정답
여러 가지 이유가있을 수 있지만 가장 매력적인 방법은 캐주얼입니다. 쓰기. 정확한 문제 나 사임 이유를 알려주세요.
다음은 샘플입니다.
제목 : 영업 관리자의 사임
선생님,
ABC Limited와의 여정은 매우 풍요로 웠습니다. 그러나 새로운 여정을 시작하려면 이전 여정이 끝나야합니다.
설명한 바와 같이 저는 특정한 개인적인 이유로 다른 도시로 이사 할 예정이며 현재 “판매”게시물에서 사임해야합니다. ABC Limited의 “매니저”입니다.
이 편지를 제 사임 통지로 받아 주시기 바랍니다.
다음 두 달 동안 성실하게 통지 기간을 제공하겠습니다.
팀 전체와 멘토에게 감사의 말씀을 전하고 싶습니다. 더 큰 성공의.
근무 기간 동안 제공된 모든 지침에 감사드립니다.
사직을 수락하고 전환 기간 동안 도움이 될 수 있는지 알려주십시오. .
감사합니다.
Abhishek Chaubey.
고령자에 대한 감사를 표하고 모든 도움에 감사드립니다. 제공됩니다. 더 작은 세부 사항을 처리하여 편지에서 귀하의 성격을 엿볼 수 있습니다. 전적으로 그리고 가장 중요한 감사합니다.
소란스러운 모습을 남기고 자랑스럽게 시작하세요.
새로운 이닝을 시작할 예정 이니 힘차게 자신감을 가지세요.
A2A에 감사드립니다.
답변
진실?
- 매번 전문가 성장 . 나는 아주 빨리 배우는 사람입니다. 이것이 내가 모든 것이 괜찮고 매끄럽고 아무것도 변하지 않는 내 침체기에 지루 해지는 주된 이유입니다. 많은 사람들이 수년 동안 같은 위치에있는 안정적인 회사에서 일하고 싶어합니다. 나는 내가 목록 중 하나라고 생각했고 내가 틀렸다. 나는 항상 더 원한다. 더 많은 지식, 더 나은 위치, 더 많은 기회. 하지만 같은 회사에서 몇 년을 보내고 싶습니다. 하지만 저는 그 회사가 LinkedIn, Quora 등이되기를 바랍니다. Tesla 도 마찬가지입니다. 🙂
- 두 번째 이유 (첫 번째 이유와는 거리가 멀지 만)는 연봉 인상 . 현재 위치에는 항상 문제가 있습니다. “급여를 원하십니까? 판매를 늘리십시오. 여기에 다음 판매 목표가 있습니다. 달성하면 더 많은 수익을 얻을 수 있습니다!”. 어느 정도 공정합니다. 좀. 나는 전문가로서의 나의 가치를 알고 있고 24 시간이 제한된 시간이라는 것을 알고 있기 때문입니다. 매출을 늘리기 위해 그 이상을 할 수는 없습니다. 그리고 그 급여로 생계를 유지할 수없고 판매 계획이 비현실적이라면-안녕히 계세요.
- 세 번째는 관리 문제 . 사람들은 직장을 그만 두지 않고 관리자를 떠납니다. 사실입니다. 저의 유일한 관리자가 항상 CEO (각 회사에서 어떤 식 으로든)라는 점을 감안할 때 관리자를 바꿀 수 없었기 때문에 상호 대항의 피곤함이 너무 커지면 목록에 추가되었습니다. 그러나 내가 복잡한 사람이 아니고 다른 이유가 없다면 누구와도 잘 지낼 수 있기 때문에 그것이 주된 이유가 아니 었습니다.
그래서 저의 주된 이유는 # 1 였지만 각 이야기에는 항상 더 많은 것이있을 것입니다.
고용주를위한 팁 : 때로는 작은 무료 식사, 짧은 통근 시간, 이국적인 장소로의 출장 또는 유연한 일정과 같은 보너스로 인해 직원 중 일부는 퇴사 할 이유가 있더라도 머물고 싶어 할 수 있습니다. 그들과 이야기하십시오. 자신을 알아낼 수 없습니까? 믿을 수있는 사람에게 자신의 이야기를 털어 놓고 해결해달라고 요청하세요. 때로는 신입 사원을 고용하고 교육하는 것보다 직원을 유지하는 것이 합리적입니다.