ベストアンサー
主な課題は、これらのスキルと経験を見つけて、右側の単語に書き写すことです。仕方。大学生の履歴書の場合は、関連するコースやボランティアの経験を見ることができます。あるいは、勉強中にインターンシップを行うのに十分賢明だったのかもしれません。
履歴書を書き始める前に覚えておくべき6つのヒント
関連性がある。採用マネージャーは、あなたが会社に価値をもたらし、会社の文化に適しているかどうかを知りたがっています。
6秒のルールに従います。ほとんどの採用担当者は、各履歴書を読むのに約6秒しか費やしません。
履歴書にキーワードを詰め込みます。求人広告をよく見て、職位を最もよく表す単語をスキャンします。
流行語の使用は避けてください。履歴書で多く使用されているフレーズがあり、意味がなくなりました。 「既成概念にとらわれずに考える」、「創造的」、「問題解決者」などの言葉は避けてください。
アクション動詞を使用します。流行語は非常に落胆しているので、使用したいパワーワードがいくつかあります。これには、「達成済み」、「アドバイス済み」、「委任済み」などの表現が含まれます。
履歴書を1ページに収めます。大学生として、あなたは確かに2ページを埋めるのに十分な経験を持っていません。
必ず私の 魅力的な大学生の履歴書の完全ガイド[履歴書の例が含まれています] >>>
回答
ほとんどの人が忘れていることは、履歴書は応募する仕事ごとにカスタムメイドする必要があるということです。はい、それはセクションに分割されており、あなたの職歴はあなたが配った各履歴書で同じになる可能性があります…しかし、あなたが何かを言うことになっているその目的のようなもの？それはあなたが応募しているポジションに直接関係しているはずです。
あなたは好きなだけそのカスタマイズアプローチを取ることができます。あなたの履歴書のポイントは雇用マネージャーにあなたを知らせることだけではありません資格があるだけでなく、目立ち、それを読んでいる人の注意を引くこともできます。私が与えた履歴書にはさまざまな画像が含まれていたため、ソフトウェア会社のベータテストゲームに参加しました（それが有料のポジションだった頃）。当時私がプレイしたシム。各画像は私の本名と情報でゲーム内のカスタマイズを示しています。履歴書の実際の情報は軽くて非常に当たり障りのないものでしたが、そのタッチは際立っていました。
必ずしもそうとは限りません。履歴書をスクロールステーショナリーに印刷します…
…ただし、仕事に応募した場所によって異なります。 ..この紙にカバーレターを付けることは、奇妙に適切であるだけでなく、履歴書をより目立たせるかもしれません。いいえ、この紙のスタックを使い果たして購入しないでください。履歴書を作成するとき、あなたは紙の束のページであることを指摘しているだけです。他の人から目立つようにできることは何でもしなければなりません。
私は男を知っていました彼はもっと良いものを探す必要があるときはいつでも紙をカスタムカットしました。彼はそれを3回行い、それは3回すべてうまくいきました。彼は履歴書を標準よりわずかに大きい紙に印刷しました。8.5×11インチではありませんでした。 、彼は Amazon.com：Pacon Drawing Paper、Manila、9 “X12″、500 Sheets：Office Products を取り、約8.75 x11.25にカットしました。ユニークなテクスチャとそれが 文字通り であるという事実は、他の履歴書のスタックの中で際立っていました。 「彼がトリックを3回使用するだけでよいという事実に貢献したと確信しています。
あなたは奇妙な仕事しか持っていません。彼らはあなたが応募しているポジションにまったく関係がありますか？そうでない場合。 ..これらの奇妙な仕事に、参照を求めることができる人々が添付されている場合あなたがどのように働くかについては、彼らが奇妙な仕事であるかどうかは関係ありません。あなたは履歴書に短期間の仕事としてそれらを詳述し、他の仕事と同じように連絡先情報を提供します。しかし、「奇妙な仕事」と言うとき、あなたが実際に仕事をしたことを確認する方法がないことを意味します電話をかけることができる人がいないので…履歴書にその情報を載せると、本当にあなたを傷つけることになります。
人事部があなたのつけたものをチェックしないことを期待することはできません。履歴書。大企業…フランチャイズ組織または大規模チェーンストアでの仕事に応募する場合…彼らがあなたの履歴書を中央の雇用部門に提出することを期待する必要があります。プロトコル：あなたの経験が関連している場合は、次のステップに進みます。経験が確認できれば、次のレベルに進みます。 彼らは何千もの店舗に散らばる何百人もの人々の潜在的な雇用情報を処理する必要があります…そのため彼らは個人的になる時間がありません。はい…店長がどれだけの力を持っているかによっては例外があります。 履歴書を渡した後のある時点で店長と関わっていた場合。私が今働いている大きな店は、最初の基準に合格したすべてのオンライン履歴書を受け取り、フィルタリングされた結果を店長に渡します。 「ただし、オンライン申請を使用しなかった場合は、雇用の対象とは見なされません。」
以前に奇妙な仕事しかなかった場合、応募する仕事の履歴書はどの程度重要ですか。 履歴書が必要 を申請していますが、この特定の仕事にどの程度の資格がありますか？