ベストアンサー
ほとんどの企業は面接の一部として血液検査を必要としないと思います。
もしそうなら、彼らは性病、他の伝染病、違法な薬物使用、または不利な健康状態を検査しているかもしれません。
私が大企業の幹部だった頃、新しい本社内にある医療センターで、会社の医師による健康診断を受けました。これには血液検査が含まれていましたが、その検査の結果（またはその他の結果）は管理者の誰にも開示されていませんでした。従業員が何らかの治療を必要としているかどうか、および治療プログラムが進行中であるかどうかのみが通知されました。
他の全員も定期的な健康診断を受け、結果は同様に非公開にされました。
新入社員が血液検査で健康状態を示したと言われたことを一度だけ思い出すことができます。医師たちは、彼は治療を受けており、彼と彼の周りのすべての従業員が彼の通常の職務を遂行するのに安全であると述べました。
私は彼が性感染症にかかったのではないかと疑っていました、そして抗生物質のレジメンが与えられていました。数週間以内に、彼の病状が正常に戻り、治療が中止されているという通知を受け取りました。それ以上の情報は開示されていません。
私の指示の下で、私の従業員のいずれかが他の従業員と性的関係を持っていると信じる理由がなかったので、私はそれ以上考えませんでした。約45年後の今、それを思い出すまで。
答え
彼らは麻薬をチェックします。
5つのパネルの画面が探します
- コカイン。
- アンフェタミン/メタンフェタミン。
- ヘロイン、コデイン、モルヒネなどの麻薬。
- フェンシクリジンまたはPCP。
- THC（マリファナ）
12パネルの画面で
コカイン、マリファナ、PCP、アンフェタミン、オピエート、ベンゾジアゼピン、バルビツレート、メタドン、プロポキシフェン、 Quaaludes、Ecstasy / MDA、およびOxycodone / Percoset。