ベストアンサー
住んでいる場所と年功序列によって異なります。 55,000ドルから95,000ドルはほぼ正しいと思います。 San Franなどの高コストエリアの場合は20％から30％を追加します。通常、PMMはPMよりも少なくなります。
リックチャップマン編集長兼発行者、ソフトレター作成者：スティーブジョブズの肝臓の販売。クラウドにおけるスタートアップ、イノベーション、接続性のストーリー」「愚かさを求めて：20年以上のハイテクマーケティング災害」「SaaS起業家：クラウドアプリケーションビジネスで成功するための決定的なガイド」
回答
自分の道が何であったかしかわかりません。しかし、私はテクノロジーの仕事の経験がなく、…それを待つ…社会学の学位を持たない女性として製品管理の仕事に就きました。
あなたが釘付けしなければならないことは言うまでもありません。インタビュー。 PMのポジションの面接方法についてはすでにたくさんのことがあるので、面接を取得した方法に焦点を当てます。 「原因」が最も難しい部分です。
1。 MBAを取得。同窓会ネットワークは、求人掲示板に表示される前に 求人情報を見つけることから、求人検索のあらゆる部分で非常に役立ちます 採用マネージャーが探しているものに関するインサイダー情報への求人紹介。さらに、MBAを取得すると、HRの最初の履歴書画面を通過することがよくあります。
私が1年生のとき、私は技術分野の多くの卒業生に、基本的に「私は技術への移行を検討しているが、その背景がない」というメールを送信しました。何かアドバイスはありますか？」情報面接を提供するミョウバンのヒット率は75〜80％で、そのうちの1人が彼の小さなソフトウェア会社で無給のインターンシップをしてくれました。
2。 できることは何でもしてください 何か 履歴書に関連します。 週に数時間の3か月のインターンシップ？そのため、HPやYahooのような大企業は、有給の夏季インターンシップで私を検討する用意がありました。そして、履歴書に優良企業ができたら、他のテクノロジー企業がフルタイムのギグで私にインタビューしてくれました。参考までに、私のインターンシップは両方ともマーケティングでしたが、テクノロジー企業にいるだけで十分でした。
3。 完全に適用するよりも、すばやく適用することが重要です。 採用マネージャーは履歴書の疲労感を覚えます。しかし、あなたが「ドアの最初の人である場合、あなたの経歴が少し変わっていても、チャンスを与える可能性があります。これは、あなたがメールを送信している人の可能性が高いバックチャネルの求人情報に返信する場合に特に効果的です。人事担当者よりも採用マネージャーになること。たとえば、MBAプログラムの卒業生が投稿したものなど。
4. ただし、社内の誰かに紹介してもらう迅速に応募するよりもあなたの方が重要です。多くの人事部門には、従業員への礼儀として内部紹介者である誰でも電話でスクリーニングするポリシーがあります。同上、採用マネージャーは、バディが気分を害していないことを確認するためだけに、バディが推奨した誰かとチャットします。それを利用してください。 「誰かを見つけるのに問題がある場合は、先に進んでコールドレジュメドロップを実行しますが、検索を続けます。すでに人事システムにあるという理由だけで、誰かが採用マネージャーにレジュメを渡すことを禁じる法律はありません。
5. ネットワークを構築する必要があります。夏のインターンシップで2つのオファーがありました。そのうちの1つは、採用マネージャーに尋ねたために発生しました。インタビューを受けた-そしてからのオファーはなかった彼が探している他の誰かを知っていた場合。私のフルタイムのギグは、留学中に出会った誰かが原因で起こりました。彼を雇った会社の人事部の誰かと仲良くして、私を紹介してくれました。
6. あなたの現在の仕事を大切にしている大企業に焦点を当てます。「可能性」のためにあなたを雇う余裕のある人を見つけて、6か月かけて仕事のやり方を教える必要があります。あなたが十分に輝いていて素晴らしいと思われる場合は、雇用マネージャーかもしれない「投資する価値があると判断しますが、それは、しばらくの間あなたを運ぶのに十分なリソースがある場合にのみ可能です。
PMの経験がなくても、会社を探すようにしてください。あなたが持っているような経験に価値があると思う人。 Googleは開発者を大切にしています。オートデスクはデザイナーを大切にしています。 LinkedInはデータアナリストを大切にしています。会社がコアコンピテンシーと見なしているもののバックグラウンドを持っていると、「別の種類の仕事に応募している場合でも、販売が容易になります。
7. 運が大きな要因です。私の夏のインターンシップはYahooでした。私はテレビで働いていて、採用マネージャーは本の出版から来ていたので、その面接を受けました。彼は創造的な背景を持つことはクールだと思いました。純粋な運。
私は2007年にbスクールを卒業しました。それは、不合理な活気と住宅ローン担保証券の時代として覚えているかもしれません。企業が非常に収益性が高く、採用プロセスでチャンスをつかむ余裕があった時代のことを覚えています。ちょうど1年後に卒業していたら、最初の仕事に就くことはなかったでしょう。
しかし、あなたは幸運を手伝うことができます。誰かの目を引くかもしれないいくつかの変わったものを履歴書に入れてください。経済が良いときと大きな成長を遂げている企業にエネルギーを集中してください。雇用市場がタイトな場合は、探す代わりにその時間を使ってネットワークに取り組んでください。仕事。
8. 自己認識。製品マネージャーに相談します。何が彼らの仕事を上手くするのか、何をするのかを尋ねます。候補者を探します。彼らの典型的な週について説明してもらいます。1日の80％を会議に費やして楽しんでいただけますか？限られた情報で意思決定を行い、その結果について責任を問われることに満足していますか？誰かがあなたのアイデアに異議を唱えたとき入力を歓迎しますか、それとも個人的な攻撃のように感じますか？実際に仕事が必要なのか、それとも肩書きだけが必要なのか、そしてそれにふさわしい性格を持っているのかについて、自分自身に正直である必要があります。
これは難しいスローグになるでしょうが、それは可能です。頑張ってください！