ベストアンサー
私はもはや政府の身元調査官ではありませんが（それは吹き飛ばされました）、私はまだですバックグラウンド調査の分野で（プライベートの方がはるかに優れています）。面白いのは、それらがかなり似ていることです。それは仕事によって異なります。
政府の場合、彼らは通常、仕事を得る前に記入するsf-86フォームから取得します。これは基本的に、7年間の雇用履歴だけでなく、その他すべて（居住履歴、犯罪履歴、休暇履歴、外国人との接触など）を対象としています。捜査官は、あなたがリストした情報が正しいかどうかにかかわらず、あなたがリストした情報を持っています。それは、あなたが嘘をついているのか、正直に思い出せないのかをチェック、修正、評価する捜査官の仕事です。それは大したことではありません。上司、人事部門に連絡し、雇用の記録を入手し、情報源に連絡して確認します。かなり基本的で簡単なもの。
民間部門の場合は簡単です。米国のほとんどの企業は仕事番号を使用しています。この会社は基本的にさまざまな企業から雇用情報を購入し、それを保存して信用調査に再販します。 Angencies（CRA）。CRAは、民間雇用やテナントのスクリーニングなどの身元調査を行う会社です。次に、仕事番号から情報を購入し、レポートに入れます（ほとんどのCRAとは異なり、Crimの履歴も含まれます。」 t実際にあなたのクレジットスコアをリストします）。そうでない場合、彼らは通常、電話をかけて情報を求めます。
最も重要な部分です！この情報を入手するには、まず、身元調査と承認の理由を認識していることを示す承認フォームに記入する必要があります。誰かがあなたの同意なしにこれをした場合、あなたは訴えることができます。詳細については、公正信用報告法を確認してください。それは乾燥していますが、有益です。企業は常に失敗し、訴訟に巻き込まれます。身元調査中に身を守ることが重要です。