ベストアンサー
P3プロファイルでは、兵士のキャリアの特定の時点で追加のMMRBスクリーニングが必要です。
MMRBは、兵士が将校であるか入隊しているか、活動的であるか予備であるかにかかわらず、兵役を遂行する能力を妨げる身体的または精神的障害がある場合、兵士にIDESシステムを紹介する（または戻す）ことができます。
兵士は、診察時に直接医療提供者からIDESに紹介されることもあります。
P3プロファイル自体は除隊ではありません…これは、追加の監視が必要な医学的問題を意味します。そしてそれが悪化した場合、それはIDESにつながる可能性があります。または、再入隊の拒否、またはその他のサービスとキャリアのメリット。
IDESに紹介された（または再入国した）P3プロファイルの兵士は、医療評価委員会フェーズ（地元の軍隊との初期フェーズ）に戻ります。医療関係者が推奨を行う）、そして（プロファイルの有無にかかわらず）職務への復帰、プロファイルの変更、またはMEBが医療問題が現在最も不利である可能性が高いと判断した場合（または兵士の軍事的職務遂行に悪影響を与える可能性がある、またはいつか悪影響を与える可能性がある場合、MEBはその症例を身体評価委員会（PEB）に照会する場合があります。
PEBには、兵士を職務に戻す（プロファイルの有無にかかわらず）、さらなる開発のためにケースを返す（つまり、注意深い経過観察、またはエラーを修正して再提出する）、または退院を命じる（技術的には「障害の分離」 」）または一時的か恒久的かを問わず、医療退職（技術的には「障害者退職」）を注文する。
PEBが、メンバーの過半数の投票により、兵士の病状が「任命された役職を遂行する」能力、つまり軍事的任務に悪影響を及ぼしていることを発見した場合、通常は終了します。兵士の経歴、すなわち、障害の分離または障害の引退。
PEBは、PEB自身の最初の審議と同時に、兵士のすべての主張された身体的および精神的病気に対する公式のVA障害評価を取得します。そもそも兵士がIDESに紹介された実際の医学的問題に特に焦点を当てています。
これは、最も深刻で、障害を起こす可能性が最も高い単一（または複数）の医学的問題を意味します。軍事機能は、PEBが、特定の病状がそれらの結果を正当化すると判断した場合に、職務に復帰するか、分離するか、または引退することを投票できる特別な焦点です。
VAによって評価された他のすべての病状、VAが他のクレイに対して行うのとまったく同じです退役軍人または退職者によるmは、単純に評価されます…これらはPEBの追加情報ですが、保持、分離、または退職する決定の基礎として使用することはできません。
PEBがPEBの対象である特定の病状は退役を保証し、PEBの前のその特定の「不適合状態」のVAレーティングが20％以下の場合、兵士は医学的に退役し、分離が完了した後、彼らはすでにVA障害補償の支払いを開始するために、すべての条件の合計VA評価を取得します（ただし、多くの退役軍人は、その後、既存の条件の引き上げを申請するか、IDES PEBプロセス中にVAによって評価されなかった新しい障害のプロセスを開始します）。兵士は別居手当も受け取る可能性があります。これは、ほとんどの場合、VA障害補償金の額と同じ額が回収されるまでVAの支払いが開始されないことを意味します。分離の支払い（これは法律によるものです…）。
PEBが「不適合条件」が分離を正当化すると決定したが、「不適合条件」のいずれか1つに対するVA評価。 」（合計VAレーティングではなく、PEBは、IDES処理で参照された「不適合条件」の特定の組み合わせレーティングのみに関心があります） 30％以上の場合、PEBは通常、障害のために退職を命じます。 PEBが、不適合状態が安定するか、短期的には完全な職務に復帰できる可能性があることを医学的証拠の重みが示していると信じており、兵士の退職が20年未満である場合、PEBは一時的な障害者の退職を命じることができますリスト（TDRL）障害者退職。これは、退職後少なくとも18か月ごとに、兵士が不適合状態の健康診断を受けて、兵士が現役に戻ることができるか、または退職すべきかを判断するように命じられることを意味します。兵士が5年後もTDRLに残っている場合、通常は永久障害者退職者リスト（PDRL）に転送され、その後、最後に勤務したグレードとコンポーネント（アクティブまたはリザーブ）で永久に退職します。
TDRLの退職者は、「不適合条件」でのVA評価の合計が50％を超えない限り、TDRLでの最後の基本給の最低50％を受け取ります（これはまれですが…可能）。 TDRLの退職者は、完全なIDESレーティングに対して、VA障害補償レーティングの全額を受け取ります。PEBおよびIDESプロセスの実際の対象であった「不適合状態」だけでなく、VAがレーティングしたすべての軽微な病気およびその他の病気です。それ以外の点では、TDRLの退職者は、アクティブコンポーネントの他のサービス退職者と同様です。つまり、IDESプロセスを通じてTDRLの障害のために退職した予約者でさえ、退職後すぐに退職金を開始し、それ以外の場合は通常の退職者の他のすべての給付を受ける権利があります。 。
PDRLの退職を命じられた場合、兵士には、各年の現役勤務の2.5％の割合、または不適合状態の合計VA評価のいずれか高い方の退職金が支払われます。すべての病気の合計VA格付けが50％以上の場合、退職金に加えてVA障害補償も受け取ります。 IDESプロセスを通じてPDRLの障害のために退職したほとんどすべての予備役の場合、退職した給与と手当（60歳ではなく、すぐに開始）は、信用できる現役サービスの合計の高い方に基づきます（予備役の資格はありません）。年、「通常の」予備退職年金について）または「不適合状態」に対するそれらの合計VA評価。ほとんどの場合、これは、予備役が不適合状態の割合で退職金を受け取ることを意味します（たとえば、IDESプロセスに送信された「不適合状態」のみを考慮した場合の合計VA評価の60％…他のVA評価の障害ではないIDES中に格付けされ、合計VA格付けがはるかに高くなる可能性があります（100％でも）。ただし、障害者退職の退職金を決定する目的で、「不適合条件」のみが考慮される場合があります。
したがって、兵士はP3プロファイルを持っている可能性があり、IDES / PEB中にVAによって「不適合状態」が20％以下と評価された場合、MEB、次に完全なPEB、そして最終的には退院につながります。処理する。しかし、PEBが除隊を命じる頃には、P3プロファイルはもはや大きな問題ではありません…PEBはプロファイルよりもはるかに大きな捕食者です。プロファイルは、それ自体が包帯のようなもので、傷や医学的問題を短期間保護します。それが出血し続けるか、「壊疽」になるなどの他の問題を引き起こし、医師や司令官が軍の任務を遂行する能力に実際の問題を抱えるように臭いがし始めた場合、プロファイルは単にIDESプロセスにつながります。 MMRBレビュー、次にMEB、次にPEB自体へ。
Mos / Medical Retention Board（MMRB）
https://www.army.mil/e2/rv5\_downloads/features/readyandresilient/ARMY\_IDES.pdf
回答
他のすべてのように陸軍のプロセスへの回答は、「状況によって異なります…」で始まります。
私は、現役だけでなく、陸軍NGと予備軍でより多くの時間を現役で過ごしました。中隊長としての限られた経験から、MMRBとMEBを保証する兵士が何人かいました。 （これらは、MOSの義務、および/または義務に適しているかどうかを判断するボードです）。これは通常、PHAまたは身体的健康評価の後に始まります。医師は、あなたの病気、怪我、または状態によって、APFTの作業および合格が妨げられると判断しました。これには、兵士が実行しなければならないタスクの基本的なリストも含まれています。それは、合理的配慮で仕事ができるかどうかを判断するのとよく似ています。ただし、特定の病気、状態、怪我などは、陸軍があなたを維持するには限界を超えていると見なされます。彼らが見ているように、彼らはあなたが仕事をすることができないスロットにあなたを望んでいません、そしてスロットは基本的に埋められておらず、兵士はただ酸素を二酸化炭素に変換するために座っています。面接、記録の確認など、他の多くの予定を実行するなど、多くのステップが含まれます。最終的に、ボードは兵士が何かに適しているかどうかを判断します。あなたを野生に戻すという決定が下された場合、何らかの違法行為などで負傷した場合を除いて、名誉除隊が受けられます。このような行動に直面していて、ただ乗り越えたい場合は、あなたの約束を守ること以外にあなたがすることはあまりありません。状況にもよりますが、通常は数週間から1年かかります。あなたがそれと戦っていて、仕事を続けたいのなら、あなたは義務への適性を証明する必要があります。
基本的に、陸軍内の医学界は、「PULHES」コードと呼ばれる6つの領域のそれぞれで「機能的能力」を確立します。
P-物理的能力
U-上肢
L-下肢
H-聴覚と耳
E-目
S-pSychiatric