ベストアンサー
コメントのいくつかに賛成と反対を言います他の人が作ったものです。
私は、パートタイムで誰かを雇って、家に子供がいるアシスタントになることはありません。
もしあなたが」かなりの金額を払っても構わないと思っているので、半分しか入らない人を雇わないでください。あなたは欲求不満になります。あなたが何を歩いているのかを知っているので、彼らはあなたの欲求不満を理解しません。は子供たちの世話をするための家です。彼らが週に20時間をあなたに捧げることができる方法がわかりません。家にいる親はほとんどの場合、家に他の家にいます。機密性？私はしません。あなたが話している、またはなりたいと思っていることを知ってください（私はその人が意図的に情報を開示すると言っているのではありません）私はそれが住居の内外の他の人とのより大きな可能性だと言っています。
大学生またはインターンをリストに含めないことに同意します
さらに、私はまた、中級から上級レベルの管理スキルで少なくとも3〜4年の豊富な経験を持っていない人を避けます。どうして？この人は、「限られた時間」でさまざまなことを行う方法を知る必要があるからです。これには、時間と経験がもたらす緊密で強力な組織の知識が必要です。履歴書を見るだけでなく、彼らが言っていることを聞いて、尋ねて、それが一致するかどうか。
あなたが組織的な上司である場合（ユーバーコントロールタイプ）、これを考慮に入れてください採用するとき。これがあなたの働き方であることを相手に正直に言ってください。
そして、ビザ-
のんびりしていて、体を引き締めて動かし続ける人を探していない場合は、この方法での作業に慣れている人を雇わないでください。 。ユーモアのセンスがある場合は、注意してください（気分を害することを意図していません）「クラッカーのように乾いている場合….笑うのが好きな人を雇わないでください（リラックスするのにこれが必要だとわかっている場合を除く） ）。 そのため、PT管理者は長続きしません。
どちらの側でも、想定は「パートタイムのみ」である可能性があります。両方の個人が立ち入り、その採用をフルタイムの採用であるかのように扱う必要があります。面接では服装に注意してください。はい、パートタイムのみですが、パートタイマーは限られた時間で生成する必要があります。たるんだ服を着て面接に来たら、「何が得られると思いますか？」個人も同じように考える必要があります。専門的な関係を築くためには、お互いを理解する必要があります。
あなたはその職業にいてそれを愛していた誰かを雇うことを検討したいかもしれません;そして、彼らの人生のこの時点で….彼らはいくらかの追加のお金を稼ぐことを探しています。 「パートタイム」の人にとっての鍵は、雇用主がサービスに対して最高の価値を得ることができるように、彼らが働いていた職業を愛していなければならないということです。
GPAのことについてはわかりません。私にとって、それは必ずしも成績についてではありませんが、採用時の会話はあなたにその人の知性とあなたがシンパティコであるかどうかのアイデアを与えるでしょう。
好きな本？音楽が好きですか？-「私はいつも新しい音を探しているので？」柔軟なスケジュールがある場合-この人は柔軟なスケジュールを持つ必要がありますか？ 気になる点があれば、採用前にフルタイムで話し合うことができます。
その人ですかあなたの業界をどの程度知っていますか？彼らがあなたの業界について全く何も知らないのなら..彼らはどれほど好奇心が強く、どれほど興奮していますか？彼らはどのように20時間のスケジュールに固執する予定ですか。明らかに23時間または30時間かかるものを思いつき、同じ週にそれが必要になった場合、彼らはどうしますか？ 身元調査の費用は誰が負担しますか？ FBIチェックを通じて指紋を取得してください！これに費用をかけないでください!!!
絶対に必要なスキルと、それなしで生きることができるもの。優れたエチケットや、広大な語彙またはその両方？数学のスキル？この人はいつでもあなたの費用のバランスを取る必要がありますか？または、あなたの貸借対照表を見て？あなたの人生のインタビューであなたの向かいに座っている人をどれくらい深くしたいですか？そして、天国のために、もしあなたがポリティコなら、あなたの理想を持った誰かを雇うようにしてください または 二人とも「同意しない」を笑って先に進むという常識があること。
最後に、地方/郡の失業事務所に登録してみるか、障害者サービス部門を見てみます。一部の州では、職業リハビリの場所から雇うと、税額控除を受けることができることを知っています。給与が最大6か月間支払われることもあります。 最も重要なことは、優秀な従業員を獲得することです。 カウンセラーはおそらくあなたの要件を誰かと一致させることができるでしょう。彼らは「誰かが重罪を犯したかどうかを知っている。クレイグやFBに投稿することはできるが、上映にはもっと時間がかかると思う。特に、ほとんどの場合、何らかの給与情報がないと適用されないためです。そして、投稿が比較的多い場合は、投稿するとすべての種類の返信が届きます。
幸運を祈ります。これがお役に立てば幸いです。どうやって理解するか教えてください。
P.S。仮想は良い考えですが、システム要件を知る必要があります。そしてもちろん、彼らは1099の請負業者になります。
回答
最適なキャリア移行を決定することは、非常に個人的な決定である必要があります。多くの人が、「次に何をする資格があるのか」という質問に答えようとして、この質問に答えようとします。 「次に何をしたいのか」という質問の代わりに、
秘書は他の職業の人よりもその間違いについて定期的に罪を犯しているわけではありませんが、その間違いを犯すときはもう少し苦労することがよくあります。エグゼクティブアシスタントの役割は通常、非常に幅広いものです。それは定期的に参加者に多くの分野に従事するように求めますが、しばしば浅い深さでのみです。これは、エグゼクティブアシスタントが、その幅の広さのために同時に多くの方向に移動する資格があるが、深さが不足しているためにどの方向にも資格がないという印象を与える可能性があります。
これはその1つです。次に何をしたいのかを完全に理解することによって移行オプションの評価を開始することが重要である多くの理由。しかし、この難しい質問に答える代わりに、その究極の質問の方向にあなたを向けるいくつかのより簡単な質問に焦点を合わせてください。個人的な幸福と充実感の源を理解することから始めます。これらはあなたが望むものであり（時には無意識のうちに）、他の人への影響に関係なくあなたに影響を与えます。次の質問は、このトピックを探索するのに役立ちます。
- 何があなたにエネルギーを与え、および/またはあなたを興奮させますか？
- 例：新しいことに挑戦する、プレッシャーにさらされる、他の人と競争する、運動する、部屋で高エネルギーを使う
- 何があなたをやる気にさせますか？
- 例：ボーナスを獲得する可能性、仲間の前での表彰、他の人からの賞賛、自分で設定した目標の達成
- いつ一番幸せですか？
- 例：フットボールの試合を観戦する、賞を受け取る、ボーナス小切手を現金化する、子供に本を読む
- 最もイライラするのはいつですか？
- 例：人々が私に耳を傾けているように感じないときは、社内の政治に対処する
- 環境はエネルギーレベルにどのように影響しますか？
- 例：深夜は私を疲れさせ、自然光は私を活気づけ、オフィスは私を退屈させます
- 他の人と効果的に関わるのに何が役立ちますか？
- 例：明確な役割はプロトコルを知るのに役立ち、鈍いコミュニケーションは混乱を避け、家族のように感じることはコミットメントを高めます
次に必要なものを見てください。他の人にどのように影響するかによって、あなたに影響を与える可能性のある外部の影響があります。これらの質問は、このトピックについて考えるのに役立ちます。
- 家から離れてどのくらいの時間を過ごしますか？
- 例：週に2〜3泊/月、90％以上の夜の夕食のために家に帰りたい、旅行していないときは短い日で旅行するよりも町で長い日を好む
- あなたが維持するために必要な収入のレベルライフスタイル？理想的なライフスタイルにはどのレベルが必要ですか？
- 例：維持するための10万の総収入、貯蓄とライフスタイルの目標を達成するための15万
- 準備のためにこの仕事に必要な長期的な目標は何ですか？
- 例：最終的には自分のビジネスを所有したい、損益計算書の責任を持ちたい、国際的な経験を積みたい
- 達成しようとしているマイルストーンの具体的なスケジュールはありますか？
- 例：来年の夏までに別荘を購入し、来年までに本を出版し、2年で学位プログラムを修了する
- 仕事についての意見を形成する上で、あなたの社会界は何を大切にしていますか？
- 例：直属の部下の数、クライアントベースに関連付けられたキャッシュ、収益レベル、旅行の量/場所
- 仕事での成功を個人的にどのように測定しますか？
- 例：直属の部下の数、クライアントベースに関連付けられたキャッシュ、収益レベル、CEOから削除されたレベル
- 夜更かしする可能性が最も高い恐れ/懸念は何ですか？
- 例：仕事の喪失、会議中の恥ずかしさ、子供の人生のマイルストーンの欠落
- 地理的に移動している場合、住む都市を検討するときに何を探しますか？
- 例：生活費、公共交通機関、民族分布
あなたの欲求とニーズを理解した後、あなたはついにあなたが何ができるか、そしてあなたが何ができるかについて考える立場になります。あなたはあなたのスキルの目録を取り、あなたが持っているスキルだけでなくあなたが開発したいスキルを含めるべきです。
コンパイルした3つのリスト（ウォンツ、ニーズ、機能）に基づいて、自分が担当する仕事で見たい属性のコレクションをコンパイルできるようになりました。この属性のリストに一般的な重要度（低、中、高、または交渉不可）を追加し、交渉可能な属性をランク付けすることで、可能性のある仕事が自分に合っているかどうかをテストし、比較するための客観的で直接的な方法が提供されます。お互いのジョブ
これは、移動するパスを教えてくれませんが、検討したいパスをテストして、自分にどの程度適合しているかを確認するのに役立ちます。すべてに完全に対処する仕事を見つけることを期待しないでください。それらは存在しませんが、あなたの欲求とニーズにうまく対処し、あなたの能力によって大部分がサポートされている仕事は、検討するのに良い仕事です。
最後に、あなたが現時点では、その仕事に必要なすべてのスキルを持っているわけではなく、その仕事に雇うことはできません。その仕事があなたの個人的なキャリアの野心に合う理由について説得力のある話をすることは、しばしば雇用主が彼らが必要とする完全に有能な従業員にすぐに成長すると信じているハイパフォーマーにチャンスを与えることをいとわないように導くことができます。また、特定の方向に進むことに情熱を注ぐようになった場合は、自由な時間を使ってクラスやその他の目的を達成し、スキルのギャップを埋めて、より完全な候補者にすることができます。