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거주지와 연공에 따라 다릅니다. $ 55K에서 $ 95K 정도가 맞습니다. San Fran과 같이 비용이 많이 드는 지역의 경우 20 ~ 30 \%를 추가합니다. PMM은 일반적으로 PM보다 적게 만듭니다.
Rick Chapman 편집자 겸 출판사, Softletter 작성자 : Selling Steve Jobs’Liver. 클라우드의 스타트 업, 혁신 및 연결성에 대한 이야기”“어리 석음을 찾아서 : 20 년 이상의 하이테크 마케팅 재해”“SaaS 기업가 : 클라우드 애플리케이션 비즈니스에서 성공하기위한 확실한 가이드”
답변
내 경로가 무엇인지 만 말할 수 있습니다. 하지만 저는 제품 관리 분야에서 기술 분야의 경력이없고 사회학 학위를 취득한 여성으로 일했습니다.
네가 못 박 아야한다는 것은 말할 필요도없는 일이라고 생각합니다. 인터뷰. PM 직책을 위해 인터뷰하는 방법에 대해 이미 많은 정보가 있으므로 인터뷰를 얻은 방법에 초점을 맞출 것입니다. “왜냐하면 그게 가장 어려운 부분이기 때문입니다.
1. MBA를 취득하세요 . 졸업생 네트워크는 채용 정보 게시판에 표시되기 전에 채용 정보를 찾는 것부터 채용 관리자가 찾고있는 내용에 대한 내부 정보에 대한 채용 정보 추천. 또한 mba를 사용하면 HR과 함께 초기 이력서 화면을 통과하는 경우가 많습니다.
내가 첫해에 기술 분야의 여러 졸업생들에게 이메일을 보냈는데 기본적으로 “기술 분야로 옮겨 가고 싶지만 그에 대한 배경 지식이 없습니다. 조언이 있습니까? ” 정보 면접을 제공하는 졸업생의 적중률이 75-80 \% 였고 그 중 한 명이 그의 작은 소프트웨어 회사에서 무급 인턴십을주었습니다.
2. 할 수있는 모든 일을 뭔가 이력서와 관련이 있습니다. 주당 몇 시간의 3 개월 인턴십? 이로 인해 HP와 Yahoo와 같은 대기업은 유급 여름 인턴십을 위해 기꺼이 저를 고려하게되었습니다. 이력서에 블루칩 회사가 생겼을 때 다른 기술 회사가 풀 타임 공연을 위해 기꺼이 저를 인터뷰했습니다. 참고로, 저의 인턴십은 모두 마케팅 분야 였지만 기술 회사에있는 것만으로도 충분했습니다.
3. 완벽하게 적용하는 것보다 빠르게 지원하는 것이 더 중요합니다. 채용 관리자는 이력서의 피로를 느낍니다. 그러나 “당신이 처음 방문한 사람이라면, 당신의 배경이 약간 비정상적 일지라도 당신에게 기회를 줄 수 있습니다. 이것은 당신이 이메일을 보내는 사람이 더 가능성이있는 백 채널 구인 게시물에 응답하는 경우 특히 효과적입니다. HR 담당자보다 채용 관리자가되는 것 (예 : MBA 프로그램 졸업생이 게시 한 내용)
4. 그러나 회사 내부의 누군가를 추천하도록 신속하게 지원하는 것보다 더 중요합니다. 많은 HR 부서에서 직원에 대한 예의로 내부 추천인 모든 사람 에 대한 전화 심사 정책이 있습니다. 마찬가지로, 채용 관리자는 친구가 기분을 상하게하지 않는지 확인하기 위해 친구가 추천 한 사람과 채팅 할 것입니다. 그것을 활용하십시오. 누군가를 찾는 데 어려움을 겪고 있다면 계속해서 이력서를 작성하되 검색을 계속하십시오. 이미 HR 시스템에 이력서가 있기 때문에 누군가가 채용 관리자에게 이력서를 건네주는 것에 대한 법은 없습니다.
5. 네트워킹을해야합니다 . 저는 여름 인턴십에 대한 두 가지 제안을 받았습니다. 그중 하나는 제가 채용 관리자에게 그가 찾고있는 다른 사람을 아는 경우 인터뷰를했고 제안을받지 아닙니다 . 해외 유학 중에 만난 사람 때문에 풀 타임 공연이 일어났습니다. 그를 고용 한 회사의 HR 담당자와 좋은 친구 였고 저를 추천했습니다.
6. 현재 업무를 소중히 여기는 대기업에 집중하세요. 당신은 “잠재력”을 위해 당신을 고용 할 수있는 사람을 찾고 6 개월 동안 일하는 법을 가르쳐야합니다. 당신이 충분히 빛나고 멋져 보인다면 고용 관리자를 찾아야합니다. 마이트 은 당신이 투자 할 가치가 있다고 결정하지만, 그들은 잠시 동안 당신을 데려다 줄 충분한 자원이 있어야만 그렇게 할 수 있습니다.
PM 경험이 없더라도 회사를 찾으십시오. 당신이 가진 종류의 경험에서 가치를 보는 사람. Google은 개발자를 소중하게 생각합니다. Autodesk는 디자이너를 중시합니다. LinkedIn은 데이터 분석가를 중요하게 생각합니다. 회사에서 핵심 역량으로 간주하는 분야에 대한 배경 지식이 있으면 “다른 유형의 직업에 지원하더라도 쉽게 판매 할 수 있습니다.
7. 행운이 큰 요인입니다 . 저의 여름 인턴십은 야후였습니다.저는 TV에서 일했고 채용 관리자가 책 출판에서 왔기 때문에 인터뷰를 받았습니다. 그는 창의적인 배경을 갖는 것이 멋지다고 생각했습니다. 행운을 빕니다.
2007 년에 b-school를 졸업했습니다. 비합리적인 풍요와 모기지 담보 증권의 시대로 기억하실 것입니다. 저는 회사가 채용 과정에서 기회를 잡을 수있을 정도로 엄청난 수익을 올렸던 때를 기억합니다. 1 년 뒤에 졸업했다면 첫 직장을 얻지 못했을 것입니다.
하지만 당신은 행운을 빕니다. 누군가의 시선을 사로 잡을 수있는 이력서에 몇 가지 특이한 사항을 적으십시오. 경제가 좋을 때와 성장이 큰 회사에 에너지를 집중하십시오. 구직 시장이 빡빡하다면 그 시간을 사용하여 찾는 대신 네트워크에서 일하십시오. 직업.
8. 자기 인식 . 제품 관리자와 이야기하십시오. 무엇이 업무를 잘하고 무엇을 할 것인지 물어보십시오. 후보자를 찾습니다. 일반적인 한 주를 설명해달라고 요청합니다. 회의에서 하루의 80 \%를 즐겁게 보내시겠습니까? 제한된 정보로 결정을 내리고 결과에 대한 책임을지는 것이 편합니까? 누군가가 당신의 아이디어에 도전 할 때, 입력을 환영합니까 아니면 개인적인 공격처럼 느껴지십니까? 실제로 직업을 원하는지 직함 만 원하는지, 적절한 성격을 갖고 있는지에 대해 자신에게 정말 솔직해야합니다.
이건 어려운 일이지만 할 수 있습니다. 행운을 빕니다!