대리 책임과 상사가 어떻게 다릅니 까?

합니다. span>, 이는 “주인에게 답변하자”를 의미합니다. 상사에게 응답 이 적용되면 고용주는 과정 중에 발생하는 직원의 부주의 한 행동이나 누락에 대해 책임을집니다. 직원의 고용 범위. 즉, 과실시 고용주가 상사에 대응 책임을 져야하는 경우 해당 직원은 고용주를 위해 업무를 수행해야합니다.

우수한 대응 은 회사와 독립 계약자 간의 관계가 아닌 고용 관계에만 적용됩니다. 그러나 대부분의 법원은 대리 책임을 적용 할 목적으로 고용 관계가 존재하는지 여부를 결정할 때 여러 요소를 고려합니다. 예를 들어, 트럭 운송 회사는 책임을 회피하기 위해 트럭 운전사를 독립 계약자로 지정합니다.

일반적으로 직원이 고용 범위 밖에서 행동하더라도 고용주는 다음과 같은 경우 일부 관할권에서 책임을 질 수 있습니다. 이후에 불법 행위를 비준합니다. 상세 대응 사례에서 답해야 할 질문은 직원의 행동이 고용주의 이익을 증진시키는 것인지 여부입니다.

예를 들어, 일부 관할권에서는 성직자가 야간 교회 활동 중에 표면적으로 그 또는 그녀에게 상담을 시도하면서 성적으로 성추행하는 경우 종교 기관이 대리 책임을 져야합니다. 다른 관할권에서는 종교 기관이 성추행에 대해 알고 있거나 알았어 야했고이를 방지하기위한 예방 조치를 취하지 않은 경우에만 책임을집니다.

답변

상담자는“하자 마스터 대답”그것은 당신의 상사가 당신이 책임을 져야 할 상황을 당신의 상사가 대신 처리한다는 것을 의미합니다. 대리 책임은 귀하에 대한 책임 이전을 포함하여 귀하 자신의 책임입니다.