최상의 답변
퇴사하는 고용주에 대해 이야기하고 싶은 유혹을 물 리치십시오. 당신이 있었던 곳에 흔적을 남기는 것을 잊지 마십시오. 사람들은 누군가가 말한 에 대해 논쟁 할 수 있지만, 당신이 서면으로 남기는 것은 메시지를 보냅니다. 퇴직 편지를 썼을 때 나쁜 회사를 말하면 그들은 돌아 서서 당신이 나쁜 태도를 가지고 있다고 주장하거나 그들 대신 당신을 나쁘게 만드는 다른 변명을 할 수 있습니다. 당신에게 불리하게 사용할 탄약을주지 마십시오.
더 나은 편지는 전문성을 유지하는 것입니다. 다음과 같습니다.
안녕하세요, Mr / Ms [상사 이름];
[name of business] 회사에서 근무하고 [사장 직함]으로서 리더십을 발휘해 주셔서 감사합니다. 저는 여기서 배웠고 성장했습니다.
그러나 새로운 기회로 이동하기로 결정했고 이에 따라 사직서, 유효 [퇴사 날짜]. 앞으로의 노력에 최선을 다하길 바랍니다.
감사합니다.
[서명]
그렇게 정중 한 이유는 무엇입니까? 몇 가지 이유. 첫째, 전문적이고 정중 한 사직은 당신의 평판을 해치는 데 사용될 수 없습니다. 둘째, 높은 길을 택하면 고용주가 자격이 없었을 때에도 자신의 존엄성을 지켰 음을 알 수 있습니다. 셋째, 고용주가 당신을 어떻게 생각했는지 다시 생각하게 만들 수 있습니다. 나쁜 직원을 잃는 것에 대해 걱정하는 회사는 없으며, 좋은 직원을 잃는 것을 좋아하는 회사는 없습니다. 따라서 전문 사직서를 제출하면 고용주에게 직원이 해고되고 이로 인해 비용이 발생한다는 사실을 알릴 수 있습니다 ( 좋은 직원을 교체하는 데 드는 비용은 많은 사람들이 생각하는 것보다 높습니다 ).
마지막으로 새 직장에서 시작하거나 새 직장에 지원할 때 이전 회사를 모욕하거나 공격하지 마십시오. 새로운 회사가 당신의 예전 회사가 멍청한 것을 모른다면, 당신이 그들을 공격한다면 당신은 사소 해 보일 것이고, 그들이 당신의 예전 회사가 싫은 것을 안다면, 당신은 훨씬 더 좋아 보일 것입니다.
행운을 빕니다.
답변
예. 그들은 그것을 받아들이기를 거부 할 수 있으며 여전히 유효합니다. 사직은 편지에 기재된 날짜부터 유효합니다. 편지는 특정 형식에 맞을 필요가 없으며 고용 계약의 의무를 이행 할 필요도 없습니다. 고용주는 선의로 퇴사하기 위해해야 할 일을 설명 할 책임이 있습니다. 당신이 당신의 편지를주고 사임에 대해 그들과 이야기 한 후에.
사직을 제출하면 사직을 관장하는 자국의 고용 규칙과 고용 계약 및 / 또는 직원 핸드북의 퇴직 조건이 적용됩니다. 고용 계약의 많은 조건은 법원에서 시행하기 어렵습니다. 회사는 가능한 모든 위험을 감당하기 위해 이들을 포함하지만 판매 수수료에 대한 환급과 같은 많은 것은 단순히 유효하지 않으며 일부 지역에서는 불법입니다.
대부분의 국가에서 귀하는 오늘 일을 그만 둘 수 있으며, 선급금을받지 않았고 귀하의 부재로 인해 고용주에게 측정 가능하고 수량화 가능한 손해를 입히지 않는 한, 고용주가 시행하기 어려울 것입니다. (법원을 통해) 귀하의 계약에있는 모든 종료 조항 귀하는 귀하가하는 일에 대해 고용되고 그에 대한 보수를받습니다-일을 중지하면 의무가 없습니다.
대부분의 사람들은 이렇게하지 않습니다. “직장을 그만두는”데는 큰 평판 위험이 있습니다. 따라서 대부분의 사람들은 사직서를 제출하고 경영진과 양도하고 퇴사하는 가장 좋은 방법을 논의합니다. 관련된 모든 사람과 좋은 관계를 유지합니다.
때로는 상황이 좋지 않습니다. 관련 관리자 또는 HR은 직원 이직을 줄이고 백업을 찾는 데 더 많은 시간을 제공하기 위해 “먼저 모든 사직을 거부”할 수있는 권한을 가질 수 있습니다. 아니면 그들은 나쁜 관리자 일 수도 있습니다. 회사 프로세스 관점에서 보면 좋을 것 같습니다. 법적으로나 기능적으로는 농담입니다.
고용 계약의 퇴사 조항은 다음과 같이 읽는 것이 좋습니다. “퇴직을 원하면 3 개월 동안 일을 양도 할 수 있습니다. 즉시 퇴사 할 수 있으며 추천서를받지 못합니다. 선급금을 받고 즉시 퇴사하면 그 금액을 갚아야합니다. ” 제 경력에서 이와 같은 계약을 맺은 회사는 단 하나뿐입니다.
당신은 당신이받은만큼만 일할 수 있습니다. 다른 모든 것은 선택입니다.