ベストアンサー
LinkedInプロフィールは、履歴書と同じ目的を果たしていません。それを車の購入と比較してみましょう。 LinkedInのプロフィールは、「ねえ、これらの車を販売しています。興味があれば、ディーラーに来て、私たちに相談してください」という広告またはメールです。紹介、握手です。 LinkedInプロファイルの目標は、採用担当者のエンゲージメントを促進することです。採用担当者に連絡してもらいたいので、履歴書はLinkedInプロフィールから外しておきます。役割について学び、自分自身を売り込むことができるように、そのエンゲージメントが必要です。
履歴書は車の窓のステッカーで、ディーラーとのチャットはインタビューです。誰かがあなたのLinkedInプロフィールを読んだ後、履歴書が機能します（それが彼らがあなたを見つけた方法である場合）。彼らの興味はそそられ、彼らはもっと学びたいので、彼らはあなたに手を差し伸べます。履歴書は、LinkedInのプロフィールを切り取ったものではなく、すでに読んだものと同じ情報を提供するのは少し反気候的であるためです。採用担当者は、LinkedInプロフィールに私の詳細が表示されることを望んでいません。
また、それぞれのスタイルとトーンが異なり、検索用にそれぞれを最適化することに関してさまざまな考慮事項があります。
私の推奨事項は、履歴書をLinkedInプロフィールから外し、SEOをうまく活用して、LinkedInプロフィールでストーリーを伝えることです。
回答
状況によって異なります。設定をアップロードしました。候補者がLinkedInプロフィールに履歴書をアップロードするとき、実際に行っているのは、数年前にLinkedInが購入したSlideShare.netに履歴書をアップロードすることです。人々の頭の2つの白いシルエットが入った小さな水色のアイコンが表示されている場合は、クリック可能で、SlideShareの対応するファイルに移動します。そこからダウンロードボタンが表示されます。彼らがそれをダウンロード可能にしなかったならば、あなたが持っているかもしれないすべてはダウンロードできない履歴書の画像ファイルです。 SlideShareで人の名前と履歴書という単語でグーグルを試すことができます。これにより、履歴書が表示される場合があります（たとえば、site：slideshare.net “mohammed ali”履歴書）が、履歴書に表示されているメールアドレスを書き留める方が簡単な場合があります。画像を作成し、見込み客にメールを送信して（LinkedInのメールは必要ありません）、履歴書の通常のWordドキュメントまたはPDFを送信するように依頼します。