ベストアンサー
情報面接の目的は、他の人にあなたを好きになってもらうことです。申請しているコンサルティング会社にあなたを推薦したい。
したがって、1）面接官にあなたを好きになってもらう、2）あなたが真剣に興味を持っていることを示す質問をしたい。会社で働いています。
コンサルティングインタビューの最後に尋ねるすばらしい質問の概要を説明する包括的な記事を書きました。これは以下にも当てはまります。情報面接。
要約すると、面接官に焦点を当てた個別の質問をする必要があります。
これを行う最も簡単な方法の1つは、面接官のキャリアと人生に真の関心を表明することです。人々が自分自身について話すことを楽しむのは人間の本性です。
面接官に自分の仕事や人生の経験について話してもらうために個別の質問をすると、当然、肯定的な印象を与える傾向があります。
質問できる質問は次のとおりです。
- これまでに取り組んだ中で最も困難なケースは何でしたか？
- お気に入りのケースは何でしたか。これまでのところ？
- あなたの仕事で最も楽しんでいることと、最も楽しんでいないことは何ですか？
- コンサルティングの最初の年を振り返って、あなたは何を変えましたか？
- 当面の間、コンサルティングを続ける予定はありますか？それとも、次に何をしたいのかについて何かアイデアはありますか？
- あなたには非常に興味深い経歴があることに気づきました。今日のキャリアのポイントに到達した経緯を理解したいと思います。
- コンサルティングにどのように興味を持ったのですか？
- 現在の業界や専門分野をどのように選択しましたか。
この戦略の鍵は、インタビュアーがあなたの質問に答えているときに積極的に耳を傾け、彼らが言わなければならないことに真に興味を持っている必要があるということです。
お役に立てれば！ 🙂
回答
の経験 の事実とは対照的です。 コンサルティング会社を含む会社に就職しようとしている場合、情報面接から3つの結果が必要です。
- との確立された関係の始まり内側の誰か。理想的には、これは、あなたがその会社でオファーを受け取った場合にあなたの友人でありメンターになる誰かである可能性があります。
- 本当のフィルタリングされていない意見。物議を醸す質問をしないでください、しかしあなたがグーグル検索で見つけることができない質問をしてください。この会社でのエンゲージメントは実際にはどのように見えますか？誰かが実際に海外のオフィスに行くことはどれくらい一般的ですか？そこで働くことで最も難しい部分は何ですか？内部文化はどうですか？今後数年間のあなたの計画は何ですか、そしてなぜそれらはあなたの計画ですか？あなたにとって、 X社とY社の主な違いは何ですか？採用担当者から注目を集める方法について何かアドバイスはありますか？
- あなたに対する好意的な認識。前述の2つの結果で成功した場合、これはおそらく問題ではありません。情報面接の相手に、自分の背景を簡単に説明しながら、できるだけ話してもらいたいと考えています。彼らがたくさん話すと、あなたは彼らからより多くの情報を受け取るでしょう、そしてそれは彼らにとって心理的にもっと楽しい会話になる傾向があります。彼らはあなたに好意を示しており、あなたは彼らについて学ぶためにそこにいます。