ベストアンサー
実質賃金の定義
名目賃金と実質賃金を区別することが重要です。時間単位で支払われる場合は、名目賃金が支払われます。これは単に1時間あたりの労働で稼ぐ金額。1時間あたり$ 20.00を稼ぐ場合、名目賃金は$ 20.00です。ただし、名目賃金はインフレ、これは一般的な価格レベルの上昇です。
あなたの実質賃金<一方、/ span>はインフレを考慮に入れています。実質賃金の上昇は、インフレーションよりも賃金の上昇が速い場合に発生します。一方、実質賃金の上昇がインフレーションよりも遅い場合は、実質賃金、つまり購買力です。 -減少しました。決定するためにあなたがあなたの実質賃金を知ることは重要です賃金の上昇が実際に富を増やしている場合、単にコストの上昇に追いつくか、さらに悪いことに、価格の上昇に遅れをとっている場合。
実質賃金の公式
実質賃金の計算式は比較的単純です。米国労働統計局からオンラインで簡単に入手できる消費者物価指数（CPI）を使用して、それをどのように実現できるかを見てみましょう。消費者物価指数は、価格レベルの変化を追跡する消費者物価指数の1つです。数値を確認することで、価格が毎年上昇しているか下降しているかを判断できます。この式は、CPIとともに使用できます。実際の賃金を計算するには：実際の賃金=（古い賃金*新しいCPI）/古いCPI
回答
多くの人は、ビジネスを行ったことがない馬鹿です。
どのビジネスでも、何かをするのに必要な労働時間があります。1労働時間、10時間、100時間、10,000時間などです。必要な労働時間は24時間を超えているため、分割する必要があります。複数日または複数の人、あるいはその両方に分割する必要があります。ただし、支払いを受けるには、作業量を完了する必要があります。
わかりましたか？それで、私がabを実行するとしましょう400労働時間の毎日の作業負荷での使いやすさ。私は10時間シフトで40人の従業員の間で労働時間を分割しました。これは、全員がシフト全体で作業し、誰も家に帰ったり、電話をかけたり、NCNSなどを行ったりしないことを前提としています。私は1時間に7.50を支払います。つまり、私の人件費は1日3000ドルです。
今、最低賃金が一晩で15ドルに引き上げられたとしましょう。大野。私の人件費はちょうど6000ドルに爆発しました。つまり、20人の労働者を解雇するか、価格を100％引き上げる必要があります！
実際には、違います。
ほら、労働者が実際に価格を決定するわけではありません。他にもたくさんのことがあります。材料、家賃、税金、保険、燃料、電力、輸送、設備、メンテナンスなどのようなもの。人件費が100％上昇したからといって、これらすべてが魔法のように100％増加するわけではありません。ですから、私が本当にしなければならないのは、価格を1〜2％上げることだけで、私は元気です。
「しかし、あなたはより少ないお金を稼いでいます！」あんまり。私が言ったように、価格のわずかな上昇が労力をカバーするはずです。
「しかし、人々はあなたの製品を購入しません！」可能性はありますが、ほとんどの人はわずかな増加に気づいていません。棚の値段はいろいろな要因で常に変動しますが、本当にその商品を食べたいのなら、それを食べることになります。そして、より多くの報酬を受け取っている場合は、それを購入する可能性が高くなります。
「しかし、スタッフを解雇する必要があります！」どうして？まだ400時間の作業が必要です。 1時間あたり7.50、15.00、30.00、60.00のいずれであっても、実行する必要があります。仕事が終わらない場合、私はお金を稼ぎません。
「しかし、あなたは競争力が低下します！」私の直接の競合他社はすべて、私と同じようにコストが増加しています。私は15.00を支払わなければなりません。彼らは15.00を支払わなければなりません。労働時間をカバーするために15.00以上を支払う必要があるかもしれません。
今、私の製品価格が1〜2％上昇したのは事実ですが、従業員の賃金は100％上昇しただけです。これは、以前の2倍の製品を購入できることを意味します。つまり、彼らは私の製品をもっと買うかもしれないということです！私が彼らの購買力を高め、最低賃金で他の人の購買力を高めると、彼らはもっと買うことができます！
しかし、最低賃金の引き上げに伴う特典もいくつかあります。たとえば、労働者は幸せです。知っている！想像してみろ！彼らは自分たちの仕事をより重視し、より生産的で、盗みが少なく、より信頼性が高く、より生産的です。また、生産性が2回記載されていることに気付いた場合、これは大きな問題です。
労働者の生産性が向上すれば、1日あたりの労働時間も少なくて済みます。つまり、昇給後、400時間から300時間になります。現在、私の日雇い労働力は1日4,500時間です。わずか50％の増加。しかし、そのオーバーヘッドを覚えていますか？今では保険をかける人もほとんどいません。
AHA！あなたが言うのを聞きます！しかし今、あなたは人々を解雇しなければなりません。まあ、そうではありません。多くの人が2つの仕事をしているので、やめる人もいます。他の人は週に40時間働きたくないかもしれないので、私は彼らに対応することができます。しかし、確かに…一部の人々は手放されるでしょうが、埋める労働時間があれば、私は彼らが辞めるのを待って、新しい人々を雇わないかもしれません。
そして需要を前提とするすべてはtが増えると、もっと多くの労働者が必要になります。製品の需要があるため、実際には15.00または18.00にもっと多くの人を雇わなければならないかもしれません。
これは、最低賃金が引き上げられるたびに見られることです。もちろん、一部の企業は適応できませんが、ほとんどの企業は適応できます。
編集：ああ！サービス。私はサービスを逃しました。
つまり、サービスでは、人員がなく、顧客がいます。私たちは習慣の生き物であるため、レストランは1時間に何人の顧客がいるのかをある程度推測できますが、常に変動があります。つまり、製品を生産する後半の労働者と、顧客にサービスを提供するための十分な労働者を前に置くというバランスの取れた行動があります。では、最低賃金はこれらのビジネスにどのように影響するのでしょうか？
皮肉なことに、彼らがそれについて率直に言っていれば、それほど難しくはありません。メニューに15ドルの賃金を支払う予定であり、給仕係がチップを持っていないことを印刷した企業は、顧客からのほとんどのショックを防ぎました。ヒントは1時間あたり15ドルを超える可能性がありますが、200ドルのテーブルを取得するという現実は低く、信頼できる給与の保証は一般的に好評でした。
基本的にデイケアのような特定のサービスがいくつかあります。最低賃金が最も打撃を受ける50〜60％の人件費。ワシントン大学の論文によると、15ドルのレートでは、人件費が非常に高いために一部の企業が労働者を解雇することを余儀なくされましたが、労働者の全体的な幸福ははるかに高かった。デイケアは、運用コストの大部分が人件費であるために調査されました。論文自体は、他の分野での影響についてさらに調査する必要があることを強調しています。