オンサイトインタビューとは何ですか？

会社のサイトで行われる面接プロセス。通常、面接プロセスは、初期評価のための電話面接から始まり、一部のフィールドでは、 a やりがいのある演習を持ち帰り完了します。このスクリーニングフェーズが正常に完了すると、会社はオンサイトインタビューに招待する場合がありますスパン>、これは最終フェーズです。

オンサイト面接の準備に関するいくつかの提案があります：

1）遅刻しないように、事前に面接サイトに到着してください。

2）可能であれば、スーツとネクタイでプロのドレスアップをしてください（会社の種類によって異なります）。

3）おそらく彼らのウェブサイトから、会社について可能な限り多くの情報を収集します。会社についての知識があることは役に立ちます。それはあなたが会社を好きであり、あなたの夢が会社の一部になることであるという証拠として役立ちます。

4）少なくとも2つまたは3つの重要な質問を準備します。面接の際、質問がありますか？ （*この時点で給与情報について質問することは、言及されていない限り、お勧めできません。）

5）特定の会社および会社の面接の質問のサンプルをいくつか見つけることができます。 indeed.com や glassdoor.com などの場所からのレビューについては、こちらをご覧ください。これらのレビュー。

幸運を祈ります！

回答

1。会社について詳しく知るための調査

• 現在のCEOおよび経営陣は誰ですか？
• 会社の歴史。
• 彼らの使命は何ですか/ビジョンステートメント？
• 会社が顧客に提供している製品/サービスは何ですか？
• 競合他社は誰ですか？

2。 LinkedInを介して面接するマネージャーに関する調査

3。職務記述書をもう一度確認して、義務と責任を理解します

4。採用マネージャーに良い質問をいくつか用意し、人事関連の質問（福利厚生、報酬など）を避けます。

• あなたの管理スタイルについて詳しく教えてください。
• このポジションの課題は？
• この仕事をしている人の典型的な日は何ですか？

5。履歴書、サンプル作品、推薦状などの追加のコピーを持参してください。

6。ノートと作業用ペンを持参してメモを取ります

7。おやすみなさい

8。面接に印象的な服装、ビジネス服装をお願いします

9。旅行の計画を立てる

• GoogleマップまたはGPSデバイスを使用して道順を取得する
• 交通状況や工事のために遅れたくないので、可能であれば1時間早く出発します。道路

10。最後になりましたが、「ありがとう！」のフォローアップ面接後のメール