ベストアンサー
予測インデックステストは、潜在的な雇用主が申請者の適合性について決定を下すために使用されますそのため、そのようなテストを受ける唯一の方法は、完全に正直であるということです。企業が応募者のテストに必要なお金を費やすことをいとわないのであれば、彼らはオフィスのダイナミクスを形作ることに真剣に取り組んでいます。間違った情報。いずれにせよ、同じ質問がさまざまな方法で何度も尋ねられ、一貫性を保つことが困難になるため、通常、これらのテストの1つに嘘をつくことは非常に困難です（これは設計によるものであり、警察官としての地位をテストしていた人を知っています。警察署長から、予測指標テストである「心理試験」に合格することが唯一のハードルだと言われ、とても興奮していました。彼が彼らが探していたと思った方法で質問に答えようとしたことを雇われるために。テストを通して、彼は自分の答えをまっすぐに保つのに苦労していることに気づきました。結局、彼は希望のスコアを1ポイント失い、採用されませんでした。それで、私のアドバイスは、軽くて健康的な食事を食べて、よく休んでテストに行くことです。それから、質問に正直に答えてください。彼らが探している人、あなたの結果はそれを反映します。そうでない場合でも、心を失うことはありません。あなたはテストに不合格ではなく、雇用主が探していたタイプの性格ではありませんでした。
回答
まず、この質問は2つの評価に対処できる可能性があります。 Predictice Index（PI）会社が所有しています。
- PI行動評価。
- PI認知評価（旧称PLIテスト）
求職者の場合は、