ベストアンサー
必要な場合はそうではありません。正社員やカスタマーサービス担当者がトレーニングを受けていない場合や、 「あなたの懸念に適切に対処する権限がないため、マネージャーが関与する必要があります。
従業員/担当者が失礼な場合（もっと多くを望んでいたときに会社の方針の範囲内にとどまるだけでなく、実際には失礼です）、マネージャーに依頼してもかまいません。
支払いに関して混乱がある場合（カードが拒否されない限り、店舗などはカードがカードであるという事実以外の詳細にアクセスできません）拒否されました）、マネージャーに依頼する必要があります。マネージャーはシステムでより多くのことを実行でき、状況をより簡単に把握できます。
業種によっては、他の状況もあります。これらは単なるいくつかの一般的な例。
些細な理由でマネージャーを求めることは時間を無駄にし、それを行う人々を少しばかげているように見せます。
回答
状況によって異なります。 あなたがいる場合マネージャーだけが対処できる正当な問題を抱えているので、マネージャーに話しかけるように頼むのは悪くありません。
あなたが資格のある嫌な奴である場合（私はあなたを個人的に意味するのではなく、一般的な「あなた」を意味します） ）あなたには資格があり、従業員があなたの下にいるように感じるので、マネージャーと話したいだけです。または、あなたは特別な扱いを望んでいる資格のある嫌な奴です。そうです、それは私の意見では悪いです。