최상의 답변
자신에 대한 책임을지는 몇 가지 예는 무엇입니까?
우리의 행동과 비 행동에 대해 책임을지고 다른 사람을 비난하지 않는 것은 모두가 실천해야하는 성숙한 태도의 좋은 예입니다.
예 : 우리가 우리를 안다면 일하러 가야 우리는 침대에 누워서 그것에 대해 토론하지 않고 일어나서, 커피 나 아침 식사를 준비하고, 일을 시작하기 위해 제 시간에 출근하기 위해 운전합니다. 결국 우리가 일하는 대가를받는 이유가 아닐까요?
개인적으로 저는 아프지 않는 한 절대 일어나서 침대에 머물지 않았거나 일어나서 일하러 갈 것인지에 대해 토론하지 않았습니다. . 나는 살아있는 느낌의 흥분을 사랑하고 자부심을 가지고 매일 내 일을 할 수 있기를 기대합니다.
한 멘토는“무슨 일을하든 최선을 다해 최선을 다하십시오. 당신의 능력의.” 저는이 말을 아주 좋아하고 항상 자부심을 가지고 제 일을하고 싶다는 생각이 들었습니다!
답변
안녕하세요.
질문에 감사드립니다. 매우 흥미로운 질문이라고 생각합니다!
학술 문헌에서이 주제는 여러 번 논의되었습니다. 예를 들어, Business Impact (2000)는 기업의 사회적 책임과 관련하여 다음과 같은 핵심 원칙이라고 말합니다.
- 직원을 공정하고 공평하게 대하는 것
- 윤리적으로 그리고 정직하게 운영하는 것
- 기본 인권 존중
- 미래 세대를위한 환경 유지
- 지역 사회에서 돌보는 이웃이되기
Scilly (2017)는이를 4 가지 범주로 분류합니다.
- 경제적 책임-첫 번째 생각은 경제적 책임입니다. 돈을 벌지 못하면 지속되지 않고 직원은 일자리를 잃게됩니다. 따라서 다른 책임에 대해 생각할 수 없게됩니다.
- 법에 의해 부여되고 준수해야하는 법적 책임입니다.
- 윤리적 책임 — 다음이 포함될 수 있습니다. 예를 들어 환경 친화적이고, 공정한 임금을 지불하거나, 억압적인 국가와의 거래를 거부합니다.
- 선정적인 책임-단순히 재앙을 넘어서는 것입니다. 요구하거나 회사가 옳다고 믿는 것. 예를 들어 지역 사회 단체에 서비스를 기부하거나 환경을 지원하는 프로젝트에 참여하거나 자선 단체에 돈을 기부하는 등 사회에 도움이되는 노력을합니다.
오늘날의 비즈니스 세계에서 그러나 이러한 CSR은 그들이 일하는 회사 나 그들이 소비하는 제품 / 서비스가 환경과 지역 사회에 긍정적 인 영향을 미치고 있다면 고객과 함께 관심을 갖는 직원이 증가함에 따라 시장 성공의 열쇠가되었습니다. 따라서 CSR은 환경에 도움이 될뿐만 아니라 회사에도 긍정적 인 영향을 미칠 수 있습니다.
그러나 CSR은 종종 개발하고 구현하기 어려운 작업이 될 수 있으므로 많은 자원을 보유한 기업이 수행합니다. 중소 기업도 이러한 정책을 구현하여 더 큰 영향을 미칠 수 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.
이러한 측면에서 제가 근무하는 회사는 그러한 기업이 그렇게 할 수 있도록 도울 수 있습니다. CO2Cards ( CO2 카드-녹색 기업의 사회적 책임 플랫폼 )는 기업이 낮은 예산으로 CSR을 도입하고 직원 충성도, 브랜드 인지도 및 경쟁력을 높일 수 있도록 지원합니다.
이 질문에 대한 답변이 되었기를 바랍니다.
감사합니다.
Kristina