우수 답변
Ransom E. Olds“ Ransom Eli Olds (1864 년 6 월 3 일 – 1950 년 8 월 26 일)은 미국 자동차 산업 의 선구자였으며 그 후 Oldsmobile 및 REO 브랜드가 명명되었습니다. “
답변
NHIDCL 또는 도로 교통부 (MoRTH) 산하 공공 부문 사업 (PSU) 인 National Highways and Infrastructure Development Corporation Limited는 누나 회사 인 NHAI 또는 인도 국도 청의 작업 부하. 이를 위해 NHIDCL은 약 4 년 전에 설립되어 여러 국도 사업을 점진적으로 담당하게되었습니다. NHAI와 NHIDCL 간의 업무 분담은 NHIDCL이 국가의 전략적으로 중요한 주 (예 : 북동부 주, 섬 영토, 국경 주)에서 수행되거나 계획중인 프로젝트에 대한 책임을 부여 받았습니다. NHAI는 주변 국가와의 국경 등을 접하고 있으며 NHAI는 다른 모든 주에서 작업을 계속하고 있습니다.
NHIDCL의 관리 구조는 인도의 PSU의 전통적인 관리 구조와 상당히 다릅니다. 구조는 최신 트렌드와 매우 유사합니다. 이 구조는 다음과 같이 광범위하게 정의 할 수 있습니다.
- 최고 경영진 (이사) : 여러 부서에서 위임받은 IAS 임원이 이사회 직책을 담당합니다. 2016 년에 그곳에서 근무했습니다. 전무 이사 및 이사라는 두 가지 직책이있었습니다.
- 중간에서 고위 경영진 (전무 이사 및 총괄 관리자 직급) : 다양한 국가의 공무원 미국 및 주 수준의 엔지니어링 간부는 부총장에서 총괄 관리자 및 전무 이사에 이르기까지 전국 또는 주 엔지니어링 서비스 간부였습니다
- 주니어 관리 (엔지니어 및 관리자) : 이들은 공무원이 아니라 실제로는 경력 수준에 따라 숙련 된 엔지니어로 엔지니어링 졸업생이었으며 계약 기준 (1 년 계약)에 따라 고용 된 제 3 자 HR 컨설팅 회사를 통해 참여했습니다. 성과
- 기술 지원 직원 : 또한 제 3 자 HR 컨설팅 회사를 통해 1 년 계약으로 고용되며 성과에 따라 갱신됩니다.
- 일반 지원 직원 : 기술 지원 직원처럼 고용
- 일반 지원 직원도 고용
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이 새로운 기업 구조 모델은 몇 가지 근본적인 이점이 있기 때문에 오늘날 따르고 있습니다.
- 회사는 직원을 자체적으로 유지하지 않습니다. ayroll로 인해 직원에 대한 책임이 감소합니다.
- 업무 연속성이 성과에 따라 달라지기 때문에 책임감이 감소하면 근로자의 안주가 방지됩니다.
- 직원은 개인 기업 구조 에서처럼 일하며 일반적으로 규율은 다음과 같습니다. 일하는 동안 정부 기관이 악명 높은 일
- 기한을 준수하고 작업을 훨씬 빠르게 완료합니다.
- 추가 인력 요청과 실제 작업 사이의 리드 타임을 줄입니다. 매년 정부 시험 등에서 그것을 받고 있습니다.이러한 방식으로 우회됩니다.
- 책임을지고 있지 않기 때문에 사하중과 슬래 커를 쉽게 제거 할 수 있으므로 회사를 더 효율적으로 유지할 수 있습니다.
하지만 다른 회사와 마찬가지로 세상에서이 구조는 모두 장미 밭이 아닙니다.
- 대부분의 고위 관리자와 이사의 대리 근무 기간은 평균 1 ~ 2 년이므로 해당 직책에서 잦은 사이클링을하게되어 빈번한 변화가 발생합니다. 진행중인 프로젝트를위한 전략적 방향
- 중간층에서 고위급 경영진은 정부 급여에 있으며 그에 따른 직업 안정을 누리므로 성과 기반 인센티브 시스템이 적용되지 않습니다. 일부 는 사실을 이용하여 안주에 빠지는 경향이 있습니다.
- 작업 환경은 직업 안정성이 전혀없는 하급 경영진에게 상당히 적대적입니다.
- 하급 경영진은 목소리가 거의 또는 전혀 없기 때문에 급여 지연, 상환 지연, 역겨운 상태의 욕실 (예, 등급에 따라 분리 된 욕실)로 인해 종종 큰 문제를 겪습니다.
- 계약 적 직업 구조로 인해 사람들은 한 달에 한 번의 유급 휴가 만 허용되며 지각시 급여도 부과되지만 추가 근무일에 대한 보상 휴가 나 추가 급여는 없습니다.
- 계층 적 전통은 매우 강력합니다. 예를 들어, 일이 있든 없든 상관없이 상사 앞에 떠나지 않도록 매우 강력히 권고
전반적으로 짧은 시간 동안 일하고 정부 기관의 작업에 대한 통찰력을 얻는 것은 나쁘지 않지만 중학교 수준에서 경력을 쌓을 수있는 곳이 아닙니다. 사람들은 일반적으로 그곳에서 일하는 것을 기뻐하지 않지만 끝이 당신이 정의하는 것을 끝내는 좋은 수단입니다. 생계를위한 직업이 필요하거나 정부 경쟁 시험을 준비하는 동안 계속 참여할 수있는 무언가가 있거나 집에서 지루하고 스타트 업에 집중하는 동안 자신을 만족시킬 현금을 원했기 때문일 수 있습니다. .