최상의 답변
잠재적 고용주가 이전 직장을 그만 둔 이유를 물을 때, 그들은 어떤 유형의 직원이 있는지 측정하려고합니다. 보고 있습니다 :
- 해고 당했습니까? 그렇다면 그 이유는 무엇입니까? 경험을 통해 무엇을 배웠습니까?
- 해고 당했습니까?
- 작업 환경이 나빠서 퇴사 했습니까? 어땠어? 상황을 해결하기 위해 무엇을 하셨나요?
- 더 나은 업무 기회를 위해 떠나 셨나요? 그렇다면 이전 직업이 제공하지 않은 것을 찾고 있었습니까? 종료하기 전에 문제에 대해 관리자와 이야기 했습니까?
- 기타
신청서에 모든 것을 설명 할 여지가 없을 수도 있지만, 인터뷰에서 기꺼이 논의 할 준비가되어 있어야합니다. 그들이 정말로 알고 싶어하는 것은 우리가 당신을 고용하고 훈련시키는 과정을 거친 후에 그냥 일어나서 우리를 떠날 건가요? 정직하고 안심할 수있는 답변이어야합니다.
답변
Kevin과 Ingrid는 좋은 답변을 제공했으며 Obi-Wan Kenobi가 말한대로 “특정 시점에서 보기 “
PAPEN과 같은 취업 상담 / 지원 조직 (이 직위로 이전하기 전에 이사회에 앉았 음) 또는 채용 관리자로 오시는 분들에게 제가 답변을 드렸습니다. 지난 20 년 동안 제가 해왔 던 일입니다.
당신은 암호를 가지고 추적 시스템에 들어갔고, 매우 중요한 이유 하나 때문에 어려운 설정 과정을 거치게되었습니다.
고용 관리자 인 내 앞에서는 것은 거의 불가능합니다.
알아요 … 알아요 … 당신의 초기 응답은 “WTF?!?!? !?! 미쳤나요? “음, 아니요. 주로 내 HR 팀이 지원자를 선별하고 컴퓨터가 필터링하기 때문입니다. 일단 이력서를 검토하는 데 약 30 초가 소요됩니다. , “”어쩌면 “또는”이 사람이 지구상의 마지막 사람이 아니면 안 돼 “파일.”말하기 “사람들은 1 분 더 살펴 봅니다. 아무도 지나치지 않으면 기다린 후”어쩌면 “더미로 돌아갑니다. 1 주일 정도. 지금까지 “Not in this Lifetime”파일에 담근 적이 없습니다 …
알아요 … 알아요 … * WTF!?!?!? ! *
인터넷이 구직을 쉽게 만들었을 때 구직이 시작될 때 신청 절차가 그렇게 어렵지 않다면 회사는 일주일에 7000 개의 이력서를 받게됩니다. 7000 개의 이력서 중 150 개 정도가 HR 담당자를 통해 내 책상에 도착할 것입니다. 5 개는 실제로 “아마도”더미의 후보자 일 수도 있습니다. 그래서 우리는 어렵게 만들어야합니다.
어떻게 알 수 있습니까? 3, 나는 소프트웨어 엔지니어를 위해 일을 시작했습니다. Monster에 게시하고 지역 신문과 2 개의 다른 대상 도시에 6 인치 광고를 게재했습니다. Job Description에는 임베디드 소프트웨어 분야에서 8 년의 업계 경험, C 및 Assembler 경험, 최소 3 년의 개발 경력이 필요하다고 명시되어 있습니다. 작업 설명이 매우 자랑 스러웠습니다.
첫 주에 7000 개의 이력서를 받았습니다. 그 다음 주에는 약 1000 개 정도를 받았습니다. , 거의 모든 것이 인터넷을 통해 왔고 대부분 “반복 고객”을 포함하는 것처럼 보였습니다. 한 달 동안 매주 그들을 보았을 때 이름을 기억합니다. 그리고이 시점에서 우리는 웃고있었습니다.
첫 번째 150 개가 책상에 버려 졌을 때, 저는 즉시 인사부 부인에게 가서 그녀가 읽지 않았다는 것을 알 수 있었기 때문에 그녀는 2 초 동안보고 여러 가지 이유로 버려진 이력서 더미를 내게 주었다. 대부분 사람들이 헤더에 연락처를 포함하지 않았기 때문에 그들은 독일 출신이었다 (우리는 재배치 비용을 지불하지 않았고, ) 또는 영어가 너무 나빠서 그 사람이 고등학교에서 1 년 동안 수강 한 것 같았습니다. 더미는 대부분의 책보다 두꺼 웠습니다. 회사는 저를 포함하지 않고 12 개의 자리를 열었습니다. 수학을 할 수 있습니다.
우리는 좋은 후보자를 놓쳤습니까? 아마도 말할 방법이 없습니다.
HR이 거의했기 때문에 이력서를 실제로 검토 할 합당한 기회를 가지고 더미를 훑어 볼 수있는 방법이 없었습니다. 그녀는 우리가 실제로 연락 할 수있는 일들을 내게 주었고 내가 알아 내길 원했습니다.
150 번을 통과했을 때 계산원을 찾았습니다. Ho는 그들의 장비가 Windows, 기계 엔지니어로서 40 년의 경력을 가진 사람, 그리고 거의 자격이없는 다양한 사람들을 사용했기 때문에 그들이 소프트웨어 엔지니어라고 생각했습니다. 얘기하고 싶은 한 남자를 만나게되었습니다. 이력서 한 장당 약 20 초가 걸렸다 고 생각합니다. 전화 한 사람에게 한 시간 가량 걸립니다.
예전에 같이 일했던 헤드 헌터에게 즉시 전화를 걸어 일하게했습니다. 2 주일의 더미를 건네주고 말했습니다. 바쁘다.고용에 내 예산에서 2 만 달러를 들였지만, 그룹을 무시하면 2 만 달러를 정말 빨리 소모 할 수 있습니다. 그는 “머리를 사냥 할 필요가 없었기 때문에 기뻤습니다. (그를 승인 받기 위해 제 Sourcing 직원과 3 시간의 논쟁이 필요했지만 그만한 가치가있었습니다.)”
사람들은 일자리에 지원할 것입니다. 여러 가지 이유-그들은 실업 상태이고 수표를 계속 받기 위해 일주일에 너무 많은 일자리에 지원해야합니다. 그들은 직업 설명을 이해하지 못하거나 “글쎄요.”라고 생각합니다. 마술사로서 대학! ” (실제로이 사람에게 전화를 걸어 인터뷰를 위해 데려 왔지만 그것은 “다른 날의 이야기입니다.)”
고용 관리자라면 이미 많은 돈을 지출하는 데 전념하고 있습니다. “실제로 자격을 갖춘 사람들과 많은 추가 시간을 보내고 있으며, 인터뷰를 진행하고, 급여를 협상하고, Comp 및 Benefits 직원과 논쟁하고, 신경질적인 후보자 등등. 그리고 HR 직원들이 당신과 함께 있습니다. 화요일에 사임 한 사람의 전환 계획, 오후 6시, 18 개의 프로젝트 중 3 개가 불타고있는 전무 이사와의 회의, 목요일에 뉴욕에서 당신을 원하는 1 명의 VERY POed 고객을위한 전환 계획은 포함되지 않습니다. .
Bureaucracy? 어디? 지역 HR 부서에는 세 사람과 저 중 한 명이 있습니다. 어떻게하면 훨씬 더 효율적으로 운영 할 수 있을지 모르겠습니다. 우리는 세계에서 우리 시장에서 가장 큰 공급 업체이지만 상품 비즈니스가되고 있으며 마진은 적습니다.
당신은 그 직책에 정말로 관심이 있고 자격을 갖춘 사람들 만이 시간을 보내길 원합니다. 왜냐하면 그들은 당신의 일을 순식간에 낭비 할 수 있기 때문입니다. 그래서 저는 그것이 고통스럽기를 바랍니다. 지원서를받을 수 있고 전 헤드헌팅 직원에게 의존합니다. 자격을 갖춘 후보자를 놓쳤나요? 아마도하지만 다시 Kevin의 대답을 봅니다.
사실, 이제 선별 과정이 어렵 기 때문에 HR 및 헤드 헌터가 후보자를 보내면 그 사람이 합법적 일 수 있다는 사실을 알지 못한 채로 씹어 먹습니다. 내 시간을 낭비하거나 잘못된 희망으로 후보자를 낭비합니다. 나는 그들과 함께 질문을하는 데 시간을 할애하고, 그들이 “일주일에 한 번 정도 확신하지 못하는 선별되지 않은 후보자들을 살펴보고 우리의”이전 가능한 기술 “매트릭스를 업데이트하여 사람들이 틈새에 빠지지 않도록합니다.
저는 현재 제 그룹에 6 개의 직위가 열려 있고 그 중 한 명은 이번 주에 46 명의 지원자가 있으며 그 중 한 명은 추가 탐구 자격이 있습니다. 나머지는 더 적습니다. 6 개 직책 모두에 대해 제시된 후보자를 분류하는 데 20 분 밖에 걸리지 않았는데, 이는 주 65 시간을 30 분 (그리고 후보자 인터뷰 5 시간) 연장 시켰습니다. 후보자들에게 큰 개선이었고 믿거 나 말거나 할 수 있었기 때문입니다. 신청에 약 2 분을 소요하고 고려해야 할 사람들을 위해 전화 또는 직접 방문으로 1 시간 이상을 보냅니다.
그리고 이것이 바로 버지니아주의 기업들이 웹 사이트에 거의 뚫을 수없는 신청 절차를 가지고있는 이유입니다.