최상의 답변
일부 의견에 동의하고 동의하지 않습니다.
나는 어떤 형태로든 어떤 형태로든 파트 타임으로 누구와도 집에 아이가있는 조수로 고용하지 않을 것입니다.
당신이라면 ” 좋은 금액을 지불 할 의향이 있고, 반만 들어갈 수있는 사람을 고용하지 마십시오. 당신은 좌절 할 것입니다. 그들은 당신이 무엇에 들어가는 지 알고 있었기 때문에 당신의 좌절감을 이해하지 못할 것입니다. 집에 머무르는 부모, 자녀를 돌볼 수있는 집입니다. 주당 20 시간을 어떻게 할 수 있는지 전혀 알 수 없습니다. 집에 머물러 있습니다. 부모님은 대부분 집에있는 다른 집에 머물러 있습니다. 기밀 유지? 당신이 얼마나 비밀을 말하고 있는지 알고 싶어합니다. (아니요, 그 사람이 의도적으로 어떤 정보를 공개 할 것이라고 말하는 것이 아닙니다.) 나는 그것이 거주지 안팎의 다른 사람들에게 더 큰 가능성이라고 말하는 것입니다.
대학생이나 인턴이 귀하의 목록에 포함되어서는 안된다는 데 동의합니다 .
또한, 저는 또한 관리 기술의 중간 및 고위 수준에서 3-4 년 이상의 경험이없는 사람을 피할 수 있습니다. 왜? 이 사람은 “제한된 기간”에 다양한 작업을 수행하는 방법을 알아야하기 때문입니다. 이를 위해서는 시간과 경험이 가져다주는 단단하고 강력한 조직에 대한 지식이 필요합니다. 이력서 만보고, 그들이 말하는 것을 듣고, 질문하고, 일치합니까?
당신이 조직적인 보스라면, (우버 통제 유형) 이것을 고려하십시오. 당신이 일하는 방식이라고 솔직히 말하세요.
그리고 비자-
당신이 느긋하고 긴장을 풀고 움직이게 해줄 사람을 찾고 있지 않다면, 이런 방식으로 일하는 데 익숙한 사람을 고용하지 마십시오. . 당신이 유머 감각을 가지고 있다면, 마음을 챙기고 다시하십시오. (불쾌감을주는 것이 아닙니다) 만약 당신이 “크래커처럼 건조하다면 ….”웃는 것을 즐기는 사람을 고용하지 마십시오 (당신이 긴장을 풀기 위해 이것이 필요하다는 것을 알지 않는 한) ). 이것이 PT 관리자가 지속되지 않는 이유입니다.
두 sidies에서 가정은 “시간 제로 만”일 수 있습니다. 두 사람 모두 들어 와서 그 고용을 풀 타임 고용인 것처럼 대해야합니다. 인터뷰에서 복장에주의를 기울이십시오. 네, 시간 제일 뿐이지 만, 다시 한 번 파트 타이머는 제한된 시간 안에 생산해야합니다. 헐렁한 옷을 입고 인터뷰에 도착하면 “당신은 무엇을 얻을 수 있을까요?”라고 말합니다. 개인도 같은 방식으로 생각해야합니다. 두 당사자는 서로를 이해해야 전문적인 관계가 성장할 수 있습니다.
당신은 직업에 종사하고 있고 그것을 좋아하는 사람을 고용하는 것을 고려하고 싶을 것입니다. 그리고, 그들의 삶의이 시점에서 그들은 약간의 돈을 벌려고합니다. “파트 타임”사람의 핵심은 그들이 일하고 있던 직업을 사랑해야만 고용주가 서비스에 대한 최고의 가치를 얻을 수 있다는 것입니다.
GPA에 대해 잘 모릅니다. . 나를 위해 항상 성적에 관한 것은 아니지만 채용 할 때의 대화는 그 사람의 지성과 당신이 “심 파티 코”인지에 대한 아이디어를 줄 것입니다.
좋아하는 책? 음악처럼?- “내가 항상 새로운 소리를 찾고 있기 때문에?”일정이 유연한 경우-이 사람에게 유연한 일정이 필요합니까? 생각할 점이 있다면 고용 전에 풀 타임으로 논의 할 수 있습니다.
당신의 산업과 어느 정도까지 알고 있습니까? 그들이 당신의 산업에 대해 전혀 알지 못한다면 그들은 얼마나 호기심이 많고, 얼마나 흥분합니까? 20 시간 일정을 어떻게 고수 할 계획입니까? 23 시간 또는 30 시간이 걸릴 것이 분명하고 같은 주에 필요할 경우 그들은 어떻게할까요? 백그라운드 체크 비용은 누가 지불합니까? FBI 수표를 통해 지문을 찍으세요! 비용을 삭감하지 마세요 !!!
절대적으로 가지고 있어야하는 기술은 무엇이며,없이 살 수있는 것은 무엇입니까? 훌륭한 에티켓이 필요합니까? 방대한 어휘 또는 둘 다? 수학 능력?이 사람은 언제든지 비용 균형을 유지해야합니까? 아니면 대차 대조표를 살펴보아야합니까? 인터뷰에서 그 사람이 당신의 인생에서 얼마나 깊이 앉기를 원하십니까? 그리고, 여러분이 정치인이라면 이상을 가진 사람을 고용해야합니다. 또는 둘 다 “동의하지 않는 것에 동의”하는 상식이 있다는 사실에 대해 웃고 넘어갑니다.
마지막으로 지역 / 카운티 실업 사무소에 등록 해 보거나 장애 서비스 부서를 살펴 보겠습니다. 일부 주에서는 직업 재활 센터에서 고용하면 세금 공제를받을 수 있다는 것을 알고 있습니다.때로는 최대 6 개월 동안 급여를받습니다. 가장 중요한 것은 우수한 직원을 확보하는 것입니다. 상담사는 귀하의 요구 사항을 누군가와 일치시킬 수있을 것입니다. 그들은 누군가가 중범 죄를 가졌는지 여부를 알고있을 것입니다. Craig s 또는 FB에 게시 할 수 있지만 검사 시간이 더 오래 걸릴 것이라고 생각합니다. 특히, 대부분의 급여 정보 없이는 적용되지 않기 때문입니다. 그리고 일단 “비교적 높은 게시물 일 경우”모든 유형의 답변을 받게됩니다.
행운을 빕니다. 도움이 되었기를 바랍니다. 어떻게하는지 알려주세요.
P.S. 가상은 좋은 생각이지만 시스템 요구 사항을 알아야합니다. 물론 그들은 1099 계약자가 될 것입니다.
답변
가장 좋은 경력 전환을 결정하는 것은 매우 개인적인 결정이어야합니다. 많은 사람들이“다음에 내가 무엇을 할 자격이 있는가?”라는 질문에 답하려고 시도합니다. “다음에 무엇을하고 싶은가요?”라는 질문 대신에
보좌관은 다른 직업에 종사하는 사람들보다 그 실수에 대해 더 이상 정기적으로 유죄를 범하지는 않지만 종종 실수를 할 때 조금 더 어려움을 겪습니다. 임원 비서 역할은 일반적으로 매우 광범위합니다. 정기적으로 참가자에게 많은 분야에 참여하도록 요청하지만 종종 얕은 깊이에서만 참여합니다. 이는 임원 비서가 폭으로 인해 여러 방향으로 동시에 이동할 수있는 자격이 있지만 깊이 부족으로 인해 어느 누구에게도 자격이 없다는 인상을 줄 수 있습니다.
이 중 하나입니다. 다음에 수행 할 작업을 철저히 이해하여 전환 옵션을 평가하는 것이 중요한 여러 가지 이유가 있습니다. 그러나이 어려운 질문에 답하는 대신, 궁극적 인 질문의 방향을 제시 할 수있는 더 쉬운 질문에 초점을 맞추십시오. 개인의 행복과 성취의 원천을 이해하는 것으로 시작하십시오. 이것들은 당신이 원하는 것 (때때로 무의식적으로)이며 다른 사람들에게 미치는 영향에 관계없이 당신에게 영향을 미칩니다. 다음 질문은이 주제를 탐색하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 무엇이 당신에게 에너지를주고 / 또는 흥분을 줍니까?
- 예 : 새로운 시도, 압박감, 다른 사람과의 경쟁, 운동, 실내에서의 높은 에너지
- 무엇이 동기를 부여합니까?
- 예 : 보너스를받을 수있는 가능성, 동료들 앞에서 인정, 다른 사람의 칭찬, 자신이 설정 한 목표 달성
- 언제 가장 행복합니까?
- 예 : 축구 경기 관람, 상 받기, 보너스 수표 현금화, 아이에게 책 읽기
- 언제 가장 답답 하시나요?
- 예 : 사람들이 내 말을 듣지 않는다고 느낄 때 사내 정치에 대처
- 환경이 에너지 수준에 어떤 영향을 미칠 수 있습니까?
- 예 : 늦은 밤에는 지쳐지고, 자연광은 나에게 활력을 주며, 사무실은 나를 지루하게합니다.
- 다른 사람들과 효과적으로 소통하는 데 무엇이 도움이 되나요?
- 예 : 명확한 역할은 프로토콜을 아는 데 도움이되고, Blunt 의사 소통은 혼란을 피하고, 가족처럼 느껴지면 헌신이 늘어납니다.
다음에 필요한 사항을 살펴보세요. 다른 사람에게 영향을 미치는 방식 때문에 여러분에게 영향을 미칠 수있는 외부 영향입니다. 다음 질문은이 주제에 대해 생각하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 집에서 얼마나 많은 시간을 보내시겠습니까?
- 예 : 주 / 월에 2 ~ 3 박, 집에서 90 \% 이상 저녁 식사를 원함, 여행하지 않을 때 짧은 날을 여행하기 위해 도시에서 긴 날을 선호합니다.
- 지속하려면 어느 정도의 수입이 필요합니까? 생활 양식? 이상적인 라이프 스타일에 필요한 수준은 무엇입니까?
- 예 : 지속 할 총 수입 10 만, 저축 및 라이프 스타일 목표 달성을 위해 15 만
- 준비를 위해이 직업이 필요한 장기 목표는 무엇입니까?
- 예 : 결국 내 비즈니스를 소유하고 싶음, P & L 책임을 갖고 싶음, 국제적 경험을 얻고 싶음
- 달성하려는 이정표에 대한 구체적인 일정이 있습니까?
- 예 : 내년 여름까지 별장 구입, 내년까지 책 출판, 2 년 내에 학위 프로그램 완료
- 직업에 대한 의견을 형성 할 때 소셜 서클이 무엇을 중요하게 생각하나요?
- 예 : 부하 직원 수, 고객 기반과 관련된 캐시, 수입 수준, 출장 금액 / 위치
- 직업에서의 성공을 개인적으로 어떻게 측정합니까?
- 예 : 부하 직원 수, 고객 기반과 관련된 캐시, 수익 수준, CEO에서 제거 된 수준
- 어떤 두려움 / 우려 사항이 밤에 당신을 방해 할 가능성이 가장 높습니까?
- 예 : 실직, 회의 중 당혹 스러움, 자녀의 삶의 이정표 누락
- 지리적으로 이동하는 경우 거주 할 도시를 고려할 때 무엇을 찾으십니까?
- 예 : 생활비, 대중 교통, 민족 분포
당신이 원하는 것과 필요를 이해하고 나면 마침내 당신이 할 수있는 일과 할 수있는 일에 대해 생각할 수있는 위치에있게됩니다. 자신의 기술 목록을 작성하고 보유한 기술뿐만 아니라 개발하려는 기술도 포함해야합니다.
컴파일 한 세 가지 목록 (원하는 것, 필요, 기능)을 기반으로 이제 직업에서보고 싶은 속성 모음을 컴파일 할 수 있습니다. 이 속성 목록에 일반적인 중요도 수준 (낮음, 중간, 높음 또는 협상 불가능)을 추가 한 다음 협상 가능한 속성의 순위를 매기면 가능한 작업이 자신에게 맞는지 테스트하고 비교할 수있는 객관적이고 간단한 방법을 제공합니다. 서로에 대한 작업
이는 이동 경로를 알려주지는 않지만, 자신에게 적합한 지 확인하기 위해 고려하려는 경로를 테스트하는 데 도움이됩니다. 모든 것을 완벽하게 해결하는 직업을 기대하지 마십시오. 그것들은 존재하지 않지만, 당신의 욕구와 필요를 해결하는 균형이 잘 잡혀 있고 당신의 능력에 의해 대체로 지원되는 직업은 고려하기에 좋은 직업입니다.
마지막으로, 당신 때문에 그렇게 생각하지 마십시오. 현재 직업에 필요한 모든 기술을 가지고 있지는 않습니다. 그 직업에 고용 될 수 없습니다. 왜 그 일이 당신의 개인적인 경력 야망에 적합한 지에 대한 설득력있는 이야기를 가지고 있다면 고용주는 종종 그들이 필요로하는 완전한 능력을 갖춘 직원으로 빠르게 발전 할 것이라고 믿는 높은 성과를 기꺼이 기꺼이 잡을 수 있습니다. 또한 특정 방향으로 이동하는 데 열정이 생기면 자유 시간을 사용하여 수업을 들거나 다른 활동을하여 기술 격차를 메우고 자신을 더 완벽한 후보자로 만들 수 있습니다.