ベストアンサー
OSHAが労働者の安全で健康的な労働条件を保証することである場合の主な目的基準を設定して施行し、トレーニング、アウトリーチ、教育、支援を提供することにより、女性と女性。
OSHAは、タイトル29の第15章で設定されているように、米国労働者の安全と状態の保護を担当する主要な米国当局です。法案は1970年に導入され、1871年に制定されました。法律の主な理由は、米国全体で死傷者の数が増え続けていることであり、従業員に対する雇用者の責任を管理する法律がなく、基本的に負傷者の世話を政府に押し付けています。それでも、労働者を負傷させて路上で稼ぐことはできません。この問題は十分に重大になり、経済への影響が注目され始めたため、法制化と行政自体の創設が行われました。
現在の予算は5億ドル強であり、連邦政府機関の中で最も目立つものではありません。 、多くの場合、十分に重大な事件が発生した場合にのみ表示されます。OSHAエージェントに従うための雇用主向けの主要な法律ガイドラインと推奨事項を公開すると、職場をランダムに検査することで基準を維持するのに役立ちます。各業界の法律はさまざまであるため、公開された資料はかなり広大であり、雇用主は特定の業界の法律に精通し、従業員と雇用主を規制に従って仕事をするように導くことができる安全コンサルタントまたは専門家を雇わなければならない立場にあります。これらの安全専門家は少なくとも従業員がこれまでに起こったことを正当化する方法を見つけて、greevancを主にemploのせいにするという主張から雇用主を保護するのに役立ちますイーと彼または彼女が会社やオーシャの方針を無視している。
回答
けがをする必要はありません。病気になるか、給料のために死ぬ。
この動機に導かれて、OSHA（労働安全衛生局）は1971年以来、訓練と安全を通じて職場の怪我や事故を減らすために絶え間なく取り組んできました。 OSHA認定の安全専門家によって提供される基準。
1970年の労働安全衛生法に基づき、雇用主は安全で健康的な職場を提供する責任があります。
OSHAの主な目的職場の安全上の懸念とガイドラインは…
- 安全で健康的な労働条件です。
- OSHA法に基づいて開発された基準の施行。
- 調査、情報の提供、 OSHA認定の安全専門家による教育とトレーニング。
OSHAは 労働安全と癒すOSHA教育センターの全国ネットワークを通じた民間、公共部門の労働者、監督者、雇用者へのトレーニング 基準。
Impact Safetyは、さまざまなOSHA安全トレーニングコースとコンサルティングを提供しています。トレーニングのニーズに関する最初の相談については、彼らに連絡することができます。