なぜ郵便局で働くのが嫌いなのですか？

ベストアンサー

私は郵便局で16〜1年半一般郵便で働いていました施設。 24時間年中無休で合計約1000人の従業員がいました。これは1983年から2000年までのことでした。私は3つの異なる仕事に就いていましたが、他の4つの役職を支援しました。

私の経験と同僚の話を聞くと、これらの理由を証明できます。 /彼らは郵便局で働くのが好きではありませんでした：

1. かつてのいわゆる安全な仕事はもはや安全ではありません。ダウンサイジング、仕事中の怪我、一時的な割り当て、または新しいポジションのテストに合格しなかったために、あなたは排除される可能性があります。他にも理由はありますが、薬物使用や犯罪目的など、従業員の原因になります。
2. 余地はほとんどありません。昇進、 管理者に異動する場合を除く t 、他の人の言うことにもかかわらず。数年以内に自分のポジションのトップレベルに到達すると、それ以上の支払いは受けられず、COLAがあればそれだけ増加します。 スーパーバイザーでない限りボーナスはありません。
3. クラスはありませんまたは、自分を宣伝するための授業料の払い戻しなどの継続的な教育の提供-実際、大学の教育は必要ないため、他社のように評価されていません。
4. ほとんどの場合良い給料と利益だと言う人たち、私はそれらの人たちに尋ねます 教師の給与が低すぎると彼らがどのように認識しているのか、それでも平均的な郵便労働者はそれを実現しています 。違いは、ほとんどの郵便労働者は週末を休まず、残業や一部の休日、そして夜勤を強いられることです。教師は夏休みを取りますが、郵便局員は一年中働いています。 「雪の日」もありません。
5. 郵便局員は天候に関係なく出勤する必要があります。雪や氷が予測され（または降った）、道路での移動が推奨されない場合、それは残念です。何らかの方法でそれを機能させることになっているからです。
6. ほとんどの仕事は退屈で反復的です。やりがいがあり、多様性を提供する仕事はほとんどありません。ただし、スーパーバイザーの仕事は、部門の生産性を向上させる方法を継続的に見つけなければならないという点で困難です。コンピュータルームとエンジニアリング部門はおそらく最大の課題であるを提供しますが、これらの仕事はほとんどありません。
7. 仕事は肉体的に非常に難しく、精神的に消耗します…私はそれを十分に強調することはできません！立ったり、歩いたり、重い物を持ち上げたり、機器を押したり引いたり、曲げたり、郵便物を投げたりすることは、何年にもわたって体に非常に困難です。痛みや痛み、継続的な生産性の要件、そしてロボットのように扱う監督者も心に影響を与えます。
8. あなたには 仕事の内外での社会生活はありません 。あなたが店員として働いていない限り、話すことはほとんど許可されていません。重要なコミュニケーションのみが許可されます。そうしないと、叱責されます。休憩時間について話すことはできますが、通常は軽食をとったり、トイレに行ったりするので、それも限られています。運送業者は、必要な場合にのみ、顧客と話すことができます。仕事以外の社会生活がほとんどない理由は、おそらく他の郵便局員を除いて、あなたと同じスケジュールを持っている人はいないからです。さらに、残業のため、疲れすぎて社交ができず、休日には家事に自由な時間が費やされます。休日は変更される可能性があり、何かを計画するために事前にスケジュールを知ることはできません。あなたが常連の場合、それはもう少し明確になります。
9. そうでない場合に何が起こるかを恐れる以外に、経営陣が良い仕事をするインセンティブはありません（独裁政権）。
10. 怪我をすると嘲笑があります。病気休暇と年次休暇を使用せざるを得なくなり、その後「無給休暇」になります。彼らがあなたに仕事を見つけた場合（そしてそれは不快なものになるでしょう）、あなたの入札の仕事が一緒に休日を持っていたとしても、あなたは分割された休日に置かれます。仕事に就くのが非常に難しくなり、仕事に就けなくなることを期待して、嫌がらせを受け、継子のように扱われます。郵便局では、腱炎、関節炎、テニス肘、背中の痛み、肩の問題、足の問題、うつ病など、繰り返しの怪我がたくさんあります！
11. 人事または安全衛生によって提供された情報が正確であるとは限りません-何が真実で何が真実でないかを知るには、組合と「そこにいた人」に連絡する必要があります。真実ではありません。怪我をしたときにどのフォームに記入するかについて誤った方向に進んだため、何年にもわたって私の訴訟に悪影響を及ぼしました。
12. 給与と給付金、年功序列権、および組合契約規則について、経営陣に継続的に注意を喚起する必要があります。 。私は夜の時間管理を手伝いましたが、何らかの理由で不適切な給料の問題が続いていました。もちろん、それは常に従業員に有利なわけではありませんでした。
13. 監督者は、立って肩越しに見つめたり、煙を吸ったりすることに多くの時間を費やします。休憩。基本的に、彼らは従業員を脅迫しようとしています。そして、至る所にカメラがあります。
14. ある時点で、経営陣は改善/アイデアの提案を気にかけているようでした。私は10の提案を提出しました 、そしてそのうちの1つだけを（一時的に）実装しました。その後、25ドルしか支払われませんでした。私が提出した別の提案が実装されましたが、スーパーバイザーはそのクレジットを取得しました、 私じゃない。従業員が職場の特定の問題についてどう思っているかを確認するために、何度か調査が行われました。明らかな問題を特定したにもかかわらず、それらを修正するためのアクションはほとんどまたはまったく実行されませんでした。
15. 実行するすべてのことに対して時計を打つ必要があります。仕事の始めに出勤し、別のスキームに移るときに時計の呼び出し音を変更し、昼食/夕食に出勤し、夕食から出勤し、その日の終わりに出勤します。時には長い列に並ぶ必要があり、これを十分に迅速に行わないと、遅れたことで叱責されます。
16. 休憩室は狭く、2つしかありませんでした。選択肢が限られている自動販売機。食事を温めるための電子レンジは2つしかなく、そのうちの1つを使用するために並んで待つまでに、一部の 30分の短い昼休み 終わった！飲み物や夕食/昼食を入れる冷蔵庫は、ほとんどの場合、満員です。夜は、最も多くの従業員が働いているからです。何度か食事を盗まれました。外に出て食事をしたり、車で何かを食べたりする時間がないので、持ってきて名前をはっきりとマークする必要があります。
17. トイレはとても小さく、通常は汚れています。大勢の人のために、大きな屋台が1つ、小さな屋台が1つしかありませんでした。休憩室のすぐ下に屋台やロッカーがたくさんありましたが（これも非常に小さいです）、監督者はバスルームを使用して仕事を休むか、最も近いものを使用する代わりに遠くのバスルームに行くことに眉をひそめました。
18. しかめっ面が横行しています。組合は忙しいままです！あらゆる種類の違反があり、完全に解決されることはないようです。従業員を支援することになっている組合と言えば、組合は主に経営陣と一緒にオオバンにいますが、それは問題を助けません。とはいえ、規則や規制について従業員に情報を提供し続けるための良いアドバイスを提供していると言わざるを得ません。ただし、それでも経営陣が違反することはありませんでした。
19. 嫌がらせ、偏見、差別があります。私は黒人の周りで働き、担当者や彼らと一緒にいましたが、経営陣はそれが原因で私にしばしば眉をひそめ、時にはトラブルメーカーとして「私を選び出しました」。あなたが何かについて不平を言うならば、あなたはまたトラブルメーカーであると考えられます。数回私は安全違反を報告しました、そして彼らは私がただ静かにとどまるべきであるように行動しました。モットーは「黙って我慢して！」
20. 隅々に一貫性がない。今日はある方法で、明日は別の方法で何かをするように言われています。それからあなたはあなたが何年もそれをしているとしてもあなたの仕事をする方法を教えられます、何がうまくいくかそして何がうまくいかないかを知っています、しかしあなたはそれが間違っていてもあなたが言われた方法でそれをしなければなりません-そして必要に応じて、後で苦情を申し立てます。
21. メールを保持する障害物など、機器は古くて故障していることがよくあります。私がそこにいたとき、背もたれのないバースツールは約40歳でした。シートパッドがすり減っていたので、私/私たちは座るときの小さくて硬い表面は、仕事によって異なります。
22. 寒く、ほこりっぽく、汚れていて、騒がしい環境です。細菌を多く含む郵便物を大量に扱うと、人々は病気になりやすくなります。場所によっては、首や背中、体に冷たい空気が吹き込む可能性があります。メンテナンスが行われ、作業中にほこりや汚れを吹き飛ばすだけの送風機で機器を掃除します。それに加えて、稼働中の機械の音にも耐える必要がありました。
23. 環境は不快です：原色は灰色と黒です…オフィスのカーペットでさえ灰色です。それに加えて、外を見る窓はありません。休憩室とオフィスだけにあります。それはしばしば独房のように感じられました。
24. あなたはたくさんの馬鹿と仕事をしなければなりません。そして、それらの馬鹿の中には、あなたよりも年功序列が低く、あなたよりも高い給料が支払われており、彼らが何をしているのか見当がつかない人もいます。下位から上級管理職まで、人々がほとんどトレーニングを受けていない仕事の割り当てがあります。
25. より多くのトレーニングと仕事のスキルを持つ高齢者は評価されませんあるべき姿;彼らの唯一の利点は、新しい仕事や別の休日に入札するときです。代わりに、彼らは生産性が低く、早期退職のために投入する必要があるように見えます。ちなみに、これは非常に頻繁に提供されます。
26. 退職は長いプロセスです。 80％で最高の給付を受けるには、40年かかると予想されます。
27. 12–21–18に追加：有給の産休給付はありません。 90日間の休暇を取得したい場合は、個人の病気休暇を使用するか、無給で休暇を取る必要があります。 90日間の病欠を取得するには、少なくとも60日間の病欠の残高と、キャリア従業員として60か月の勤務（5年間）が必要です（事前に病欠を使用する必要はありません）。 。 15年未満のサービスでパートタイムまたはフルタイムの場合、メリットははるかに少なくなります。仕事を確保するには、FMLAに基づいて申請する必要があります。妊娠のために軽作業をする必要がある場合、管理職が適切なポジションを見つけられない場合は、無給で休暇を取ることができます。

注：時間管理の仕事であるPSDSを手伝ったときは楽しかったです。しかし、その部門も縮小していたため、そのポジションに入札する機会はありませんでした。数年に一度、仕事が始まりましたが、上級入札者が私を上回っていました。そして、それはあなたが資格を持っているときのやり方ですが、最上級の人ではありません。

回答

私は引退した地方郵便配達員で、43年間の公務員を務めています。私のクレジット。私は郵便局で働くことを楽しんだ。キャリアパスをやや面白くしなかった時代や人もいましたが、全体として郵便局員としてのキャリアを懐かしく思います。そうでなかったら、私が滞在した限り滞在しなかったでしょう。

郵便サービスはすべての人に適しているわけではありません。もしあなたが「できない、しない」、継続的または意図的に遅くまで働くことを報告することができないなら。 、二日酔い、何らかの形で障害がある、または規則に従わない、または規則を学習しない場合、郵便サービスはおそらくあなたに適していません。英語を少しの知性で読んで理解できる必要があります。言語。簡単な計算、加算、減算、乗算、除算、米国通貨のカウントができる必要があります。モディカムとは、高校の卒業証書またはGEDを意味し、Gpaが2.8以上です。大学や学位によってはそうではありません。管理職または連合職を追求したい場合は傷つきますが、それは私の意見であり、郵便政策ではありません。

郵便職には、非常に多くの責任と説明責任があります。従業員は、私たちの国の郵便物の受け取り、安全性、移動、およびタイムリーな配達を任されています。個人、ビジネス、金銭、および法律の文書と通信は毎日あなたに委託されます。あなたが私のように運送業者である場合、あなたは知っているでしょう。あなたの顧客が誕生日、死、結婚、離婚、養子縁組、破産、経済的困難、その他の悲劇、そして人生で起こりうる、そして起こり得る幸せな知らせを持っているとき、高い確実性。あなたはそれらの良いコミュニケーションと悪いコミュニケーションの担い手です。

米国郵政公社は、約70万人の従業員と軍外で最大の車両群を擁し、世界最大の郵便物を処理しています。人間的および機械的な内部アクションが多すぎると、エラーが発生する可能性があります。サービス内で毎日発生するエラーの数を増やしても、気にしない場合は従業員にならないでください。

サービスは完璧を望んでいますnしかしそれを期待することはできません。彼らはあなたが雇われた場合、あなたの正確さ、適時性、説明責任、そして働くための可用性に警戒します。雇用されると、90日間の試用期間があり、POはその裁量により、理由の如何を問わず、あなたを削除することができます。あなたは同じことをするかもしれません。民芸品では、試用期間は90日または1年のいずれか早い方です。

賃金と手当はほとんどの最初の仕事よりも優れています。加入者の場合、開始時の賃金は1時間あたり約$ 20.00です。常連客は1時間あたり26ドルから35ドルの範囲で稼ぎます。残業代は基本給の150％です。私は4年間外出しているので、これらの数字にとらわれないでください。より多く、より少なくなる可能性があります。民芸品の潜水艦は、費用の一部を賄うのに十分な時間働いている場合、完全な医療保険に加入していると聞いたばかりです。私が働いていたとき、彼らは部分的な報道しか受けていませんでした。私は市の運送業者やその潜水艦の医療保険についての知識はありませんが、通常はサービス内の他の工芸品と似ています。

郵便従業員の公務員テストに70％のスコアで合格する必要があります。その後、薬物スクリーニング、警察の記録チェック（フェロニーなし、3〜5年間の軽蔑や飲酒運転なし）、自動車事故の記録チェックに合格する必要があります。無傷でそれを通過した場合は、Oreintationを通過します。それは2日間続き、運転試験です。地方の運送業者の次のステップは「影」の日です。あなたは雇われているオフィスに来て、あなたが割り当てられているルートの通常の運送業者を見て乗ります。これはこれが本当にあなたがやりたいことであり、仕事に伴うと思ったことであるかどうかを確認できます。滞在することを選択した場合は、通常、レギュラーで2〜3日間のトレーニングが行われ、初日のソロで発送されます。通常、レギュラーが入ってきて、最初の数回は出て行くのを手伝います。アリーですが、彼らはこれを行う必要はなく、それを行うことに対しても報酬を受け取りません。

私が始めたとき、私のレギュラーは、2日間のトレーニング以外の方法で私に来たり助けたりすることはありませんでした。わかった。しかし、彼は間違いについて雌犬をしました。そのため、ルートケースのケーシングキーを作成し、レギュラーになった後、ルートの移動経路のコピーと潜水艦のルートの地図を入手しました。ケーシングキーは、すべての道路がアルファベット順に並べられた1枚または複数枚の紙であり、それらの道路の住所範囲と、住所が配置されていた場所と行です。これは、私のケースに入ってきた潜水艦が住所をより迅速かつ正確に見つけやすくするために、私自身で行いました。これは私自身の発明であり、私の潜水艦は皆、それが途方もない助けだと思っていました。また、私のルートを運ぶのがより簡単になりました。

POに割り当てられたルートに慣れたら、少なくとも2つのルートを学習する必要があります。一部の潜水艦はルートを取得するのに苦労し、ケーシングを下ろすので、最初は他のルートにそれほど興味がありません。ただし、できるだけ多くのルートを学習することで、労働時間が増え、持ち帰りの支払いも同様になります。いくつかのルールがあります。これは、他の人がいつ特定のルートに潜入するかを決定しますが、一般的には、知っているほど多くの収入が得られます。私たちのオフィスが潜水艦が不足していたとき、私たちが持っていたものはレギュラーとほぼ同じくらい多く、時には残業が豊富なときにもっと多く作っていました。各ルートに十分な潜水艦がいると、潜水艦は十分な数を作っていないという不満を漏らしました。饗宴または飢饉は潜水艦の嘆きでした。

オフィスの成長率、正規軍の年齢、潜水艦が割り当てられたルートの数、および潜水艦の中での年功序列に応じて、おそらくどれくらい早く正規軍を作るかが決まります。それは私の場合と同じように18か月から、1つまたは2つのルートと40年前の運送業者がある小さな町のオフィスでは18年以上になる可能性があります。 1年間勤めた後、別の事務所に転勤し始めた事務所で、レギュラーを早くする方が有利だと思うなら、できます。それだけなので、地方の潜水艦になる女性の数が増えています。パートタイムと賃金と利益は、パートタイムの他のほとんどの仕事よりもはるかに優れています。

これがあなたの質問に少し答えることを願っています。郵便サービスはまさにそれであり、私たちは国の人々に奉仕します私たちは使用人ですが奴隷ではありません。他の職業を探して奉仕したくないのであれば、これは心や心や体の弱い人向けではありません。あなたは天気の良い日も悪い日も毎日繰り返し仕事をします。あなたは毎日重い物を持ち上げて運びます。あなたはあなた自身と郵便物の安全に責任があるだけでなく、あなたのルート上の郵便物のすべての配達と受け取りに責任があります。あなたは、オフィスやルートで仕事をしている間、故意にそして無意識のうちに見守られています。あなたは、あなたがサインアウトしたすべての金銭と小切手、小包と郵便、そして毎日の終わりに、ペニーと封筒とパッケージに対して責任があります、あなたはそれらの配達または返送に対して責任があります。