ベストアンサー
免責事項：私はフィリピンとシンガポールで、顧客対応のプリセールスで働いていました。 。バックエンドの人々は、おそらく下位層の機器を使わなければならないでしょう。また、非給与補償の正確な金額は国によって異なります。
1）かなりまともなオフィスラップトップ（2015年の時点で東芝ウルトラポータブル、つまり1500米ドルのラップトップ）
2）月額150米ドルのプランで利用できる携帯電話
3）マネージャーによっては、自宅のインターネット料金を支払うことができる場合があります
4）残業をするとき、残業代を支払わない役割をしている場合は、残業代と自宅での自動車保険（または自分の車を運転する場合は車のマイレージ）を支払う権利があります。
5）顧客のサイトとの間を行き来するときに、食事と車のサービス/タクシー料金/車の走行距離を費やすことができます
6）約2000米ドルの外来患者の支出をカバーするヘルスケアプラン（例：マーサー） /年、約15000米ドル/監禁の入院費、健康保険
7）基本給の24か月分に相当する生命保険
8）株式の5％割引Empの下での購入loyee Stock Purchase Program（ESPP）-率直に言って、あなたがあなたに完全に株を与える会社で働くことができるなら（例えばRSU）「より良い取引
9）何らかの形の退職年金-これは異なります。フィリピンでは、少なくとも会社で働いていれば、オラクルは年間1か月のサービスを支払うことになります。 5年で、10年の勤続年数に正規化されます。
たとえば、5年働いた場合、（5年x1か月x5年/ 10年）= 2.5か月の退職が得られます。利益。 7年間働いた場合、（7年x1か月x7年/ 10年）= 4.9か月になります。
年間1か月を超える勤続期間は得られないため、フィリピンのオラクルで15年間働いていた場合、15か月かかります。
シンガポールでは、オラクルは雇用主の貢献を考慮しているため、このスキームには従いません（2015年時点で最大S $ 800 /月）政府が義務付けた中央プロビデント基金に相当するものとします。
10）年間18日間の有給休暇、および14日間の病欠
11）病気になった場合非常に深刻な病気であるため、オラクルは最初の6か月間は基本給の全額を支払い、次の6か月間は半額の給与を支払い、1年後には解雇されます（つまり、あなたの仕事です）。
雇用他の国でのメリットは、主に規制要件によって異なります。
回答
こんにちは。
5か月間Oracleで働いています。ですから、私があなたの質問にふさわしい人物になると思います。
私はOracleIndiaと協力していますが、メリットはOracleエンティティによって異なる場合があります。
Oracleが提供するメリットはたくさんあります。従業員です。
- 拠点の場所がバンガロール以外の場合は、2日間の導入プログラムのためにバンガロールに招待されます。また、バンガロールでの航空運賃と宿泊の資格があります。良いホテルの場合は、自分で予約する必要があります。後ですべての払い戻しを呼び出します。
- ベースの場所を報告すると、Lenovo（RS125000😬）からタッチラップトップを入手した場合は、ラップトップが割り当てられます。
- 従業員とその家族（両親を除く）に対するすべての有給の健康保険ですが、数千人で登録できます。
- オラクルは、すべてのオフィスでコークス、クッキーなどの無料の軽食を提供しています。
- オラクル大学からの認定を割引します、それは私が推測する主要なことです。
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ありがとう😊
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