REOスピードワゴンのREOは何の略ですか?


ベストアンサー

ランサムE.オールズ“ ランサムエリオールズ(1864年6月3日– 1950年8月26日)はアメリカの自動車産業のパイオニアであり、その後 Oldsmobile REO のブランドに名前が付けられました。 「

回答

NHIDCLまたは道路交通省(MoRTH)の公共部門事業(PSU)であるNational Highways and Infrastructure Development CorporationLimitedが共有を開始しました。その姉の会社NHAIまたはインドの国道庁の仕事量。この目的のために、NHIDCLは約4年前に設立され、いくつかの国道プロジェクトの責任を段階的に与えられました。 NHAIとNHIDCLの間の作業の分割は、NHIDCLが国の戦略的に重要な州、たとえば北東部の州、島の領土、国境の州(共有する州)で実行または計画されているプロジェクトの責任を与えられるようなものでした。 NHAIは他のすべての州で活動を続けているが、近隣諸国との国境など。

ただし、NHIDCLの管理構造は、インドのPSUの従来の管理構造とはかなり異なります。構造は最新の傾向と非常に似ています。構造は、次のように大まかに定義できます。

  1. トップマネジメント(ディレクター):さまざまな部門から代理を務めるIAS役員には、ディレクターの役職が与えられます。 2016年にそこで働いたとき、そのような役職は2つありました。すなわち、マネージングディレクターとディレクター
  2. ミドルからシニアマネジメント(エグゼクティブディレクターとゼネラルマネージャーのランク):さまざまな国の公務員最終および州レベルのエンジニアリング幹部は、アシスタントゼネラルマネージャーからゼネラルマネージャーに至るまでの役職を担当する代理を務め、私の雇用時のエグゼクティブディレクターは、そのような国または州のエンジニアリングサービス幹部でした
  3. ジュニアマネジメント(エンジニアおよびマネージャー):これらは政府職員ではなく、実際には、上級レベルに応じて経験豊富なエンジニアへのエンジニアリング卒業生であり、契約に基づいて雇用されたサードパーティの人事コンサルティング会社(1年契約)を通じて従事しました。彼らのパフォーマンス
  4. テクニカルサポートスタッフ:サードパーティの人事コンサルティング会社を通じて、パフォーマンスに基づいて更新される1年間の契約で雇用されています
  5. ゼネラルサポートスタッフ:テクニカルサポートスタッフのように雇用されています
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この新しい企業構造モデルは、いくつかの根本的な利点があるため、今日では採用されています。

  1. 会社は従業員を独自のpに保つことはありません。 ayrollは、それによって彼らに対する責任を軽減します
  2. 仕事の継続性は彼らの業績に依存するため、責任の軽減は労働者の自己満足を防ぎます
  3. 従業員は民間の企業構造と同じように働き、一般的に規律は政府機関が悪名高い仕事で観察されたもの
  4. 締め切りが守られ、仕事がはるかに速く完了します
  5. 追加の人員の要求を上げてから実際にかかるまでのリードタイムを短縮します毎年の政府試験などから取得しています。この方法でバイパスされます
  6. 責任を負わないため、自重と怠け者を簡単に取り除くことができ、それによって会社をスリムに保つことができます

しかし、明らかに他の方法と同じです世界では、この構造はすべてバラのベッドではありません。

  1. ほとんどの上級管理職および取締役の代理任務は平均1〜2年であり、これらのポジションで頻繁に循環し、頻繁に変更されます。進行中のプロジェクトの戦略的方向性
  2. 中堅から上級管理職は政府の給与計算にあり、その職務保障を享受しているため、業績ベースのインセンティブシステムは適用されません。 一部のは、事実を利用して自己満足に陥る傾向があります
  3. 職場環境は、雇用保障がゼロのジュニア管理者にとって非常に敵対的です
  4. 後輩の経営陣は声がほとんどないかまったくないため、給与の遅れ、払い戻しの遅れ、嫌な状態のバスルーム(はい、ランクに基づいて分離されたバスルーム)などに大きな悩みを抱えていることがよくあります。
  5. 契約上の職務構造により、人々は1か月に1回の有給休暇しか認められず、遅刻の場合は給与が課せられますが、追加の就業日に対する補償休暇や追加の給与はありません
  6. 階層的な伝統は非常に強力です続いて、たとえば、仕事があるかどうかに関係なく上司の前に立ち去らないように強くお勧めします

全体として、短期間の仕事で政府機関の働きについての洞察を得るのは悪い場所ではありませんが、ジュニアマネジメントレベルでキャリアを築くことができる場所ではありません。人々は一般的にそこで働くことに満足していませんが、それは目的があなたが定義するものである目的を達成するための良い手段です。それはあなたが栄養のための仕事を必要としているかもしれません、あるいはあなたが政府の競争試験の準備をしている間あなたが従事し続けるために何かを必要としているかもしれません、あるいはあなたがあなたのスタートアップに集中している間あなたが家で退屈してあなた自身を満足させるためにいくらかの現金を欲したからかもしれません。

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