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주요 과제는 이러한 기술과 경험을 발견하고 오른쪽 단어로 기록하는 것입니다. 방법. 대학생 이력서의 경우 관련 과정이나 자원 봉사 경험을 볼 수 있습니다. 아니면 공부하는 동안 인턴십을 할만큼 현명했을 수도 있습니다.
이력서를 작성하기 전에 기억해야 할 6 가지 팁
관련성이 있어야합니다. 채용 관리자는 귀하가 회사에 가치를 부여하고 회사 문화에 잘 맞을지 알고 싶어합니다.
6 초 규칙을 따르세요. 대부분의 채용 담당자는 각 이력서를 읽는 데 약 6 초만 소비합니다.
키워드로 이력서를 포장하세요. 구인 광고를 자세히 살펴보고 해당 위치를 가장 잘 설명하는 여러 단어를 검색하세요.
유행어를 사용하지 마십시오. 이력서에 너무 많이 사용 된 일부 문구는 의미가 없어졌습니다. “상자 밖에서 생각하기”, “창의적”또는 “문제 해결사”와 같은 단어는 피하십시오.
동작 동사를 사용하십시오. 유행어는 매우 실망 스럽지만 사용하고 싶은 몇 가지 강력한 단어가 있습니다. 여기에는 “성취”, “권고”, “위임”등의 표현이 포함됩니다.
이력서를 한 페이지에 작성합니다. 대학생으로서 2 페이지를 채울 충분한 경험이 없습니다.
내 거절 할 수없는 대학생 이력서에 대한 전체 가이드 [이력서 포함] >>>
답변
거의 모든 사람들이 잊어 버리는 것은 지원하려는 각 직업에 맞게 이력서를 작성해야한다는 것입니다. 네, 섹션으로 나뉘어져 있습니다. 여기서 당신의 직업 이력은 당신이 나눠준 각 이력서에서 잠재적으로 동일 할 것입니다.하지만 그 목표와 같은 것들은 당신이 말해야하는 목표입니까? 이는 지원하는 직위와 직접적으로 관련이 있어야합니다.
원하는만큼 맞춤식 접근 방식을 취할 수 있습니다. 이력서의 요점은 채용 관리자에게 귀하를 알리는 것 뿐만이 아닙니다. 내가 준 이력서에는 다른 이미지가 있었기 때문에 소프트웨어 회사에서 베타 테스트 게임에 문을 열었습니다. 당시 내가 플레이 한 심즈, 각 이미지는 내 실명과 정보로 게임 내 커스터마이징을 보여줍니다. 이력서의 실제 정보는 가볍고 평범한 반면 그 터치는 두드러졌습니다.
필수는 아닙니다. Scroll Stationary에 이력서를 인쇄하십시오 …
…하지만 구직 장소에 따라 다릅니다. ..이 논문에 커버 레터를 붙이는 것은 이상하게 적절할뿐만 아니라 이력서가 더 돋보일 수 있습니다. NO 다 떨어지지 말고이 종이 더미를 사십시오. 이력서를 만들 때 종이 더미에있는 페이지라는 점을 지적하는 것뿐입니다. 나머지에서 돋보이려면 할 수있는 일은 무엇이든해야합니다.
나는 한 남자를 알고 있습니다. 더 나은 것을 찾아야 할 때마다 맞춤식으로 종이를 자르는 사람. 그는 세 번을했고, 세 번 모두 그를 위해 일했습니다. 그는 자신의 이력서를 표준보다 약간 큰 종이에 인쇄했습니다. 대신 8.5 x 11 인치였습니다. , 그는 Amazon.com : Pacon Drawing Paper, Manila, 9 “X12”, 500 Sheets : Office Products 를 가져 와서 약 8.75 x 11.25로 자릅니다. 독특한 질감과 말 그대로 다른 이력서 더미에서 두드러 졌다는 사실, 저는 “그가 속임수를 세 번만 사용하면 됐다는 사실에 기여했을 것입니다.
당신은 단지 이상한 직업을 가지고 있습니다. 그들은 당신이 지원하는 직위와 전혀 관련이 있습니까? 그렇지 않다면. ..이 이상한 직업에 참조를 요청할 수있는 사람이 붙어 있다면 당신이 일하는 방식에 따라, 그들이 이상한 직업인지는 중요하지 않습니다. 이력서에 단기 작업으로 자세히 설명하고 다른 작업과 동일한 연락처 정보를 제공합니다. 그러나 “이상한 작업”이라고 말하면 실제로 작업을 수행했는지 확인할 수있는 방법이 없음을 의미합니다. 전화 할 수있는 사람이 없기 때문에 … 이력서에 그 정보를 적는 것은 결국 당신을 해칠 것입니다.
당신은 당신이 무엇을 입력했는지 확인하지 않는 HR 부서를 믿을 수 없습니다. 대기업, 프랜차이즈 조직 또는 대형 체인점에 지원하는 경우 … 이력서를 중앙 채용 부서에 제출하고 기존의 경험이 관련되어 있다면 다음 단계로 넘어갑니다.경험이 검증 될 수 있다면 다음 단계로 넘어갑니다. 그들은 수천 개의 상점에 흩어져있는 수백 명의 사람들에 대한 잠재적 인 고용 정보를 처리해야합니다. 그래서 그들은 개인적으로 될 시간이 없습니다. 예 … 예외는 상점 관리자가 얼마나 많은 권한을 가지고 있는지에 따라 만들어 질 수 있습니다. 특히 이력서를 준 후 어느 시점에서 점장과 관련이 있었다면 지금 제가 일하는 큰 가게는 초기 기준을 통과 한 모든 온라인 이력서를 가져 와서 필터링 된 결과를 점장에게 전달합니다. “그러나 온라인 지원서를 사용하지 않았다면 고용 대상으로 간주되지 않습니다.
이전에 이상한 직업을 가졌다면 지원하는 직업에 대한 이력서가 얼마나 중요합니까? 이력서가 필요 를 신청합니다.이 특정 직업에 대한 자격은 어느 정도입니까?