ベストアンサー
「名誉以外」とラベル付けされたサービスの特徴を備えた行政上の除隊は、懲罰的なものほど否定的ではなく、軍法会議後の懲罰的な除隊のように、軍隊を去るくだらない方法のすべてであり、すべてではありません。直接の意味で、入隊時に何らかの種類のボーナス（現金、ローン返済、授業料など）が与えられた場合、その一部またはすべてを返済しなければならない場合があります。たとえそれがあなたが4年間どこにいたかを説明するためであっても、あるいはあなたが雇用前にそれをリストしなかったために仕事で解雇されるかもしれないとしても、あなたはそれを仕事またはローン申請書にリストするしかないかもしれません。
長期的には、何らかの種類の連邦支援（学生ローン、住宅ローンなど）または雇用を申請しない限り、OTHの解雇による深刻な影響はあまり見られない可能性があります。繰り返しになりますが、それぞれの状況は異なり、一部の雇用主は（彼らがそれについて知っていても）あまり気にしないでしょうが、他の雇用主は大いに気にかけます。
あなたがすでに受け取っているかどうかわからないのでOTHの場合、または何かについてカウンセリングを受けたばかりの場合は、退院の一部としてのサービスの特徴を含め、状況の最悪の結果について警告するために指揮系統が必要であることに注意してください（必要な場合）。私たちはそれを魔法の弾丸ステートメントと呼びます（CYAステートメントとして）コマンドのチェーンがあなたが経験する可能性のあるすべての否定的な結果をダンプし、パフォーマンスを改善するためにあなたの注意を引くか、SJA / JAGのTDA弁護士と一緒に訪問した場合十分な事前通知などを行ったものとしてパケットを承認します。
APFTや高さ-重量の基準を維持できないなどの「ささいな」問題から、次のようなより深刻な問題まで、いくつかの分離パケットを作成して処理します。薬物乱用（熱い尿検査）、不参加、盗難、および個人情報の盗難や暴行の悪化など、さまざまな程度の重大な違法行為。多くの場合、Soldier’s Separation Authority（SA）は、個人を可能な限り効率的に分離しながら、最小限の文書化と労力をもたらす特性評価を選択することを確認しました。兵士に彼/彼女の行動がOTHをもたらす可能性があることを警告しなければなりませんが、それがカウンセリングステートメントが言っているという理由だけではそうではありません…SAだけがサービスを特徴づけることができます。
その他の条件の下で
span> OTH退院は、分離の理由が兵役のメンバーに期待される行動からの大幅な逸脱を構成する行動パターンに基づいている場合に保証されます。または、分離の理由が、兵役のメンバーに期待される行為からの重大な逸脱を構成する1つ以上の作為または不作為に基づいている場合。考慮される可能性のある要因の例には、深刻な身体的傷害または死亡を引き起こすための武力または暴力の使用、特別な信頼の地位の乱用、慣習的な上司と部下の関係の上司による無視、の安全を危険にさらす作為または不作為が含まれます。米国または兵役の他のメンバーの健康と福祉、および他の人の健康と安全を深刻に危険にさらす意図的な作為または不作為。
OTHの兵役特性を授与された人：制服を保持したり、家に着たりする権利はありません（ただし、50ドル以下の費用で民間の衣服を提供される場合があります）。自宅への現物輸送を受け入れる必要があります。受け取った可能性のある再入隊ボーナスの回収の対象となります。雇用主への解雇通知の対象とはなりません（失業手当に影響を与える可能性があります）。そして、除隊の場所から彼らの記録の家へのマイレージ料金を受け取らないでください。
OTH除隊は一般的に信じられています個人をすべてのVA特典の対象外にします。これは必ずしもそうではありません。退役軍人局は、OTHがVAの利益の一部またはすべてを失う条件に基づいているかどうかに関して独自の決定を下します。次の状況に基づく場合など、その決定が元軍人に不利である場合、ほとんどの退役軍人の利益は失われます：（1）脱走;（2）一般的な軍法会議による裁判の前に逃げる;（3）良心的兵役拒否兵役の遂行、制服の着用、または管轄の軍事当局の合法的な命令の遵守を拒否する反対者、（4）故意または永続的な違法行為、（5）道徳的混乱を伴う犯罪、（6）反乱またはスパイ。
回答
大多数の仕事について？おそらくそれほど大したことではないでしょう。ただし、それはおそらく時々発生し、全体的な競争力を低下させる可能性があります。しかし、その点では、それは仕事から解雇されることと実際には何の違いもありません-それは就職の面接でもフラグが立てられます。この種のものは、生涯を通じてあなたをフォローすることができます。
良い面として、一部の人事/雇用スクリーニングの書類は、あなたが名誉/不名誉除隊に満たないかどうかを尋ねる場合があります。しかし、その場合、あなたの答えは「いいえ」になります-したがって、そこに危険信号はありません。また、一般的な除隊は、より詳細な身元調査（NICSなど）にも表示されません。
ただし、就職の面接やスクリーニングの過程で発生する可能性があります。潜在的な採用マネージャーまたは応募者レビューチームのメンバーが軍事経験を持っているか、細かい櫛で仕事の履歴を経験している場合は、それが強調表示されることがあります。
たとえば、それがあなたの仕事の履歴にあると言います。あなたは兵役として数か月またはおそらく1年か2年のようにリストされており、面接官はそれが退院の条件について尋ねる可能性のある非標準的な入隊期間を表すことを知っています。そして、彼らがそれについて尋ねるのに十分知っているなら、彼らは一般的な除隊が何らかの「問題」が起こっていたことを表しているかもしれないことを知っているかもしれません（あなたがブーツを手に入れるために）。彼らはそれについてさらに深く掘り下げるかもしれません。
一方、それが「一般的な除隊（名誉ある条件下で）」として書かれている方法は、ほとんどの民間人の頭を越えることができます。かなりの数のインタビュアーがあなたのサービスに感謝して先に進むだろうとさえ思うでしょう。
基本的に、それは ちょっと悪いか潜在的な障害ですが、必ずしも緋色の手紙である必要はありません。