ベストアンサー
はい、許容されます。
それは専門家ですか？それは別の質問です。
これは非常に一般的な質問なので、いくつかの可能性を追加します。
新しい雇用主はあなたに2週間より早く始めてほしいと思っていましたか？あなたが去る雇用主にそれを伝えてください。彼らは少なくともあなたがもっと通知したかったことを知っているでしょう。補足：新しい雇用主があなたがすでに仕事をしていることを知っていて、2週間前に通知することを許可しなかった場合、それは潜在的な危険信号です。
あなたの会社には通知が出されると続行できないあなたの立場は？私が銀行の営業業務を管理していて、誰かが最前線で2週間前に通知し、競合他社に行くことを知ったとき、2週間支払いますが、すぐに顧客の情報へのシステムアクセスを終了します。もちろん、私たちは新しい仕事をチェックしたことがなかったので、多くの人が銀行以外の仕事に就いていることを知っていましたが、新しい仕事を始める前の2週間の有給休暇は悪い移行ではないので、それは競争相手だと言いました！
あなたが小さな会社にいて、同僚と友達であるなら、もっと短い通知でボルトを締めると、それがどのように下がるかを考えたいと思うかもしれません。 1週間前に通知してから、同僚の友人に参照を提供してもらいたい場合、彼らの最後の印象は、彼らがあなたの責任を果たさなければならなかったために時間どおりに帰宅しなかった数週間かもしれません。代替品を雇うのに十分な時間はありません。大企業では、シニアビジネスリーダーでない限り問題はありません（その場合、Quoraで何をすべきかを探す必要はありません！）。
回答
「あなたは新しい仕事を見つけたので、雇用主に2週間前に通知します。その後、上司はあなたが辞めていることに腹を立て、もう戻ってこないように言います。上司にどのように対応すべきですか？」
何も言うべきではありません。彼らも本当に怒っていると誰が言いますか？どちらかといえば、彼らはあなたに好意を示し、あなたは現在2週間の有給休暇を持っています。
私は、直属の上司との関係に関係なく、人事部があなたを退去させる方針を持っている会社で働いていました。これに照らして、私は非公式の月の通知をしていることを上司（私は良好な仕事上の関係を持っていた）に個人的に知らせました、そして私は2週間の時間で2週間公式に提出します（私は私が出て行くことを知っていました）引き継ぎを解決するために2営業週間を効果的に与えるため。
「この会話は起こりませんでした。」私はこれを次のように解釈しました。理解しました。グループに恩恵を与えていました。
その金曜日の午後、私は自分の机に座って、給与計算と財務がレイオフについてうわさ話をしているのを耳にしました（オープンオフィスプランは両刃の剣です） 。）プロのヒント：Payroll and Financeがレイオフについてうわさ話をするとき、それはうわさ話ではありません。机を片付けてください。それから私は月曜日の早い時間に来るように頼まれます。ええとああ。私は同僚とできることすべてを検討し始めます（私は彼らが好きで、彼らを慌てておくという考えが好きではなかったためです）。彼らは困惑しましたが、情報を受け取りました。机を掃除します。
月曜日に来ると、マネージャーのオフィスに呼ばれ、整然と仕事を引き渡すためにリーマになります。 「しかし、私は解雇されていると思っていました！」 「あなたは!!しかし、私たちはあなたがあなたの行動で眉を上げる必要はありません！」それで私たちは人事部に行き、私は解雇されて退職金を受け取っていると言われました。それはすべて私のマネージャーであり、人事担当者の前で笑い出さないようにすることができました。私が推測したように、私のマネージャーは私をチョッピングブロックの予定の誰かと交換しました。普段は手に入らない退職金を手に入れました。彼らは、1人少ない人を失い、おそらく2人の人を失うことになる雇用凍結に見舞われることで、混乱が少なくなりました。同僚は仕事を続けた。 Win-Win-Win。