ベストアンサー
Palantirソフトウェアエンジニアの目標は、最終的にユーザーの生活を向上させる拡張可能なプラットフォームを開発および維持することです。 （基本的に、データに対して多くのレバレッジを与えることにより）、最小限のカスタム技術作業または販売/政治的努力（スケーラビリティを制限する）で、新しい取引を獲得し、既存の展開を維持できるようにします。これには、長期的な汎用機能の開発とソフトウェア品質への注力が含まれます。
ビジネス開発エンジニア（別名Forward Deployed EngineerまたはFDE）の目標は、取引/展開で成功することです。つまり、顧客を愛するようにすることです。私たちと私たちと一緒に働き続けたいと思います。これは、お客様の問題を理解し、当社の製品を使用してそれらを解決できることを実証すること（またはそこに到達するために必要な技術的作業を理解すること）を意味します。具体的には、現場で顧客と時間を過ごし、代表的なデータの分析ワークフローを実行し、プレゼンテーションとデモを行い、組織の政治情勢をナビゲートし、IT部門と協力してハードウェアを取得し、データソースにアクセスし、コーディングを行います。プラットホーム。 FDEはまた、Palantir開発者およびQAと緊密に連携して、顧客のニーズを伝達し、プラットフォームが正しい軌道に乗っていることを確認します。
すべての新しい組織（または既存の展開内の新しい問題領域）は、ある程度異なります。これには、ある程度のカスタム技術作業が必要です。これは、適切なデータソースに接続するようにプラットフォームを構成するだけ（理想的な場合）から、まったく新しいコンポーネントを実装することまで多岐にわたります。新しいタイプの顧客/問題ドメインを追跡する場合は、より多くのカスタム作業が必要です。新しい機能を開発者が製品化する必要があることがすぐに明らかになることもあります。ただし、タイムラインが短い場合は、作業をFDEで迅速に行い、後で製品化する必要があります。
ジェネラリストのプログラマー/エンジニアを採用しています。 FDEは、カスタムソフトウェアコンポーネントが必要になる場合があるため、分析デモ作業は非常に技術的/数学的であり、プラットフォームをどのように変更する必要があるかを理解するには、実装の低レベルの理解が必要になることが多く、技術的なスキルにより、両方の技術的なエンドユーザーにFDEの信頼性がもたらされます。これを、営業担当者がテクノロジーを理解しておらず、エンジニアやエンドユーザーから尊敬されていない組織と比較してください。これらの組織は主に販売戦略に基づいて取引を勝ち取りますが、ソフトウェアと従業員の実質的な付加価値に基づいて勝ちたいと考えています。
詳細については、お気軽にお問い合わせください。
回答
私はパロアルトオフィスで働いている本当の開発者です。これは、私自身の気持ち、観察、最近会社を辞めた人々との話し合いに基づく私の見解です。
あなたが持っている特典、メリット、そして一握りの勤勉な同僚は、その場所をとても快適に働かせるでしょう。人生の目標がただ良い仕事をすることであるなら、大きな影響を与えてください、そして、より良くなるために自分自身をプッシュし、そしてPalantirは間違いなくそれを行うのに適切な場所です。 「大きな夢に移る前に、数年かけて物事を学ぶのに良い場所です。
痛烈なガラスのドアのレビューを読みましたが、それは真実を持っているということです。
会社の経営の問題に関しては、Palantirには優れたマネージャーはほとんどいません。私が優れたマネージャーを判断する方法は、実際に彼の心に興味を持って、首を突き出しているように感じさせる人です。君は。会社のリードの中には、絶対にリードであってはならないものもあります。彼らは「X年間会社にいて、キャリア開発をしているように感じさせる方法」であるため、そのポジションを獲得しただけです。誰かを降格させるのは難しいので、入社するとすぐに一定数の新入社員が不幸な状況に陥ります。
Glassdoorで指摘されている報酬の問題に関しては、それは間違いなく問題です。社内で認識しています。全員が本質的にやる気を起こさせることが理想であるため、社内で公然と議論されていませんが、実際には、報酬の理由で退職した人もいます。あなたが見つけることができる最も勤勉で一流のエンジニアを雇い、彼らに市場価格を支払うならば、それはあなたが本当に逃げることができない問題です。確かにストックオプションは十分なメリットをもたらしますが、特定のタイプの人々にとって、彼らの代替案は、独自のスタートアップを運営し、より多くのリスクを取り、ロングテールを目指しようとすることです。グーグル、フェイスブック、ヤフーは、スタートアップが失敗した場合でも、才能に対して多額の支払いをしてくれるでしょう。もちろん、この考え方は、起業家としての生活を望んでいる大胆な才能のある人にのみ当てはまります。パランティルサークル内で不釣り合いに高い。「Palantirは彼らがプレイするのに間違ったゲームであるため、非常に優れた野心的なものを保持しようとする理由が失われました。
文化は、少し奇妙なため、特定の人々にとってはオフになる可能性があります。時には子供っぽいですが、私はあなたを保証することができます、誰もがそのようであるわけではありません。会社にはあらゆるタイプの人々がいます。あなたはただ混ざり合ってあなたのコホートを見つける必要があります。
ワークライフバランスに関しては、惰性で走っているように見える古いタイマーがいくつかあります。彼らは何年も前に会社に計り知れない貢献をしてきたので、これは正当化されるかもしれません。しかし、ほとんどの場合、誰もが非常に一生懸命働き、仕事や仕事について考えることにかなりの時間を費やしています。興味深い問題があり、ボーナスは人々が一生懸命働くためのまともなインセンティブ。ワークライフバランスはおそらく今年も問題であり、2013年も問題になる可能性がありますが、2014年に11時間の日数を費やす人々には賭けません。それでも、将来的には全員が一生懸命働くように促します。それから、企業として、ビジネスを拡大し、持続可能な成長を確保する上での壮大な失敗です。