최상의 답변
“명예 외”라고 표시된 서비스 특성이있는 행정 퇴직은 다음과 같습니다. 징벌적인 것만 큼 부정적이지 않으며, 군 복무 후 징벌 적 제대 에서처럼 군을 떠나는 엉뚱한 방법이 아닙니다. 즉각적인 의미에서, 입대와 함께 어떤 종류의 보너스 (현금, 대출 상환, 학비 혜택 등)를 받았다면, 그 일부 또는 전부를 상환해야 할 수도 있습니다. 4 년 동안 어디에 있었는지 설명하기위한 것이거나 고용 전에 목록을 나열하지 않아 직장에서 해고 될 수 있다고하더라도 구직 또는 대출 신청서에 기재 할 수밖에 없습니다.
어떤 유형의 연방 지원 (학생 대출, 주택 대출 등) 또는 고용을 신청하지 않는 한, 장기적으로 OTH 퇴원으로 인한 깊은 영향을 많이 보지 못할 수 있습니다. 다시 말씀 드리지만, 각 상황이 다르며 일부 고용주는 (알더라도) 덜 신경 쓰지 않는 반면 다른 고용주는 큰 관심을 보일 것입니다.
당신이 이미 받았는지 모르겠 기 때문에 OTH 또는 무언가에 대해 방금 상담을받은 경우, 퇴원의 일환으로 서비스를 특성화하는 것을 포함하여 상황에서 발생할 수있는 최악의 결과에 대해 경고하기 위해 명령 체계가 필요함을 명심하십시오 (보증 된 경우). 우리는 이것을 (CYA 진술로서) 당신의 명령 체계가 경험할 수있는 모든 부정적인 결과를 버리고 당신의 성과를 향상시키기 위해 당신의주의를 끌거나 SJA / JAG와 함께 TDA 변호사를 방문하는 경우에이를 마술 총알 진술이라고 부릅니다. 충분한 사전 통지 등을 제공 한 것으로 패킷을 승인합니다.
APFT 또는 Height-Weight 표준 유지 실패와 같은 “사소한”문제에 대해 몇 가지 분리 패킷을 작성하고 처리 할 때 다음과 같은 더 심각한 문제에 대해 약물 남용 (뜨거운 소변 분석), 참여 불능, 절도 및 신분 도용 및 가중 폭행과 같은 다양한 정도의 심각한 위법 행위. 나는 병사 분리 당국 (SA)이 가능한 한 효율적으로 개인을 효과적으로 분리하면서 최소한의 문서화와 노력을 유발하는 특성화를 선택하는 경우가 많았습니다. 우리는 군인에게 그의 행동이 OTH를 초래할 수 있다고 경고해야하지만, 이는 단순히 상담 문이 말하는 내용이기 때문이 아닙니다. SA만이 서비스의 특징을 지정할 수 있습니다.
다양한 퇴원 방법에서 다음을 복사했습니다. 군대에서
영예로운 조건이 아닌 경우
span> OTH 퇴원 사유가 군 복무원이 기대하는 행위에서 크게 벗어나는 행동 패턴을 기반으로하는 경우 퇴원이 보장됩니다. 또는 별거 사유가 군 복무원이 기대하는 행위에서 크게 벗어나는 하나 이상의 행위 또는 부작위에 근거한 경우. 고려 될 수있는 요인의 예로는 심각한 신체적 상해 나 사망을 초래하기위한 무력 또는 폭력 사용, 신뢰의 특별한 지위 남용, 상사 관계의 상사 무시, 상사 관계의 상사 무시, 안전을 위협하는 행위 또는 태만 등이 있습니다. 미국 또는 다른 군 복무원의 건강과 복지, 다른 사람의 건강과 안전을 심각하게 위협하는 고의적 인 행위 또는 태만.
OTH 서비스 특성화를받은 사람 : 유니폼을 유지하거나 집에서 입을 자격이 없습니다 (50 달러 이하의 비용으로 민간 복장을 제공 할 수 있음). 집까지 현물 운송을 받아야합니다. 재 입장 보너스를받을 수 있습니다. 고용주에게 해고 통지를받을 자격이 없습니다 (실업 수당에 영향을 미칠 수 있음). 그리고, 퇴원 장소에서 기록 된 집으로의 마일리지 수수료를받지 않습니다.
일반적으로 OTH 배출은 개인이 모든 VA 혜택을받을 자격이 없게됩니다. 반드시 그런 것은 아닙니다. 재향 군인 부 (Department of Veterans Affairs)는 OTH가 VA 혜택의 일부 또는 전부를 상실 할 수있는 조건을 기반으로했는지 여부와 관련하여 자체 결정을 내릴 것입니다. (1) 탈영, (2) 군 법원 재판 전 탈출, (3) 성실한 경우와 같이 전직 군인에게 불리한 결정이 내려지면 대부분의 퇴역 군인의 혜택은 상실됩니다. (4) 고의적이거나 지속적인 위법 행위, (5) 도덕적 혼란을 수반하는 범죄, (6) 반란 또는 스파이 행위를 거부하는 이의 제 기자, 군복 착용, 또는 관할 군사 당국의 합법적 명령 준수.
답변
대부분의 직업은? 그렇게 큰 문제는 아닐 것입니다. 그러나 때때로 발생하여 전반적인 경쟁력을 떨어 뜨릴 수 있습니다. 하지만 그런 점에서 취업 면접 중에 표시되는 것은 직장에서 해고되는 것과 다를 바가 없습니다. 이런 종류의 물건은 평생 동안 당신을 따를 수 있고 따를 것입니다.
긍정적 인 측면에서 일부 인사 / 고용 심사 서류는 당신이 명예 롭거나 불명예스러운 해고를 받았는지 물을 수 있습니다. 그러나이 경우 귀하의 대답은 “아니오”가 될 것입니다. 따라서 거기에는 위험 신호가 없습니다. 그리고 일반 퇴원은 NICS와 같은 심층적 인 신원 조사에서도 나타나지 않습니다.
그러나 취업 면접 및 심사 과정에서 나타날 수 있습니다. 잠재적 인 채용 관리자 또는 일부 지원자 검토 팀의 구성원이 군 경력이 있거나 미세한 이빨로 작업 내역을 살펴보고있는 경우 강조 표시 될 수 있습니다.
예를 들어 작업 내역에 있다고 가정 해 보겠습니다. 당신은 몇 달 또는 1, 2 년 정도 군 복무로 등록되어 있고 면접관은 그들이 퇴원 조건에 대해 물을 수있는 비표준 입대 기간을 나타내는 것을 알고 있습니다. 그리고 그들이 그것에 대해 물어볼만큼 충분히 알고 있다면, 그들은 일반적인 퇴원이 어떤 종류의 문제가 진행되고 있음을 나타낼 수 있다는 것을 알 수 있습니다. 그들은 그것에 대해 더 깊이 파고들 수 있습니다.
반면, “일반 퇴원 (명예로운 조건 하에서)”으로 쓰여진 방식은 대부분의 민간인의 머리를 넘을 수 있습니다. 상당히 많은 면접관이 귀하의 서비스에 감사하고 계속 진행할 것이라고 생각합니다.
기본적으로 나쁘거나 잠재적 인 장애이지만 반드시 주홍색 글자 일 필요는 없습니다.