최상의 답변
예, 허용됩니다.
전문가입니까? 그건 다른 질문입니다.
이것은 매우 일반적인 질문이므로 몇 가지 가능성을 추가하겠습니다.
새 고용주가 2 주보다 빨리 시작하기를 원 했나요? 당신이 떠날 것이라고 고용주에게 말하십시오. 그들은 적어도 당신이 더 많은 통지를하고 싶다는 것을 알 것입니다. 참고 : 새 고용주가 귀하가 이미 직업을 가지고 있음을 알고 있고 2 주 전에 통지하는 것을 허용하지 않았다면 잠재적 인 위험 신호입니다.
귀하의 회사에는 다음과 같은 정책이 있습니까? 통지를 받으면 계속할 수없는 위치? 내가 은행 영업을 관리하고 누군가가 최전선에서 2 주간 통지를했고 경쟁 업체로 갈 것이라는 것을 알았을 때 2 주 동안 비용을 지불했지만 즉시 고객 정보에 대한 시스템 액세스를 종료했습니다. 물론 우리는 새로운 직업을 확인하지 않았기 때문에 많은 사람들이 은행 밖에서 일자리를 얻는다는 것을 알고 있었지만, 새로운 직업을 시작하기 전 2 주간의 유급 휴가는 나쁜 전환이 아니기 때문에 경쟁자라고 말했습니다!
소규모 회사에 있고 동료와 친구 인 경우 짧은 알림으로 볼트를 체결하면 어떻게 될지 생각하고 싶을 수 있습니다. 1 주일 전에 통지 한 다음 동료 친구가 참조를 제공하기를 원하는 경우, 당신에 대한 그들의 마지막 인상은 그들이 당신의 책임을 감당해야했던 제 시간에 집에 도착하지 못한 몇 주일 것입니다. 교체를 고용 할 시간이 충분하지 않습니다. 선임 비즈니스 리더가 아니면 문제가되지 않는 대기업의 경우 (이 경우 Quora에서 무엇을해야하는지 알 수 없습니다!)
답변
“새 직장을 찾았으므로 고용주에게 2 주 전에 통지합니다. 당신의 상사는 당신이 그만두는 것에 화를 내고 더 이상 돌아 오지 말라고 말한다. 상사에게 어떻게 대응해야합니까?”
아무 말도하지 말아야합니다. 누가 그들이 정말 화가 났다고 말합니까? 어쨌든 그들은 당신에게 호의를 베풀었고 당신은 이제 2 주간의 유급 휴가를 가지게되었습니다.
저는 직속 상사와의 관계에 관계없이 당신을 쫓아내는 정책이있는 HR 회사에서 일했습니다. 이에 비공식적으로 월간 통보를하고 공식적으로 2 주를 제출하겠다고 (내가 퇴사 할 것이라는 것을 알았던) ) 인수 인계를 처리하는 데 2 주를 효과적으로 줄 수 있습니다.
“이 대화는 일어나지 않았습니다.” 저는 이것을 의미했습니다. 이해했습니다. 저는 그룹에 호의를 베풀고있었습니다.
금요일 오후 저는 책상에 앉아 해고에 대해 험담하는 급여 및 재무를 엿듣습니다 (오픈 오피스 계획은 양날의 칼입니다. .) 전문가 팁 : 해고에 대한 급여 및 재무 관련 소문은 소문이 아닙니다. 책상을 청소하십시오. 그런 다음 월요일 일찍 오라는 요청을받습니다. 어 오. 나는 동료들과 함께 할 수있는 모든 것을 검토하기 시작합니다 (왜냐하면 나는 그들을 좋아하고 그들을 멍청하게 놔두는 생각이 싫기 때문입니다.) 그들은 당황했지만 정보를 가져갔습니다. 저는 책상을 청소합니다.
월요일에 와서 관리자 사무실에 전화를 걸어서 일을 정돈 된 방식으로 넘겨주게됩니다. “하지만 해고당하는 줄 알았어요!” “너는!! 하지만 당신의 행동으로 눈썹을 올릴 필요는 없습니다!” 그래서 우리는 인사부로 가서 해고 당하고 퇴직금을 받았다고 들었습니다. 그것은 모두 내 매니저 였고 HR 담당자 앞에서 웃을 수는 없었습니다. 내가 짐작했듯이, 내 매니저는 나를 도마에 들어갈 다른 사람으로 바꿔 주었다. 일반적으로받지 못했을 퇴직금을 받았습니다. 그들은 한 명을 덜 잃고 두 명을 영구적으로 잃을 수있는 고용 동결로 타격을 입어 혼란을 덜 받았습니다. 동료가 계속 일했습니다. 윈-윈-윈.