최상의 답변
약 3 년 정도, MOS에 따라 더 빠릅니다. E1 ~ E2, 약 6 개월, E2 ~ E3, 약 1 년 ~ 15 개월, E3 ~ E4, 18 개월 ~ 2 년, E4 ~ E5, 약 30 ~ 36 개월. 이것은 육군이 얼마나 완전하게 유인되었는지와 MOS에 NCO가 얼마나 필요한지에 따라 크게 달라질 수 있습니다. 나는 사람들이 전투 무기로 E5에 2 년 만에 도달하는 것을 보았고, 일부 행정직의 다른 사람들은 E5를 만드는 데 4 년 이상이 걸립니다. 그것은 또한 외부와 동료들의 경제에 어느 정도 의존 할 것입니다. 경제가 나쁠 때 사람들은 서비스를 떠나지 않고 올라갈 여지가 적습니다. 경제가 좋으면 많은 사람들이 떠나고 발전 할 기회가 더 많아집니다. 과다 성취 자이고 당신이 평균이라면 조기 승진을 위해 그들을이기는 것은 어려울 것입니다. 반면에, 다른 모든 사람들이 저 성취 자이고 당신이 평균이라면, 당신은 그들 옆에있는 스타처럼 빛나고 일찍 승진 할 것입니다. 당신은 통제 할 수 없지만 승진을 위해 넘어가더라도 부정적인 태도를 보여서는 안됩니다. 담당자가 부정적인 말을하면보고 듣게되고, 그들은 그것을 기억하고 당신을 붙잡을 것입니다. 대신 하루나 이틀을 기다리십시오. 진정하고 소대 하사, 소대장 또는 중대 사령관과 개인적으로 대화를 요청하십시오. 다음 번에 승진 할 수 있도록 자신을 개선하기 위해 무엇을 할 수 있는지 물어보십시오. 동료에 대해 나쁜 말은 할 수 없습니다. 당신이 다른 사람보다 낫다고 말하면 다음 번에 점수를 높이기 위해 점수를 향상시키는 방법을 물어보십시오. 마치 고등학교 반에있는 것처럼 시험에서 94 점을 받았으며 다른 6 명은 96 점을 받았습니다. 모두 A를 받게되지만 상위 6 개만 승진하면 승진 할 수 없습니다. 훌륭하게 해냈을 수도 있지만 때로는 모든 사람을 홍보 할 수있는 슬롯이 충분하지 않습니다. 이런 때에 여러분은 혀를 깨물고 실망하지 않도록 노력해야합니다. 항상 공정 해 보이지는 않지만 이것이 제가 드릴 수있는 최선의 조언입니다. 군 경력에 행운이 있기를 바랍니다.
답변
사용할 수있는 슬롯이 너무 많습니다. 따라서 육군은 승진을 결정하기 위해 포인트 기반 시스템을 사용합니다. 육군이 MOS에서 더 많은 상사가 필요하면 포인트 임계 값을 낮추어 승진 자격을 더 쉽게 만듭니다. 이직률이 높은 보병, 항상 더 많은 상사가 필요하므로 문제가 발생하지 않는 한 해당 지점에서 NCO가되는 상대적인 용이성입니다. 특정 MOS에 승격 가능한 E4가 과도하게 많은 경우 포인트 임계 값을 높여 승급 할 수 있습니다. 최대-즉, 만 하나의 승격 가능한 E4가 각각 전체 군대의 해당 MOS에서 E5로 승격됩니다. 그 달. 육군이 그 MOS를 단계적으로 없애기로 결정했고 그래서 그들은 t를 모으기 때문에 내 직업 (73D, 회계 전문가, 매우 드문 MOS)에 일어났습니다. 그는 승진이 실질적으로 불가능 해 졌기 때문에 “델타 스”에게 다른 MOS (일반적으로 73C 재무 전문가, 매우 일반적인 MOS)로 재 분류하거나 군대를 떠나도록 “델타”를 최대로 지적했습니다. 2004 년 경에 금융 지점은 통합 및 MOS의 많은 변경을 포함하여 그 이후로 많은 변화를 겪었습니다.