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저는 20 년 넘게 일한 적이 없지만 말씀 드릴게요 그 당시에 그게 무슨 의미인지. 저는 주 (NC) 정부에서 일했고 병가와 휴가를 축적했습니다. (내가 거기에 오기 전에는 6 분 단위로“소년 휴가”가 있었지만 다행히도 휴가 시간이되었습니다.) 우리 나 가족이 아플 때는 병가를, 휴가는 휴가를 보내야했습니다.
개인적인 하루는 직원이 일을 그만두고 싶어하는 날이었습니다. , 그것은 휴가 나 의학적 이유가 아닙니다. 휴가 시간에 계획이없는 경우가 많습니다. 그리고 그것은 개인적인 이유로 말 그대로 개인적 일 수 있습니다. 제가 일할 때보 다 개인적인 날이 더 용납된다는 생각이 듭니다. 그런 다음 직원들은 때때로 병에 걸렸지 만 나중에는 동료 (경영진이 아님)에게 “정신 건강의 날”이 필요했다고 말합니다.
그리고 제가 아는 일하는 사람들로부터 요즘 대부분의 곳에서 비용을 지불했습니다. 휴가 및 병가를 보장하기 위해 휴가 (PTO)를 제공합니다. 그리고 개인의 날도 가정합니다.
답변
귀하의 장소에서 정확한 정의를 위해 근무하는 HR 담당자에게 문의하십시오. 고용.
일반적으로 둘 다 일반적으로 혜택 패키지의 일부입니다. 휴가는 일반적으로 일을 그만두고 급여를받을 수있는 정해진 일수입니다 (패키지에 유급 휴가가 포함 된 경우). 경우에 따라 2 주 이상이 될 수 있습니다.
개인적인 날은 의료 약속이나 예상치 못한 다른 일과 같은 개인적인 목적으로 퇴근 할 수있는 추가 날일 수 있습니다. 패키지에 따라 이러한 날짜가 지급 될 수도 있습니다. 그러나 때로는 개인적인 날은 단순히 돈을 지불하지 않고 떠날 수있는 날일뿐 아니라 해고 될 염려가없는 날입니다.
그런 다음 패키지에있을 수있는 병가가 있습니다. 당신이 아프면 일을 그만두고 휴가 나 개인적인 일을 낭비하지 마십시오. 병가도 지급 될 수 있습니다.
귀하가 무엇을 가지고 있는지 알아 보려면 귀하가 고용되었을 때 배웠어야하는 혜택 패키지를 확인해야합니다. 정기적 인 인상, 보너스 등과 같은 다른 특전과 함께이 모든 일을 포함하는 훌륭한 복리 후생 패키지가있을 수 있습니다. 패키지에 포함되는 것은 고용주에게 달려 있습니다.
물론, 많은 직업에는 패키지가 없으며 휴가, 개인적인 문제 또는 병에 걸리기 위해 이륙하려면 무급으로해야하며 많은 사람들에게 매우 어렵습니다.
급여를받지 못하는 사람들은 급여가 절실히 필요하기 때문에 급여가없는 사람들이 병에 걸렸을 때 강제로 출근 할 수있는 상황 (예 : 현재 유행병)과 같이 직원이 아닌 사람들에게도 영향을 미칠 수 있습니다. , 아플 때 집에있을 여유가 없습니다. 따라서 전염병이 있지만 어쨌든 직장에 오면 모든 동료를 감염시킬 위험이 있으며 그로 인해 해당 근로자와 접촉하는 모든 사람을 감염시킬 위험이 있습니다.
그래서 저는 제안합니다. HR에 확인하고 어떤 혜택이 있는지 확인하고 혜택이 있는지 여부를 확인하고 아프면 집에 머 무르세요!