ベストアンサー
あなたが退職する雇用主を告げる誘惑に抵抗してください。自分が行ったことのある場所に道を残すことを忘れないでください。人々は誰かが言ったことについて議論することができますが、書面で残したものはメッセージを送信します。あなたが辞表を残すときに悪い会社を告げると、彼らは振り返って、あなたが彼らの代わりにあなたを悪く見せる「悪い態度」または他の言い訳をしたと主張することができます。決してあなたに対して使用する弾薬を彼らに与えないでください。
より良い手紙はプロであり続けるものです。おそらく次のようなものです：
こんにちは、Mr / Ms [上司の名前];
[事業名]の会社でお時間をいただき、[上司の肩書き]としてリーダーシップを発揮していただきありがとうございます。私はここで学び、成長しました。
しかし、私は新しい機会に移ることに決めたので、それに応じて辞表、発効[あなたが去る日]。今後ともよろしくお願いいたします。
よろしくお願いいたします。
[署名]
なぜそんなに礼儀正しいのですか？いくつかの理由。まず、専門的かつ丁寧な辞任はあなたの評判を傷つけるために使用することはできません。第二に、高い道を進むことによって、雇用主がそれに値しない場合でも、あなたはあなたの尊厳を保っていることを知っています。第三に、それは雇用主があなたをどう思ったかを止めて再考する原因となるかもしれません。悪い従業員を失うことを心配する会社はなく、良い従業員を失うことを好む会社もありません。したがって、専門家の辞任を提出することで、雇用主に彼らがそれを吹き飛ばしたことを知らせ、これには費用がかかります（
最後に、新しい仕事を始めるとき、または新しい仕事に応募するときは、古い会社を侮辱したり攻撃したりしないでください。新しい会社があなたの古い会社が吸われたことを知らないなら、あなたが彼らを攻撃したならあなたはささいなように見えるでしょう、そして彼らがあなたの古い会社が吸われたことを知っているなら、プロであることはあなたをはるかに良く見せます。
頑張ってください。
回答
はい。彼らはそれを受け入れることを拒否することができます、そしてそれはまだ有効です。辞任は、書簡の日付から有効です。手紙は特定の形式に適合する必要はなく、雇用契約の義務を果たす必要もありません。雇用主は、誠意を持って退社するためにあなたが何をする必要があるかを説明する責任があります。あなたが手紙を出した後/辞任について彼らと話しなさい。
辞任を申し出ると、辞任を規定する自国の雇用規則と、雇用契約および/または従業員ハンドブックの退職条件に拘束されます。雇用契約の条件の多くは、裁判所で執行するのが困難です。企業はあらゆるリスクをカバーするためにそれらを含めていますが、販売手数料のクローバックのような多くは単に無効であり、場所によっては違法です。
ほとんどの国では、今日は仕事をやめることができます。前払いの給与を受け取っておらず、不在が雇用主に測定可能で定量化可能な損害を与えない限り、雇用主が強制することは困難です。 （裁判所を介して）あなたの契約の終了条項。あなたはあなたが行う仕事のために雇用され、支払いを受けます-仕事をやめ、義務はありません。
ほとんどの人はこれをしません。「仕事を辞める」ことには大きなレピュテーションリスクがあります。したがって、ほとんどの人は辞表を提出し、経営陣と引き渡して退社する最善の方法について話し合います。関係者全員と仲良くします。
物事があまり良くない場合があります。関係するマネージャーまたは人事部は、スタッフの離職を減らし、バックアップを見つけるためのより多くの時間を与えるために、「最初にすべての辞任を拒否する」義務を負っている場合があります。または、彼らは悪いマネージャーかもしれません。会社のプロセスの観点からは、それはいいですね。法的にも機能的にもそれは冗談です。
雇用契約の終了条項は、次のように読むとよいでしょう。「退職する場合は、3か月間支払いを行い、仕事を引き渡します。すぐに退職でき、推薦状は届きません。給与の前払いを受け取ってすぐに退職した場合は、それを返済する必要があります。」私のキャリアの中で、このような契約を結んでいる会社は1社しか見たことがありません。
支払われた分だけ仕事をする義務があります。それ以外はすべて選択です。