ベストアンサー
私は20年以上労働に従事していませんが、お話ししますそれが当時の意味でした。私は州（NC）政府で働き、病気休暇と休暇休暇を積み上げました。 （私がそこに来る前は、6分単位で「ささいな休暇」がありましたが、ありがたいことに、それは休暇の時間に組み込まれました）。私たちまたは家族が病気のときは病気休暇を取り、休暇は休暇を取ることが期待されていました。
個人的な日は、従業員が仕事を辞めたい日でした。 、それは休暇や医療上の理由からではありません。それはしばしば休暇の時間のような計画なしで出てきます。そしてそれは、個人的な理由のように、文字通り個人的なものかもしれません。私が働いていたときよりも個人的な日が受け入れられるという考えを私は得ています。その後、従業員が病気で電話をかけることもありましたが、後で同僚（管理職ではない）に「メンタルヘルスの日」が必要だと伝えました。
そして、私が知っている仕事をしている人々から、今日ではほとんどの場所で支払いがあります。休暇や病気休暇をカバーするための休暇（PTO）—そして私も個人的な日だと思います。
回答
あなたの場所で正確な定義を求めて、勤務先の人事担当者に尋ねてください。雇用。
通常、どちらも「福利厚生パッケージ」の一部です。休暇は通常、仕事を辞めて支払いを受けることができる一定の日数です（パッケージに有給休暇が含まれている場合）。場合によっては、2週間以上かかることもあります。
個人の日は、医療の予約など、予期しない可能性のある個人的な目的で仕事を休むことができる追加の日である場合があります。あなたのパッケージによっては、そのような日も支払われるかもしれません。しかし、個人的な日は、無給で解雇されることを恐れずに離陸できる日である場合もあります。
次に、パッケージに含まれている可能性のある「病欠」があります。病気の場合は仕事を休み、休暇や個人的な日を使い果たしません。病欠も支払われる場合があります。
あなたが持っているものを知るには、雇用されたときに知っていたはずの福利厚生パッケージを確認する必要があります。定期的な昇給やボーナスなどの他の特典とともに、これらすべての「日」を含むすばらしい福利厚生パッケージがあるかもしれません。パッケージに含まれるものは雇用主次第です。
もちろん、多くの仕事には「パッケージ」がなく、休暇、個人的な問題、病気のために離陸したい場合は、無給でやらなければならず、これは多くの人にとって非常に困難です。
福利厚生がない場合は、従業員でさえない人にも影響を与える可能性があります。たとえば、現在のパンデミックのように、福利厚生がない人は、必死に賃金が必要なため、病気のときに強制的に出勤する可能性があります。 、そして彼らが病気のときに家にいる余裕はありません。したがって、伝染病を患っているが、とにかく仕事に来ると、すべての同僚に感染するリスクがあり、それによって、それらの労働者が接触する人にも感染するリスクがあります。
つまり、私は提案します人事部に確認し、どのようなメリットがあるかを確認し、メリットがあるかどうかを確認して、病気になった場合は、家にいてください！