ベストアンサー
並べ替え。考えられるバリエーションはたくさんあるとしましょう。しかし、それは一般的にキャリアの終わりです。
「職務から解放される」のは役員だけです。軍隊では、それはあなたがあなたが持っている仕事から外されたことを意味します。あなたは基準を満たすことができないか、仕事をすることができないことがわかりました。そして、彼らがあなたにその仕事で学んだり指導したりすることを許さないほどです。
しかし、それはあなたの任期が終了することを意味しません。
あなたがより高いレベルの役員（たとえば中佐以上）は、おそらく引退するのに十分な時間があるでしょう。退職時に役員に与えられる「礼儀正しい」昇進は得られない可能性があります。これにより、退職金が引き上げられます。
ランクが低い場合は、新しく、あまり望ましくない仕事が与えられる可能性があります。どちらの場合でも、あなたのキャリアはおそらく進歩の観点から終了します。昇進のために渡され、2回目の渡されたときにサービスを終了する必要があります。
常にそうであるとは限りませんが、通常、そのような移動はキャリア終了イベントです。 。
回答
「コマンド」は非常に厳しい義務であり、基準は非常に高いです。「オーシテ」のミスが1つあると、1,000人の「アッタボーイ」を含むキャリアが台無しになる可能性があります。
平均的な民間の管理者または従業員（または、さらに言えば、「平均的な」軍隊の入隊メンバー）は、「司令官」の立場にある軍隊の将校が持つストレスと圧力について、まったく「手がかりがない」。そして、他の点では非常に優秀な将校の多くは、ある種の重大なファウルアップなしに完全なツアーを完了することができません。しかし、軍隊では、特に「司令官」、「指揮官」、「指揮官」などの称号を持つ将校は、「 すべて 彼のユニットはまたは失敗。」
誰もが将校の権限と特権について考えていますが、将校自身（とその配偶者）以外の誰もが責任と説明責任について考えていません。将校（そうです、「新しい」下級将校であるという理由だけで絶えず悪意を持っている、「何も知らない」少尉や少尉でさえ）が起訴されます。 （「簡単」だと思う人は誰でも、お尻を下ろして、資格を得ることができれば、1つになるように努めるべきです！）
問題の役員の救済の詳細はわかりませんが、まれな例外を除いて、残念ながら、彼らは何らかの理由で「指揮の負担」を容認できる方法で負担することができませんでした。 「大義のための救済」を開始するのは通常（注目を集める「報道価値のある」事件は別として）役員の直接の指揮系統であるため、これらの行動は「そこにいて、それをした」他のより上級の役員によってとられ、彼らは問題の将校のパフォーマンスの深刻さ（またはその適切な欠如）と、関係する部隊の準備と士気への影響の両方を理解します。したがって、一般的に、将校が「正当な理由で命令から解放された」ときはいつでも、そのような行動には十分な正当で正当な理由があります。