ベストアンサー
故意に過剰雇用する人は誰もいません。とにかく、長期的ではありません。
数人、または数千人の従業員を解放できる企業が過剰雇用した可能性があることを示すのは簡単です。しかし、これは反省に基づいています。ビジネスが活況を呈しているとき、実行する必要がある作業があります。キャッシュフローが利用可能になったら、追加の作業の負担を軽減するために、追加の従業員に利益と収益を費やすことを検討するときです。
頭脳流出とそこにたどり着いた人々の逃亡は、次のことが重要であることを意味します。すでに雇用されている労働者が過労にならないようにします。最終的に、あなたはあなたの従業員があなたに鎖でつながれておらず、あなたに鎖でつながれていないことに気づきます、そして追加の作業負荷が継続的に簡単であるならば、彼らにお金を投げても（そして特にあなたがそうでない場合）彼らを幸せに保つことはできません
これは一般的な議論です：
「それで、最低賃金の従業員の雇用主は、必要な数の従業員を雇いましたが、それ以下ではありませんか？」
「それ以上ではありませんが、そうです。」
「それで、彼はその数の従業員を雇わなければなりませんでしたね。」
「いいえ。でも、その数の従業員を雇うことは費用効果が高いです。」
「しかし、最低賃金が上がると、彼はあちこちで数ペニーだけ値上げすることができます…カバー給与の増加のすべての費用。結局のところ、彼は雇ったすべての従業員を雇わなければなりません。」
「いいえ、彼は一部の従業員を解放し、残りの従業員に仕事を再配分することもできます。彼は収益性を維持するためにもっと倹約することを余儀なくされていますが、価格を上げても同じ収入源を維持できるとは限りません。あちこちの数ペニーに関するすべての計算は、同じかそれ以上のレベルの購入を想定しています。しかし、なぜ？ 「従業員はより多くのお金を使うことができるからです。」
「その通りです。」
「まあ、私が手放したのは少なくありません。彼らは別の仕事を見つけなければなりません。」
「最低賃金が上がっても、誰も仕事を失うことはありません！ Card＆Kruegerはそう言った！」
「実際、どちらの方向にも説得力のある証拠はありません。最低賃金が市場価格を下回る水準を維持している場合、引き上げても雇用に影響はないと主張するのは簡単です。しかし、最低賃金がわずかに上昇しただけでも、特定の人口統計がうまくいかないことは容易に理解できます。特に、自分で高給の仕事を得ることができないと主張される人。その声明について少し考えてみてください。誰もあなたが受け取りたい賃金をこれらの人口統計に支払わず、彼らがまったく賃金を受け取っている場合、あなたは彼らが稼いでいる賃金を得るべきではないので彼らを失業させるべきだと彼らに言っています、そしてあなたは知っているあなたが公正だと思うものが彼らに支払われる可能性は低いです。」
「あなたは話題から外れています。マネージャーが過剰雇用しているかどうかを知りたいだけです。」
彼らは過剰雇用していません。彼らは戦略的に、ロジスティクス、ニーズ、注文、予算の制約の範囲内で雇用します。そして、雇用された労働者が手頃な価格でなくなったとき、彼らは必要なことを行い、必要に応じて労働者を解放します。
回答
少し前に、私はインターンを雇いました。私が相談している会社で、私の仕事は増えていて、彼らの資金調達プレスリリースが近づいてきたので、ソーシャルメディアを引き継ぐために助けが必要でした。
30以上のプロファイルを拒否した後、このプロファイルに出くわしました（ 「彼をオレオと呼んでいます）それで、オレオはインターンサラで自分自身を売り過ぎました、そして私がたくさんのことに取り組んでいたので、私は彼が持っていると彼が言ったすべての可能なスキルを買いました。
彼に疑いがあるかどうか尋ねたとき会社に関しては、彼の懸念は「創業者の名前やサーで電話する必要があるか」というものでした。それは彼の懸念でした。私はそれを無視しました。彼らは本当に長い間業界であったと考えて、サーと呼ぶことは親切なジェスチャー。
彼の元マネージャーは彼の仕事についてコメントすることを拒否しました、そして私は多分悪い血があったと思いました。
彼は責任がありそしてert person;私は彼に、家族と一緒にディワリ祭を祝いたいと言った11月1日から参加するように頼みました。私は、彼が飛行機に乗り遅れて翌日に来た初日、15日から私たちに参加するように頼みました。
私は彼を1か月間ホストする準備ができていましたが、仕事の初日に彼は親戚に会い、去ったと言いました。彼は翌日来ていたので、すべての計画をキャンセルしました。金曜日だったので無視しました。彼は親戚ともっと長く滞在したいということを私は週末に彼に与えて言った、「日曜日に来てください」と言って座って仕事について話し合ってください-彼は朝までに戻ってくると言って、午後までに彼は夕方とに来るとメッセージを送りました夜、彼は家族が彼を去らせていないことを述べました。
私は彼にすぐに家を空にするように頼む以外に選択肢はありませんでした（私が楽しんでいないことがいくつかあり、時間の浪費者がそれを上回っています）。入社して最初の週に4枚の葉を取り、天気が悪いのではないかと言って手放しました。
私はコンサルタントなので、訪問しません。オレオはよくオフィスに行き、私が一緒に行って何かをするのを待っていた、彼は何もしなかった-彼はデザインと仕事について何も知らなかった、そのように、2週目が過ぎた-彼の言い訳は会社をよく知らなかった何かを期待している新入社員のオリエンテーションのために彼をリストに載せましたが、何も得られませんでした。
この時点で、彼はソーシャルメディアやCanva（世界で最も簡単なものの1つ）でバナーを作成することについて何も知らないことがわかりました。バナーを作成するためのWeb拡張機能）彼が無能で私を悩ませていたので、私たちの議論は増え続けました。結果を見せてくれるように頼むたびに、インターネットがうまくいかず、人間関係に問題があるという言い訳をしてくれたので、今はメンタルヘルスを真剣に考えている人で、親切にしてみましたが、なぜか嘘をついていることがわかりました。
彼の態度は私にとって重大な問題でした。彼は絶えず否定していました。彼は決して間違っていることはないと思っていました。彼はいつも私の行動は誤りだと言っていました。
彼はあまりにも個人的に管理されるべきであり、彼はこれに対して月に3万ドルを支払われていました（彼が過払いされているソーシャルメディアを管理しなければならないインターンのために）私は彼と一緒に座って、たくさんのソフトウェア、私のニーズ、要求、締め切りなどについて彼に話し、去りました。これらのソフトウェア適切なオンラインガイドとyoutubeチュートリアル（photoscapeなど）が付属していました。私は彼のやることをスプーンで食べましたが、ソーシャルメディアはありませんでした。
最後のストローは彼を独り占めしていました。どうやら11月23日以降、この男は何もせず、何も書かず、何も投稿せず、ただオフィスに来て何もしなかったようです。私たちが彼にこの役割を支払っていることを考えると、18日間の何も冗談ではありません-昨日私は彼に電話をかけて、1月1日が彼の最後の日になると言いました。
彼は何度も私に電話をかけました。変化し、私が同意するすべてのことは、彼に達成するための新しい目標を与えました。また、午後5時までにレポートを転送するように彼に依頼しました。私がそれを要求したとき、彼は私にリラックスするように依頼しました。時間通りに仕事をしてください。リラックスします」と、この男は気分を害して私をブロックしました。
私は彼に電話をかけ、あなたが適切ではないように最善を尽くしたと言いました。履歴書を作成します。他の会社などに応募するのを手伝ってくれますが、彼が答えた私を放っておいてください-私は今日働きました、そして私は「あなたを会社から辞めると脅したのであなたは働いた」と言いました。
再び議論の連鎖、申し訳ありませんが、1月1日以降、目標を達成して話をするように頼みました。彼は先に進んで、私が彼と一緒に振る舞い、誰もが彼とやり遂げたように見える他の当局に言及しました。
彼が私に来てくれなかったので、私は彼のためにドアが閉まっていると言い、「あなたはあなたが持っていると主張するターゲット、ラップトップ、インターネット接続、スキルを持っています。私はあなたを個人的なケースで、あなたにふさわしい以上のものを提供します。そのため、明日から私を歩き回ったので、個人的な連絡はもうありません。Gmailだけで、あなたの貢献についての毎日のレポートが必要です。」
（彼の1か月の貢献により、2803のリーチが3つのプラットフォームに分割されました。これは、ソーシャルメディアラインからのものではありません）適切な身元調査なしで誰かを雇うことは二度とありません。
編集1：彼は今日解雇されました！正義が提供されます。