최상의 답변
나는 더 이상 정부의 배경 조사관이 아니지만 (불어) 여전히 배경 조사 분야에서 (개인이 훨씬 낫습니다) 재미있는 점은 그들이 “매우 비슷하다는 것입니다.” 이는 직업에 따라 다릅니다.
정부의 경우 일반적으로 sf-86 양식에서 가져 오며 취업하기 전에 작성합니다. 기본적으로 7 년 동안의 고용 이력과 그 밖의 모든 것 (거주 이력, 범죄 이력, 휴가 이력, 해외 연락처 등)을 다룹니다. 수사관은 “정확한지 여부에 관계없이 귀하가 나열한 정보를 갖게됩니다. 이것이 수사관의 일이며 거짓말을하고 있거나 정직하게 기억할 수 없는지 확인하고 고치고 엉덩이를 찌르는 것입니다. 그것은 큰 문제가 아닙니다.” 우리는 귀하의 상사, HR 부서에 연락하여 고용 기록을 얻고 확인을 위해 소스에 연락합니다. 매우 기본적이고 쉬운 일입니다.
민간 부문의 경우 더 쉽습니다. 미국의 대부분의 회사는 직장 번호를 사용합니다.이 회사는 본질적으로 다양한 회사의 고용 정보를 구입하여 신용보고에 재판매하기 위해 저장합니다. Angencies (CRA). CRA는 개인 고용, 세입자 심사 등에 대한 배경 조사를 수행하는 회사입니다. 그런 다음 직장 번호에서 정보를 구입하여 보고서에 넣습니다 (대부분의 CRA가 수행하는 것처럼 범죄 기록도 포함되어 있음). t 실제로 귀하의 신용 점수를 기재하십시오). 그렇지 않은 경우 일반적으로 전화를 걸어 정보를 요청합니다.
가장 중요한 부분! 이 정보를 얻으려면 먼저 승인 양식을 작성해야했을 것입니다. 여기서 신원 조사 및 승인 이유를 알고 있음을 명시해야합니다. 누군가가 귀하의 동의없이이 일을했다면 소송을 제기 할 수 있습니다. 자세한 내용은 공정 신용보고 법을 확인하십시오. 건조하지만 유익한 정보입니다. 회사는 항상 망쳐 놓고 소송에 휘말리게됩니다. 신원 조사 중에 자신을 보호하는 것이 중요합니다.