최상의 답변
약간의 역사 : 저는 지난 4 년 동안 이곳에서 일했고 회사의 다양한 단계를 보았습니다. Salesforce는 스타트 업 인수와 함께 Hyderabad에서 시작되었습니다. 1 년 동안 스타트 업 사람들이 세일즈 포스 문화에 적응하려고했지만 문화 변화를 감당하지 못하고 회사를 떠나는 단계가있었습니다. 나쁜 단계였습니다. 그러나 지난 2-3 년 동안 새 경영진은 Hyderabad 센터에서 많은 변화와 실제 Salesforce 문화를 가져 왔습니다.
* 멋진 재능 : 재능있는 사람들과 하루 하루 일할 수있는 기회를 얻었습니다. 주니어 든 시니어 든 모두 서로의 성공에 중점을 둡니다. * 양질의 작업 : 많은 양질의 작업이 여기서 이루어집니다. 저하 된 물건을 던지는 것은 저비용 센터가 아닙니다. * 개방성 : 말 그대로 누구에게나 연락 할 수 있습니다. 오픈 데스크이며 객실 문화가 없습니다. * 보상 : 보상에서 많은 회사를 이깁니다. 최고는 회사 목표에 맞출 준비가 된 사람들에게 계속해서 보상이 제공된다는 것입니다. * 민첩성과 혁신 : 민첩성과 혁신의 문화. * 일과 삶의 균형 : 출고에 가까운 작은 창을 제외하고는 나머지 시간 동안 일과 삶의 균형을 유지하고 있습니다. * 무료 음식 : 나는 그것을 좋아합니다. 티핀을 먹거나 매일 음식을 먹으러 나가는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
답변
A2A Arunav Khare에 감사드립니다.
이것을 설명 할 수있는 유일한 이유는 사람들 / engg. 졸업생은 Salesforce가 인도 (Hyderabad + Bangalore + Mumbai)에 있다는 사실을 모릅니다. Salesforce는 기업에 초점을 맞춘 회사이며 “Flipkart / Amazon과 같은 제품 / 서비스가 없기 때문에 가명이므로 인기있는 옵션이 없습니다. Salesforce는 직원에게 성장 기회를 제공하는 데 뒤처지지 않습니다.하지만 저를 믿으십시오. Hyderabad의 Salesforce에 대해 알게 된 사람은 기회를주고 싶어합니다.