ベストアンサー
2017年（私は信じています）、給与等級はすべての国の会社全体で正規化されました。同じ規模。
G01-G05はいわゆる「パラプロフェッショナル」であり、4年の学位を必要としないが、給与ポジションとして扱われる仕事を意味します。
G06はエントリーレベルのエンジニア（エンジニアI）です
G07はジュニアエクスペリエンスエンジニア（エンジニアII）です
G08はシニアエンジニアIです
G09はシニアエンジニアIIまたはマネージャーI
G10はプリンシパルエンジニアまたはマネージャーII
G11はシニアプリンシパルエンジニアまたはマネージャーIII
回答
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会社があなたに「あなたの現在の給料はいくらですか。あなたが探している給与や手当は何ですか。あなたの「要件」は何ですか？または競合他社から何が提供されていますか？」
雇用主との仕事の応募者として、あなたは採用プロセスを経ます。詳細は異なりますが、一般的なプロセスは常に同じです。通常、履歴書と申請書を提出するか、履歴書を求人掲示板に掲載することで、候補者として特定されます。人事または人材獲得による初期スクリーニング。人事またはタレントアクイジションによる最初の面接。採用組織の人々によるフォローアップインタビュー。採用マネージャーによる最終面接。申し出の交渉;
あなたの観点からは、給与と福利厚生の希望の早期要求が、スクリーニングプロセスであなたに対して使用される場合があります。人事部とタレントアクイジションは、適切な教育、スキル、経験を持たず、そのポジションに事前に定義された給与と福利厚生のために働く意欲のある応募者を選別することを目指しています。現時点では、この情報を共有することはあなたに不利に働きます。ただし、採用組織が決定を下し、HRにオファーを行うように指示すると、あなたは有利な立場になります。交渉プロセスでは、雇用主が所定の給与と福利厚生の範囲内にあなたを入れたいと考えている間、あなたはあなたに提供される肩書き、地位、給与と福利厚生を最大化したいと考えています。これは、市場での相対的な価値を示したいとき、あなたが他の人に求められている商品であり、他の人が喜んであなたにお金を払ってくれること、そして競争力のあるオファーを受ける必要があるときです。