ベストアンサー
法律では、個人または団体は、他の個人または団体の作為または不作為に対して責任を負う必要があります。代位責任は、当事者が特定の関係を持っている場合に課される間接責任の一形態です。
代位責任は、多くの場合、雇用者と従業員の関係に適用されますが、上司が責任を負う他の状況にも適用されます。部下の行為のために。これは、第三者が過失者の活動を管理する権利と義務を持っている場合はいつでも適用できます。
代位責任の1つのタイプは、上司への対応は、「マスターに答えさせる」ことを意味します。上司に対応が適用される場合、雇用主は、コース中に発生した従業員の過失行為または不作為に対して責任を負います。従業員の雇用の範囲。これは、雇用主が上司の対応に基づいて責任を問われる過失の時点で、従業員が雇用主の職務を遂行している必要があることを意味します。
Respondeatsuperior は雇用関係にのみ適用され、会社と独立請負業者との関係には適用されません。ただし、ほとんどの裁判所は、代位責任を適用する目的で雇用関係が存在するかどうかを判断する際に、複数の要因を考慮します。たとえば、トラック会社は、責任を回避することを望んで、トラック運転手を独立請負業者として指定します。
一般に、従業員が雇用の範囲外で行動した場合でも、一部の法域では、雇用主が責任を問われる可能性があります。その後、不法行為を承認します。 上司への対応の場合に答えなければならない質問は、従業員の行為が雇用主の利益を促進するものであったかどうかです。
たとえば、一部の法域では、聖職者が一晩の教会活動中に表面上は子供に助言を試みている間に子供を性的に痴漢した場合、宗教施設は代位責任を問われています。他の法域では、宗教機関は、痴漢を知っているか知っているべきであり、それを防ぐための予防措置を講じなかった場合にのみ責任を負います。
回答
RespondeatSuperiorは「マスターアンサー」それはあなたの上司があなたが責任を負うであろう状況に対処することを意味しますが、代わりにあなたの上司はそうです。代位責任とは、あなたへの責任の移転を含め、あなた自身が責任を負うことです。