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OSHA가 근로자의 안전하고 건강한 근무 조건을 보장하는 것의 주요 목적 표준을 설정하고 시행하고 훈련, 지원, 교육 및 지원을 제공함으로써 여성.
OSHA는 제목 29 15 장에 명시된대로 미국 근로자의 안전과 상태를 보호하는 미국의 주요 기관입니다. . 법률 법안은 1970 년에 도입되어 1871 년에 제정되었습니다. 입법의 주된 이유는 미국 전역에서 계속해서 사망 및 부상자가 증가하고 있었기 때문입니다. 그러나 노동자들은 거리에서 돈을 벌기에는 너무 많은 부상을 입었습니다. 이 문제는 경제에 미치는 영향이 눈에 띄기 시작하여 입법 및 행정 자체의 창설이 될 정도로 중요해졌습니다.
현재 예산이 5 억 달러가 조금 넘는 상황에서 연방 기관 중에서 가장 눈에 띄는 것은 아닙니다. , 종종 심각한 사고가 발생했을 때만 볼 수 있습니다. 고용주가 OSHA 에이전트를 따르도록하는 주요 법률 지침과 권장 사항을 게시하면 작업장을 무작위로 검사하여 표준을 유지하는 데 도움이됩니다. 각 산업의 법률에 따라 출판 된 자료는 상당히 방대하기 때문에 고용주는 특정 산업의 법률에 익숙하고 직원과 고용주가 규정에 따라 작업을 수행하도록 안내 할 수있는 안전 컨설턴트 또는 전문가를 고용해야합니다. 최소한 이러한 안전 전문가는 greevanc가 주로 emplo의 잘못이되도록 발생한 일을 정당화하는 방법을 찾는 직원의 주장으로부터 고용주를 보호합니다. yee와 그 또는 그녀는 회사 및 / 또는 Osha 정책을 무시합니다.
답변
아무도 다칠 필요가 없습니다. 병에 걸리거나 월급을 받기 위해 죽습니다.
이러한 동기에 따라 OSHA (산업 안전 보건국)는 1971 년부터 교육과 안전을 통해 직장 상해, 사고를 줄이기 위해 끊임없이 노력해 왔습니다. 표준은 OSHA 공인 안전 전문가가 제공합니다.
1970 년 산업 안전 보건법에 따라 고용주는 안전하고 건강한 작업장을 제공 할 책임이 있습니다.
OSHA의 주요 목적 작업장 안전 문제 및 지침은 …
- 안전하고 건강한 근무 조건
- OSHA 법에 따라 개발 된 표준 시행
- 연구, 정보 제공, OSHA 공인 안전 전문가의 교육 및 훈련.
OSHA는 작업 안전 및 고치다 OSHA 교육 센터의 전국 네트워크를 통해 민간, 공공 부문 근로자, 감독자 및 고용주에게 교육 표준을 제공합니다.
Impact Safety는 다양한 OSHA 안전 교육 과정과 상담을 제공합니다. 교육 요구 사항에 대한 초기 상담을 위해 연락 할 수 있습니다.