최상의 답변
예측 지수 테스트는 잠재적 고용주가 지원자의 자신에게 적합한 지 결정하는 데 사용됩니다. 따라서 그러한 시험을 치르는 유일한 방법은 완전히 정직해야합니다. 만약 회사가 지원자를 시험하는 데 필요한 돈을 기꺼이 사용한다면 그들은 사무실 역학을 형성하는 것에 대해 진지하게 생각합니다. 아래에 고용되는 것은 현명하지 않을 것입니다. 어떤 경우에도 동일한 질문을 여러 번 다른 방식으로 질문하여 일관성을 유지하기 어렵 기 때문에 이러한 테스트 중 하나에 거짓말을 시도하는 것은 일반적으로 극히 어렵습니다. 길.) 경찰관 직위를 시험하는 사람을 알고 있습니다. 경찰서장에게 남은 유일한 장애물은 예측 지수 시험 인 “심리 시험”을 통과하는 것이라고 들었습니다. 그는 매우 흥분했습니다. 그는 그들이 찾고 있다고 생각하는 방식으로 질문에 대답하려고 시도했다는 것을 고용했습니다. 시험에서 그는 자신의 대답을 똑바로 유지하는 데 어려움을 겪고 있음을 깨달았습니다. 결국 그는 원하는 점수를 1 점 놓 쳤고 채용되지 않았습니다. 그래서 제 충고는 시험에 가도록하고, 가벼운 식사를하면서 건강에 좋은 식사를하세요. 그런 다음 질문에 정직하게 대답하십시오. 그들이 찾고있는 사람, 당신의 결과는 그것을 반영 할 것입니다. 그렇지 않다면, 낙심하지 마십시오. 당신은 시험에 불합격하지 않고 고용주가 찾고있는 성격 유형이 아니 었습니다.
답변
첫째,이 질문은 잠재적으로 두 가지 평가를 다룰 수 있습니다. PI (Predictice Index) 회사 소유
- PI 행동 평가
- PI인지 평가 (이전에는 PLI 테스트라고 함)
구직자라면
둘 다 평가하면 더 나은 후보자가됩니다.
행동 평가 , 평가의 작동 방식을 이해하고 스트레스를 줄이기 위해 다음 동영상 및 기사를 읽고 시청하는 것이 좋습니다.
- YouTube 동영상 테스트에 대한 몇 가지 중요한 사실과 측정하는 4 가지 요소 (우세, 외향, 인내, 형식)를 설명하는 관련 부분에 동영상을 열 수있는 링크를 설정했습니다.
- PI 참조 프로필 -PI 보고서가 생성하는”페르소나 “입니다. 시간이 있으면 읽어 보는 것도 정말 흥미 롭습니다.
- 여기에서 무료로 평가를받을 수 있습니다 ! 미친 소리처럼 들리지만 PI 회사는 영업 프로세스의 일부로 평가를받을 사람 (주로 HR 직원)을 초대합니다. 이를 수행하고 참조 프로필을 얻을 수 있습니다.
- PI 행동 평가를받을 때 모범 사례 에 대한 내 기사를 읽어보세요.
PI인지 평가로 이동 ,이 테스트는 공식이 필요한 테스트입니다. 준비 연습을 통해 향상시킬 수있는 모든 주제 인 수치, 언어 및 비언어적 추론을 통해인지 능력을 측정합니다.
이 평가를 미리 준비하면 더 나은 점수를 얻고 자신의 점수 잠재력을 극대화 할 가능성이 높습니다. PI 회사는 몇 가지 샘플 질문 ( 여기에 공식 PDF 가 있음)을 제공하며, 그들이 짧은 모의고사를 진행하고 있다는 것을 알고 있습니다. 최선을 다하고 싶다면 충분하지 않습니다.
따라서 PI인지 평가에 전념하는 Quora에서이 스레드를 읽는 것이 좋습니다.
이게 도움이되기를 바랍니다. 🙂