ベストアンサー
パッキングスリップは、パッケージの内容を説明するドキュメントとして顧客に送信されるドキュメントです。 / shipment。これは、小包の出荷、LTL、TLの出荷など、あらゆる種類の出荷の出荷時に使用されます。特に商品の価値が非常に高い場合、またはリチウムIONのようなデリケートな商品が関係する場合は、紛争が発生した場合に法的な影響があります。バッテリー、マリファナ、医薬品（ロット番号のリコール）、食品（リコール）など。梱包票は、トラックの運転手が何らかの理由で引っ張られた場合、および警官が希望する場合に警官（または政府関係者）が要求できる文書です。トラックの内容を確認してください。トラックの運転手は証拠として提示できます。ここで、サルモネラ菌の発生、汚染された食品、肉、リコールされた陳腐化した薬のロット数などについて考えてみましょう。これは非常に複雑になります。注文を履行します。ピッキング以外の目的には使用されません。通常、製品番号またはSKU番号があります。これは、サプライチェーン内のそのアイテムを追跡するために、そのディストリビューターまたはメーカーが使用する番号です。場所（ビン、予約場所、パレットラックの場所、フローラックなど）。 ）アイテムが倉庫内にある場合、およびその注文（またはカートン）を満たすためにピッキングする必要のある数量。主な目的は、ピッカーにピッキングの方向を提供することです。したがって、法的な影響はあまりありません。ピッキングプロセスが完了すると、注文はピッキングが完了して出荷されたことが確認されます。通常は捨てられます。カートン/ボックスを封印する直前に新しい梱包票が印刷され、その梱包票はボックス内に配置されるため、顧客はボックスの内容を明確に把握できます。
とはいえ、常にただし、倉庫でのプロセスを効率化するために、倉庫管理者が行うことは、ピッキング伝票および梱包伝票として使用される1つのドキュメントを印刷し、同じドキュメントを顧客に出荷することです。これも注文によって異なります。私はこれをeコマースのオーダーフルフィルメントでよく見ました。そこでは、1つのドキュメントが使用され、しばしばCollateと呼ばれ、すべてを実行します。ドキュメントが1つしかないため、すべてが簡素化され、複数のドキュメントを印刷する必要がないため、時間が節約され、プロセスが簡素化され、ウェアハウスでプロセスを効率的に実行できます。そのため、設計時に混乱したり、何を組み込む必要があるかなどが考えられます。これを使用する予定のプロセスによっては、適切なドキュメントを作成するのが難しい場合があります。
回答
採用時に提供される給与は、毎月あなたのアカウントに転送されたときも同じです。したがって、納税義務、控除を最適化し、所得構造を本当に理解するには、給与明細にテテアテテを用意することが重要です。解読するのが最も簡単な財務書類ではありませんが。しかし、それはロケット科学でもありません！
給与明細の基本要素：
基本給：それはあなたの収入の最大のチャンクと最も重要なもの。それはあなたの総給与の40-50％で構成されています。ただし、割合は会社によって異なります。基本給がより重要になるのは、100％課税されるという事実です。支払いが多ければ多いほど、税金の支払いも大きくなります。
家賃手当/ HRA： HRAは給与の一般的な要素です。インドでスリップ。会社、指定、場所にもよりますが、HRAとして基本給の最大50％を受け取ります。課税対象ですが、特定の免除が適用されます。 HRAの免税は、実際に家賃を支払い、家賃の領収書、賃貸契約、不動産所有者のPAN番号などの関連文書を提供する立場にある場合に適用されます。このような免除は、自分の家を所有しているが、雇用のために別の都市で働いている場合にも適用されます。
輸送手当：これは、会社があなたの家から職場への往復の旅費に対して毎月あなたに支払うものです。一定の限度まで課税されません。この金額は、実際に交通機関に費やす金額に応じて、手元の給与に追加できます。
旅行手当/ LTAを残す： LTAは、あなたの雇用主が休暇中に旅行するためにあなたに支払うものです。旅費にのみ適用され、搭乗や食事などは含まれません。一人で、または家族と一緒に旅行できます。 LTAの免税には旅程の証明が必要であり、そのような免除は4暦年のブロック内の2つの旅程にのみ適用されます。通常、LTAの金額は1か月の基本給と同じです。ただし、LTAの金額は、手元の給与には含まれていません。
医療手当：これは、雇用期間中の医療費に対して雇用主が支払う金額です。通常、その金額は払い戻される費用であり、十分な費用の証拠を提出する必要があります。医療手当の額は会社によって異なる場合がありますが、最大でルピーです。年間15,000は、そのような費用の証拠を提出することを条件に、免税されます。
パフォーマンスボーナスと特別手当：会社の方針による、この金額は、過去の実績に基づいて年に1〜2回支払われます。基本給と100％課税対象となります。
控除部分
プロビデントファンド/ PF：通常、基本給の12％は「従業員のプロビデントファンド組織」に支払われ、雇用主も同じ拠出を行います。免税であり、利子もあります。 PFスキームからオプトアウトすることを選択できます。
専門家税：この税は、カルナタカ、西ベンガル、アンドラプラデシュ、テランガーナで適用されます。 、マハラシュトラ、タミルナドゥ、グジャラート、アッサム、チャッティースガル、ケララ、メガラヤ、オリッサ、トリプラ、ジャールカンド、ビハール、マディヤプラデーシュ。これは、わずか数百ルピーの州税であり、課税所得から差し引かれます。
所得税：この税はあなたによって差し引かれます。全体的な税スラブに従って、所得税局に代わって雇用主。節税金融商品への投資の証拠を提出することで、所得税の額を減らすことができます。
給与明細を解読する方法について詳しくは、次のビデオをご覧ください。
ありがとうございます!!