ベストアンサー
いくつかの歴史：私は過去4年間ここで働いており、会社のさまざまな段階を見てきました。 Salesforceは、スタートアップの買収によりハイデラバードで始まりました。 1年目は、スタートアップの人々がSalesforceの文化に適応しようとして、文化の変化に対応できず、会社を辞めた段階がありました。それは悪い段階でした。しかし、過去2〜3年間、新しい経営陣はハイデラバードセンターで多くの変化と実際のSalesforce文化をもたらしました。
*素晴らしい才能：才能のある人々と毎日仕事をする機会を得ました。それがジュニアであろうとシニアであろうと、すべてお互いの成功に焦点を合わせています。 *質の高い仕事：ここから多くの質の高い仕事が行われます。劣化したものを投げるのは低コストのセンターではありません。 *オープン性：文字通り、私は誰にでも手を差し伸べることができます。それはオープンデスクであり、キャビン文化はありません。 *報酬：報酬で多くの企業を打ち負かします。最高は、会社の目標に合わせる準備ができている人々のために報酬が来続けることです。 *敏捷性と革新性：敏捷性と革新性の文化。 *ワークライフバランス：リリースの近くの小さなウィンドウを除いて、残りの時間はワークライフバランスを取っています。 *無料の食べ物：私はそれが大好きです。ティフィンを手に入れたり、毎日食事に出かける心配はありません。
回答
A2A ArunavKhareに感謝します。
これを説明できる唯一の理由は、人々/ engg。卒業生は、Salesforceがインド（ハイデラバード+バンガロール+ムンバイ）に存在することを知りません。エンタープライズに焦点を当てた企業であるSalesforceは、Flipkart / Amazonのような製品/サービスを持っていません。そのため、それらは一般的な名前であり、人気のあるオプションです。Salesforceは、従業員に成長の機会を提供することに遅れをとっていません。ハイデラバードでSalesforceについて知った人は、ぜひ試してみてください。