ベストアンサー
多くの理由が考えられますが、最も魅力的な方法はカジュアルです書き込み。辞任の正確な問題や理由を伝えてください。
ここにサンプルがあります。
件名：セールスマネージャーのポストからの辞任。
親愛なるサー、
ABCLimitedとの私の旅は非常に充実しています。ただし、新しい旅を始めるには、前の旅を終了する必要があります。
前述のように、私は特定の個人的な理由で別の都市に移動し、現在の「営業」のポストを辞任する必要があります。 ABCLimitedのマネージャー」。
この手紙を辞任の通知として受け入れてください。
今後2か月間、通知期間を忠実に守ります。
チーム全体とメンターに感謝の意を表します。また、組織に数日がかかることを願っています。より大きな成功の。
在職期間中に提供されたすべてのガイダンスに感謝します。
辞任を受け入れ、移行期間中に支援が必要かどうかをお知らせください。 。
よろしくお願いいたします。
AbhishekChaubey。
考慮すべきことがたくさんあります。先輩に感謝の意を表し、これまでのあらゆる支援に感謝します提供されます。細部に気を配り、手紙の中であなたの個性を垣間見ることができます。感謝します。
乱暴な態度を取り、誇らしげに展開します。
新しいイニングを開始するので、自信を持って精力的に行動してください。
A2Aに感謝します。
回答
真実？
- 専門家としての成長 。私は非常に早い学習者です。これが、すべてが順調でスムーズで何も変わらない停滞期に飽きてしまう主な理由です。多くの人が、同じ立場で安定した会社で何年も働きたいと思っています。私は自分がリストの1つだと思っていましたが、間違っていました。私はいつももっと欲しいです。より多くの知識、より良い立場、より多くの機会。でも、同じ会社で数年過ごしたいです。しかし、私はその会社が LinkedIn、Quora などであることを望んでいます。 テスラも同様です：）
- 2番目の理由（ただし、最初の理由をはるかに超えています）は 給与の増加 。あなたの現在の立場では、それについて常に問題があります。たとえば、「昇給したいですか？売り上げを伸ばしましょう。次の売り上げ目標は次のとおりです。目標を達成すれば、さらに多くの成果を上げることができます。」それはちょっと公平です。ちょっと。私はプロとしての自分の価値を知っており、24時間は限られたタイミングであることを知っているからです。それ以上の努力で売り上げを伸ばすことはできません。そして、その給料で生計を立てることができず、販売計画が非現実的である場合、別れを告げます。
- 3番目は 管理の問題 。人々は仕事を辞めるのではなく、マネージャーを辞めます。それは本当だ。私の唯一のマネージャーは常に（どういうわけか、各企業の）CEOであったため、マネージャーを変更することはできませんでした。そのため、相互の反作用の疲れが大きくなりすぎたときに、リストに追加されました。しかし、私は複雑な人間ではなく、他に考慮すべき理由がなければ、誰とでもうまくやっていくことができたので、それが主な理由ではありませんでした。
ですから、私の主な理由は＃1でしたが、各ストーリーには常にもっと多くのことがあるに違いありません。
雇用主へのヒント：時には小さな無料の食事、短い通勤時間、エキゾチックな場所への出張、柔軟なスケジュールなどのボーナスにより、退職する理由があっても、一部の従業員は滞在したくなる場合があります。彼らと話してください。自分で理解できませんか？信頼できる人にストーリーをこぼしてもらい、解決してもらいます。初心者を雇って訓練するよりも、雇用主を維持する方が理にかなっている場合があります。