우수 답변
이력서가 한 페이지라면 주어진 것이기 때문에 대답은 아니오입니다. 그러나 두 페이지 이상의 이력서 또는 이력서가 있으면 예, 거기에 페이지 번호를 포함해야합니다. 고용 관리자와 채용 담당자는 귀하가 업무를 수행하는 방식을 평가하고 있음을 기억하십시오. 그렇다면 페이지 번호없이 3 페이지라는 고객 서신을 보내시겠습니까? 페이지가 뒤섞이거나 분리되면 어떻게됩니까? 따라서 페이지 번호를 매기는 것이 좋은 비즈니스 관행입니다. 자신의 이력서 나 이력서로이를 시연하세요.
또한 Google에서 받게 될 많은 신청서를 통해 페이지가 분리되거나 뒤섞이거나 다른 사람과 섞일 위험을 감수 할 수 있습니다. 거기에 페이지 번호가 없으면 페이지 2가 실수로 다른 사람과 연결될 수 있습니다. 그리고 그들은 두 번째 페이지를 당신이 아닌 다른 사람으로 착각합니다. 그리고 이런 일이 일어났다는 사실을 결코 알지 못할 수도 있습니다.
잠재적 인 혼란이나 혼동을 피하고 싶은 진정한 비즈니스 전문가임을 보여주기 위해서는 페이지 번호를 매기는 것이 가장 좋습니다. 그리고 예, 서로 같거나 매우 가까운 여러 후보자의 경우 페이지 번호를 매기는 것과 그렇지 않은 경우에는 귀하에게 유리한 척도를 제공 할 수 있습니다.
답변
페이지 번호는 필요하지 않습니다.
최대 1 페이지 이력서 또는 2 페이지 이력서 만 있어야합니다. 2 페이지로 인쇄하는 경우 한 장의 종이에 양면 인쇄해야하므로 여기에 페이지 번호가 필요하지 않습니다. 그 이상이고 당신은 당신이 비효율적 인 의사 소통 자라는 것을 방송하고 있습니다.
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저자 정보
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