우수 답변
2017 년 (저는 생각합니다) 급여 등급이 모든 국가에서 회사 전체에 걸쳐 정규화되었습니다. 같은 척도.
G01-G05는 소위 “파라 전문가”로, 4 년제 학위가 필요하지 않지만 급여 직위로 취급되는 직업을 의미합니다.
G06 초급 엔지니어 (엔지니어 I)
G07은 주니어 경험 엔지니어 (엔지니어 II)입니다.
G08은 선임 엔지니어입니다.
G09는 선임 엔지니어 II 또는 관리자 I
G10은 수석 엔지니어 또는 관리자 II
G11 선임 엔지니어 또는 관리자 III
답변
h2>
회사에서“현재 급여는 얼마입니까? 어떤 급여 또는 혜택을 찾고 있습니까? 귀하의 요구 사항은 무엇입니까? 또는 경쟁 업체에서 제공하는 것은 무엇입니까?”
고용주 채용 지원자는 채용 절차를 거칩니다. 세부 사항은 다르지만 일반적으로 프로세스는 항상 동일합니다. 일반적으로 이력서와 지원서를 제출하거나 이력서를 구인 게시판에 게시하여 잠재적 후보자로 식별됩니다. HR 또는 Talent Acquisition에 의한 초기 심사; HR 또는 Talent Acquisition의 초기 인터뷰; 채용 조직의 사람들에 의한 후속 인터뷰; 고용 관리자의 최종 인터뷰; 제안 협상; 고용주가 귀하에 대한 제안을 발행합니다.
귀하의 관점에서, 급여 및 복리 후생에 대한 조기 요청은 심사 과정에서 귀하에게 불리하게 사용될 수 있습니다. HR 및 Talent Acquisition은 적절한 교육, 기술, 경험이없고 해당 직책에 대해 미리 정의 된 급여 및 혜택을 받기 위해 기꺼이 일할 의사가있는 지원자를 선별하려고합니다. 현재이 정보를 공유하는 것은 귀하에게 불리하게 작용합니다. 그러나 채용 조직이 결정을 내리고 HR이 귀하에게 제안을하도록 지시하면 귀하는 유리한 위치에 있습니다. 협상 과정에서 고용주는 미리 정해진 급여 및 혜택 범위 내에서 귀하에게 제공되는 직함, 직위, 급여 및 혜택을 최대화하려고합니다. 이것은 당신이 시장에서 당신의 상대적 가치를 보여주고 싶고, 당신이 다른 사람들이 원하는 상품이며, 다른 사람들이 당신에게 기꺼이 돈을 지불 할 의사가 있으며, 경쟁적인 제안을 받아야한다는 것을 보여주고 싶을 때입니다.