche controllare le camere di commercio locali o regionali e il Better Business Bureau ha ricevuto eventuali reclami aperti.
Fidati del tuo istinto:
• Se sembra troppo bello per essere vero, di solito è • La richiesta di commissioni anticipate da elaborare è solitamente una bandiera rossa • In assenza di competenze specialistiche e le credenziali per abbinare, ci sono poche opportunità per i non cittadini di essere assunti
Spero che questo aiuti