우수 답변
4 분의 1 작은 술을 절반 정도 채우십시오.
사용하는 양념을 꼬집어 넣으십시오. 엄지와 처음 두 손가락을 사용하여 양념을 집으십시오. 약 1/8 tsp입니다. 세 손가락 꼬집음은 약 1/4-1/2 티스푼입니다.
손바닥에서 1/8 티스푼이 어떻게 생겼는지 알아보세요.
답변
안녕하세요 Reidar,
TSP (Thrift Savings Plan)는 연방 정부 (군인 포함) 직원을위한 프로그램입니다. 액세스 할 수있는 유일한 방법은 연방 직원이되는 것입니다. 그리고 401 (k)에 접근 할 수있는 유일한 방법은 하나를 혜택으로 제공하는 고용주를 위해 일하거나 자영업을하고 자신의 401 (k)를 여는 것입니다. 따라서 한 프로그램 또는 다른 프로그램 중 하나를 선택하기 위해서는 한 사람이 일종의 부업 / 사업을하는 연방 직원이어야합니다.
그렇지만 두 프로그램은 어떻게합니까? 비교? 단 하나의 TSP 만 존재하지만 무수히 많은 다른 401 (k) 계획이 존재하고 고용주는 각자의 계획을 사용자 정의하는 데 많은 여유가 있기 때문에 확실히 말하기는 어렵습니다. 따라서 하나의 401 (k)는 다른 401 (k)가 제공하지 않는 TSP보다 이점을 가질 수 있습니다.
일반적으로 TSP가 401 (k) 이상의 이점을 가지고 있습니다.
- 군에 있고 전투 지역에 배치 된 경우 해당 기간 동안 급여의 일부 또는 전부가 면세되며 해당 면세 급여를 사용하여 Roth TSP 기부 (또는 Roth IRA 기부). 따라서 세후 기부없이 Roth의 모든 세금 혜택을 얻을 수 있습니다.
- TSP에서 사용할 수있는 자금은 대부분의 경우보다 훨씬 저렴합니다. 모두 401 (k) s.
TSP의 장점은 일부 401 (k)입니다 (즉, 401 개 (k) 이러한 장점도 가지고 있음) :
- Roth 기부금을받습니다.
- 59½ 세 (또는 그 이상)의 나이에도 여전히 정부를 위해 일하고 있다면, 어떤 이유로 든 TSP 계정에서 돈을 이체 할 수 있습니다. 심지어 IRA로 이월 할 수도 있습니다. (일부 401 (k)는 더 이상 고용주를 위해 일합니다.)
일부 (전부는 아님) 401 (k)가 TSP에 비해 갖는 이점 :
- 계획 내에서 자기 주도적 중개 계좌를 개설하는 옵션
- “계획 내 롤오버”(세전 및 / 또는 -세금 401 (k) 잔액을 Roth 401 (k) 잔액으로 전환)
- 무제한 수의 “연령 기반 분배”(승인 된 플랜에서 탈퇴 또는 이전)를 할 수있는 능력 적어도 59½이 됨으로써). TSP는 연령별 분배를 하나만 허용합니다.
또한 TSP는 직원 기여금 (직원이 5 \%를 기여하는 경우 급여의 최대 4 \%)과 “기관 기여금”을 일치시킵니다. 직원이 직접 기부하지 않아도받는 비율은 1 \%입니다. 그러나 모든 연방 직원이 이러한 매칭 및 기관 기부금을받을 수있는 것은 아닙니다. 어떤 연방 연금 시스템에 속해 있는지에 따라 다릅니다. 따라서 귀하가 매칭 및 에이전시 기부를받을 자격이 있다면 그것은 많은 401 (k)에 비해 이점이됩니다.하지만 자격이되지 않으면 고용주 기부금은 많은 401 (k)가 TSP에 비해 갖는 이점입니다.
따라서 보시다시피 어떤 프로그램이 “더 나은”프로그램은 개인의 개별 상황에 따라 달라집니다.
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