ベストアンサー
はい、奨学金受賞者を履歴書に載せることができます。しかし、彼らはあなたの履歴書を区別するので、履歴書にメリット奨学金を置く方が良いです。パデュー大学による記事があり、履歴書の各セクションに何を記載すべきかが記載されています。
記事によると、あなたの奨学金は、「名誉と活動」セクションで、
- 認められた組織のメンバーシップ
- あなたが保持するリーダーシップの地位
- 大学とコミュニティサービスの役職
- 仕事関連の賞/栄誉
履歴書に記載するすべての奨学金（メリットのあるものではない）については言及しないのが賢明です。言及しても期待する効果が得られない可能性があるためです。
回答
主な質問に答えるために、GPAは通常、卒業後の最初の1〜2年にのみ関係します。 。 3.5（4.0から）を超える場合は、GPAが仕事の主要な資格になる可能性があるため、リストするのが有利な場合があります（一部の雇用主は、所定のGPA（3.2以上）に基づいて最近の卒業生を雇用しません、たとえば）。GPAを含めないと、それらの仕事に考慮されない可能性があります。
履歴書に空きがある場合は、より権威のある奨学金をいくつか挙げてください。 「関連性があります。ただし、最初の仕事の後は、実際の仕事の成果を支持して、関連性がなくなります（Rhodes Scholarまたは同様の名誉ある賞を除いて）。奨学金は、実際の成果物に取って代わるものではありません。ただし、履歴書での実際の仕事の成果（スペースが限られていることを前提としています）。
ただし、サブ質問は、想像を超えて直面するシナリオではない可能性があります。少なくとも重要な意味ではありません。 （そして、おそらく、あなたはインタビュアーよりも「賢い」ので、あなたは問題なく答えるはずです。質問、または少なくともあなたの答えでそれらを「裏切る」！ （<冗談ですが、GPAはもちろん、この会話で評価しているほど決定論的でも予測的でもありません。真面目な学者である人々は、仕事の世界でそのGPAの価値を過度に膨らませることがよくあります。>）
GPAをリストし、面接を受けて、最善を尽くします。次に、作業を開始します。 🙂